《员工管理制度》word版

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1、WinTSDInc.第一章员工管理www.wintsd.com第一节总则员工必须遵守国家法律、法规、条例，并严格遵守公司各项规章制度。第二节行为守则一、员工应遵守法令和本公司一切规章制度、通告和公告，按时上下班。二、员工应遵守下例事项：1、尽忠职守，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。对主管领导的安排不得推委、拒绝，否则依情节轻重给予批评、罚款或停班检查。2、不得泄漏业务、职务上的机密。或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。3、不得私自携带公物〈包括但不限于生产材料、资料、原始记录及拷贝电脑数据等出厂，不得私自

2、翻阅和私拿不属于自己职守范围内的各种报表、文件记录等资料。4、不得携带违禁品、危险品或与生产工作无关的物品进入工作场所。5、员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍的环境卫生，不乱扔垃圾、不随地吐痰。6、在工作区上岗的员工必须穿工作服。7、工作时间没有得到主管批准，不允许接打私人电话；不得会客，不准高声喧哗、嬉笑打闹、消极怠工、聚众聊天、搬弄是非和扰乱秩序；不许看与工作无关的书籍、杂志；不准听耳机、手机、MP3等一切音响音乐。8、严禁酒后上班、上岗和工作期间喝酒。920www.wintsd.comWinTSDInc.、未经公

3、司领导批准，严禁任何人以任何理由带外人进厂参观、拍照、录像等进行一切危害公司利益的行为。员工不准私带亲友、外人进入工作区生产区、和宿舍，严禁留宿。10、员工应团结合作，和睦相处，不准拉帮结派、打架斗殴、挑拨是非，扰乱生产和生活秩序。应通力合作，同舟共济。11、严格执行操作规程和安全管理制度，严禁随意性操作和鲁莽操作及冒险操作。如发生操作失误或责任事故必须及时上报主管，不得隐瞒和推托。12、员工应公私分明，对一切公物应倍加爱惜，不得任意损坏、浪费或挪为私用，否则照价赔偿。任何人不得以任何理由损害和破坏及盗窃他人私人物品，有违犯

4、者，除罚款外视其情节送交司法机关处理。13、认真、准确、如实填写值班记录和操作记录及各种报表，不准擅自涂改遗漏。日夜轮班工作者应按规定进行交接班，做到清楚、详细，倘接班者届时未到，应报主管处理，不得私自离岗，否则按旷工论处。14、员工应认真学习技术，刻苦钻研业务，提高自己素质和工作能力。凡公司、部门、单位召集的会议、学习、活动，都必须准时参加，不迟到、不早退，不准闲谈或看无关的书报。15、树立以公司为家的思想，增强主人翁意思，维护公司利益，相互监督，同一切不正之风和不良行为坚决斗争。20www.wintsd.comWinTS

5、DInc.第二章员工请假、休假管理办法第一节总则为规范公司考勤制度，同时保证员工得到充分的休息，根据国家法律法规，特设立此请假、休假制度。第二节内容一，适用范围：公司所有正式员工。第二，假期分类：1、国家规定的法定假期：（1）新年：即元旦，放假1天（1月1日）。（2）春节：放假3天（农历除夕、正月初一、初二）。（3）清明节：放假1天（农历清明当日）。（4）劳动节：放假1天（5月1日）。（5）端午节：放假1天（农历端午当日）。（6）中秋节：放假1天（农历中秋当日）。（7）国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。（8）妇女节

6、：公司女性员工放假半天，如遇休息日，假期不累计。2、事假：员工因私事须处理无法正常上班而请假。3、休假：年体假、病假、婚假、探亲假、丧假、产假/陪产假、工伤假等。备注：休假按照公司实际情况定，如遇到节假日上班的，按照国家规定发三倍工资或者补休假。三，事假请假规定：1、事假请假需提前一天提交“请假单”。由员工口头提出，部门文员统一填写，经部门经理审核后交人事部、总经理审批签字后生效。2、请假1天为短假，需经部门经理、人事经理签字后生效。3、请假1-3天为长假，需经部门经理、人事经理、总经理签字后生效4、请假3天以上为长假，需经

7、部门经理、人事经理、总经理及董事长20www.wintsd.comWinTSDInc.签字后生效。5、事假请假需扣除工资（月薪人员按请假天数扣除工资）。四，休假考勤与假期规定一、年休假：1、凡在公司工作满一年的员工，均可依据工龄的年限享受带薪休假：（1）按国家规定执行。（2）年休假按工作日计算；此休假可分割使用，但不得超过二次使用完毕；如当年未使用完，可顺延至次年三月底。（3）员工在转正后有权申请年假，年假以每一自然年计算，如员工尚未为公司服务满整日历年的，其年假按比例计算。（4）已享受/未享受当年年假的员工，如未能为公司完

8、成整年服务而离职，其多休假日不扣除工资,未用的休假补回工资，不足1天的不支付工资或不补休。2、员工在休假前一星期填写“休假申请单”，经部门经理批准后提交人事部审批，部门主管（含）以上员工申请年假须经公司总经理批准。二、病假1、正式员工每年按相关规定有带薪病假2、病假需提交医院证明并需填写病