《员工管理制度》word版

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1、员工管理制度 奖惩制度  一、奖励1、本公司奖励种类分为以下五种： ·嘉奖：每次给予张榜表扬或10-50元的奖励；·记功：每次给予50-500元的奖励；·升职升薪：升职使用，依相应岗位提升薪资；·一次性奖励：一次性给予1000元以上的奖励；·授予先进工作者：给予一定物质和精神奖励； 2、有下列情况之一者，给予嘉奖： ·品行端正，工作努力，热爱集体，遵守各项规章制度，能适时完成工作任务的；·拾金不昧者；·热心服务，有具体事实者；·有显著的善行佳话，足为公司荣誉者；·为客户提供优质服务，受到客户表扬的；  3、有下列情况之一者，给予

2、记功： 增收节支方面成绩突出者；·保护公共财产，防止和挽救事故有功者；·维护公司利益，对各种违纪违法行为敢于批评、揭发、制止者；·积极向公司提供合理化建议，其建议被公司采用，并产生明显效益者； 4、有下列情形之一者，给予升职升薪： ·业务娴熟，能力出众，能委以更高职务者；·能超额完成公司下达的工作任务，并帮助他人，为企业创造经济效益，成绩突出者；·其他有积极贡献，能力与表现突出者；  5、有下列情形之一者，给予一次性奖励： ·研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者；·显著提高公司经济效益者；·其他有重大贡献，一贯表现

3、突出者； 6、有下列情形之一者，授予“先进工作者”称号： ·工作积极、忠于职守、文明礼貌、模范执行公司各项制度、全年未出事故者；·不计个人得失、以公司为家、兢兢业业、任劳任怨足为公司楷模者；·全年记功2次（含）以上且无其他过失者； 二、惩罚 1、惩罚的种类： 警告：每次给予口头警告或10-50元的罚款；·记过：每次给予50-500元的罚款；·降级降薪：降级使用，相应核减薪资；·劝退、辞退、开除、予以解雇；  2、有下列情形之一者，给予警告： ·未经许可擅自带非本公司人员进入办公区域造成不良影响者；·迟到、早退、串岗、擅离工作岗位

4、者；·因个人过失导致发生工作错误，情节轻微者；·不按程序办事但未给公司造成损失者；·工作偷懒、消极怠工者；·在岗期间，长时间拨打私人电话、长时间私自会客影响工作者；·未佩带工作证、未按规定着装者；·上班干私活、聊天、吃零食、看无关书籍者；·乱扔烟头、纸屑、果皮者；·在禁烟区域吸烟、随地吐痰者；  3、有下列情形之一者，给予记过处分： ·明知舞弊隐瞒不报者；·违反操作程序，造成一定损失者；·采用欺骗手段、虚报冒领公司财物者；·擅离职守，给公司造成重大损失者；·不按程序办事或超越职权范围内擅自指挥造成损失的；·犯有其他重大过失的；1

5、、 亏空公款或借用财物不还者2、偷窃、丢失本公司资料、器材、工具及物品者3、假冒本公司名义向外诈骗、招摇有确凿证据者4、故意毁坏本公司的设备或其它物品者；5、营私舞弊或其他不法行为导致本公司受损害者6、移交不清或弃职潜逃导致本公司受损害者 4、有下列情形之一者，给予降级： ·无理取闹、殴打同事、聚众赌博、吸毒等有违法违规行为者；·搬弄是非、破坏团结、严重影响公司生产和工作秩序者；·泄露公司机密，并且给公司造成重大损失者；·以公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损者；·其他违反国家及本市法令、法规或本公司规章制度严重者； 三、奖励和

6、惩罚由员工所在部门做好材料，集团公司人力资源部审核，总裁或其授权人员批准，以奖金或罚金的形式随当月工资发放或扣除。四、对员工的奖励、处分一律以书面形式送至本人；对表现突出者以通报的形式在公司典范标榜人物栏予以表扬，对公司造成严重损失者在公司通知通告栏和公司内刊予以通报批评。第三条、有下列事情之一者，予以记功：(一)对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，著有成效者。(二)节约物料或对废料利用，著有成效者。(三)遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。(四)检举违规或损害公司利益者。(五)发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者

7、。第四条、有下列事情之一者，予以记大功：(一)遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。(二)维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。(三)维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。(四)有其他重大功绩者。第五条、有下列事情之一者，予以奖金或晋级：(一)研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者。(二)对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者。(三)一年内记大功2次者。(四)服务每满5年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。第六条、员工惩罚分为五种：(一)警告：每次减发3天奖金，并于年终奖金时一并减发。(二)

8、记过：每次减发10天奖金，并于年终奖金时一并减发。(三)大过：每次减发一个月奖金，并于年终奖金时一并减发。(四)降级：除级使用，相应核减薪资。(五)开除：予以解雇。第七条、有下列特殊事情之一者，予以警告：(一)未经许可，擅自在厂内推销物品者。(二)上班时间，躲卧