广告公司管理制度手册

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1、总则为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度。一，考勤1.按国家规定，实行八小时工作制。八小时内，员工必须按时上下班。每周星期一至星期六为工作日，夏季上午8:00上班,下午----下班,(冬季上午8:00上班，下午16:30下班，)中午休息时间为11:00至13:00。2.员工必须如实签到，按时上下班，严禁他人代签，严禁迟到早退。必须严格打指纹签到，指纹无法辨认者，登记公司员工考勤表签到。人性化管理，公司给予各位员工5分钟容错性。超过8:05分签到者，视为正式迟到。迟到或早退，每次

2、扣5元钱。3.事假需提前一天向部门经理申请，经同意后向总经理报批，按事假天数扣除当事人日工资（基本工资/26天×事假天数）。4.员工生病应及时通知公司，病假需提前一天向部门经理申请，经同意后向总经理报批，并持有正规医院开具的病假单方能生效。病假按天数扣除当事人日工资的一半（基本工资/26天×病假天数/2）.5.如未能按上述第3、4条执行，则视为旷工。旷工一天扣除当事人三倍日工资（3×基本工资/26天），无故旷工三天以上者视为自动离职。如当日遇紧急情况，不能到岗，及时联系部门经理说明原因，事后及时补上请

3、假条并报请总经理批示。6.全勤奖？7.加班费？加班餐补？8.合同期内的部门经理或员工自动离职须提前30天向部门经理或总经理提交书面申请，部门经理经总经理，员工经部门经理批准后，及时办理交接手续及清算财务单据，方可执行。9.部门经理或员工因违反公司制度或工作业绩不佳被辞退，自总经理批准之日起，一周内调离。10.员工在试用期内可随时提出辞职，公司也可随时提出辞退。11.上班时间不得登录私人QQ，工作QQ不得加闲杂之人，不得随意修改工作QQ密码，不得随意删除工作QQ聊天记录，保留于客户沟通的依据。12.例会

4、，上班后半小时以及下班前半小时为早会和晚会时间。大家一起制作工作计划和工作目标，学习，分享成功的经验，总结失败的教训。二，工资制度1.公司实行以下发薪制度，即每月15号发放上月基本工资＋岗位工资＋绩效工资＋奖金＋补贴。2.试用期a.业务部b.技术部c.财务部d.工程部绩效考核（福利待遇）奖罚分明，加班装大屏三，公司纪律办公室内，严禁吸烟，如想吸烟，请到室外。1．口头警告用于针对轻度过失或不努力工作，旨在给当事人提供一个立即改正的机会。1)上班迟到；2)在工作时间扎堆、聊天；3)开会迟到，学习和业务培训

5、旷课；4)在上班时间进入网上的各类聊天室等；5)做有损公司公共卫生之事，如乱扔垃圾等；6)损坏公司发出的各种证件、文件和报表；7)在办公室内高声叫人、说话、唱歌或做不雅动作；8)在公司内聚集谈论私人的事情。2．书面警告用于针对较为严重的过错，屡犯过错或连续不努力工作，在给予这种处分的同时或其后，还可以考虑这样几种措施：不予加薪、停职、降级、甚至终止雇佣，直接主管经理可以给予这类处分。1)工作态度不认真，工作责任心差，在服务过程中受到客户投诉或提出书面意见；2)不服从命令，拒绝工作或不认真完成领导交办的

6、任务或未按要求履行上级的命令；3)擅自私用公司的工具、器具；4)工作表现较差，或长期不能达到工作要求；5)在同事之间，在同事和领导之间，拨弄事非，挑起事端；3.终止聘用假使过错十分严重，或者工作仍旧不见改进，则可以终止聘用合同。此种情况下的处分只需部门经理上报总经理批准即可。1)各种形式或手段向客户行贿；2)危害公司其他人的人身安全；3)殴打别人或互相打架或唆使别人打架；4)私自向客户、客人索取报酬；5)进行不道德的活动或交易；6)泄露公司的机密情况；7)恶意欺骗，或骚扰他人；8)弄虚作假，开假病假条

7、，或其他假证明，以欺骗领导；9)偷窃公司内或同事的财物；10)上班干私活，特别是利用办公设施如电话、电脑及公司资料等干私活；11)不论采取何种形式兼职，从事第二职业；12)触犯国家刑法；4.保密制度1）公司重要会议纪要，竞争策略，计划，设计技术资料。合同、报价、提案不得泄露或传播。2）不看不说于己无关的秘密，员工应保守公司秘密，忠于职守，增强保密观念，造成损失，本人承担责任。为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素质，树立良好企业形象。是您作为企业员工要遵守的最基本的规范。四，岗

8、位责任制度1.遵守公司各项管理制度2.上班时间内认真工作，做好工作计划与工作日志。3.热爱本职工作，有强烈的事业心、使命感、责任感和危机感，服从领导安排，以热诚的态度接受各项设计任务，以高效率和高质量完成各项设计及排印任务。4.设计师接受任务后，要及时与客户联系，建立通联方式，详细书面记录客户就产品设计、排印、装订等细节提出的各种标准、要求，并与公司设计部经理、总经理及时沟通。5.严格按照工作任务的书面安排，依据客户要求和设计、排印标准，全面、准确、详细