实践中雇佣关系与承揽关系的认定探索

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1、实践中雇佣关系与承揽关系的认定fe索【摘要】在民事刑法的实施中，从形式上看，雇佣关系和承揽关系具有很多相似之处，因此容易在实践中相互混淆。但实际上，雇佣关系和承揽关系的法律关系性质不同，具有许多区别。本文介绍了雇佣关系和承揽关系的区别、特征、界定，从而有利于法律的判决。【关键词】雇佣关系；承揽关系；区别；特征；认定在我国的法律关系中，雇佣关系和承揽关系存在于经济生活的方方面面，具有十分重要的作用。而在司法活动的实践中，对两者的关系进行正确的处理，一方面有利于实现法人、公民、组织的合法权益，另一方面有利于我国法律秩序的持续发展和稳定发展

2、。一、雇佣关系和承揽关系的本质界定从事雇佣活动，指的是雇工在雇主的授权或指示范围内进行的生产经营活动，雇工的行为超出授权范围，但和履行的职务有内在关系，也被认定为雇佣活动。承揽活动，则是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果后获得报酬的活动。承揽工作包括定做、加工、复制、修理、检验、测试等类型。二、雇佣关系和承揽关系的特征（一）雇佣关系的特征雇佣关系，指的是雇主和雇工之间的约定。在规定的时间内，雇工为雇主提供劳动服务，雇主向雇工支付报酬。有四个特征：第一，雇主与雇工之间有特定的人身关系。一旦雇佣关系达成，雇工就要听从于雇主的管理

3、，遵守规定的制度。雇工向雇主提供劳动力，雇主使用雇工的劳动力，所以雇工在雇佣关系内的行为要受到雇主的约束和支配。这是雇佣关系最显著的特点。第二，雇主与雇工之间有特定的利益关系。雇主接受的是雇工靠自己的劳动创造的物质利益，然后支付一定的报酬给雇工。而雇工则是通过劳动来获得报酬。所以，两者有各自独立的经济利益。第三，工作中雇工致人损害，雇主要承担责任。因为雇主与雇工之间存在特定的人身关系，所以当损害事件在雇工身上发生，雇主也有一定的责任，因为这与雇主的管理、监督不到位有关系。另外，如果损害事件的发生是由于雇工的故意所致，雇主可向雇工追偿。

4、第四，雇主和雇工在维护各自的经济利益时，两者的地位是平等的，不存在雇主比雇工的地位高的情况。（二）承揽关系的特征承揽关系，指的是定作方和承揽方之间的约定。承揽方按照定作方提出的要求进行工作，完成后提交工作成果，然后定作方给予一定的报酬。其特征有以下四个方面：第一，风险由承揽方承担。工作成果在交付给定作方之前，所有的风险都由承揽方承担。这是因为在承揽合同中规定：承揽方管理着材料、资料、样品，具有妥善保管的责任。除不可抗力以外，当发生盗窃、火烧、丢失、损坏等情况，承揽方需要负责。第二，承揽方要按时完成工作，并接受定作方的监督。承揽人的设备

5、先进、技术水平较高、信誉程度优良，承揽关系就容易达成。在工作进行中，定作方有权利对承揽方的工作进行监督检查，包括使用的材料、工艺技术的规范性、工作进度和质量的控制等。但是，这种监督与检查不能打扰到承揽方的正常工作。第三，承揽方与定作方拥有平等的法律地位。承揽方在工作期间，自身的行为并不受定作方的约束和限制，不存在管理与被管理的关系。因此，两者都不能将自身意志强加给对方。第四，承揽方是受雇于定作方，但不是靠劳动力获取报酬，而是按照约定完成工作，具有独立的经济利益。三、雇佣关系和承揽关系的区别雇佣关系和承揽关系都表现为一方受雇于另一方，但

6、本质上存在很多差别，具体体现在以下方面：（一）行为性质不同在雇佣关系中，雇用人的工作是日常业务，工作持续的时间较长，具有稳定性。而在承揽关系中，承揽方的工作都是临时事务，持续时间较短。（二）法律地位不同在雇佣关系中，雇主与雇工之间存在隶属关系。雇主能够对雇工进行监督管理，能够制定制度来约束雇工的行为，雇工的行为受到雇主的意志支配。而在承揽关系中，定作方和承揽方的关系是完全平等的。合同的制定和履行，两者都是平等的民事主体。承揽方在工作中可以按照自己的意志进行，虽然接受定作方的监督检查，但不能妨碍到自己的工作秩序。（三）法律依据不同雇佣关

7、系和劳动法律相关，承揽关系和普通的民事法律有关。（四）工作地点不同在雇佣关系中，雇工的工作地点必须是雇主的指定位置。而在承揽关系中，承揽方的工作地点没有限制。（五）工作方式不同在雇佣关系中，雇工开展工作所使用的工具设备由雇主提供。而在承揽关系中，承揽方完成工作使用的是自己的设备和技术。（六）报酬的领取方式不同在雇佣关系，雇工定期领取报酬，主要分为计时工资和计件工资两种形式，同时辅以奖金和津贴。而在承揽关系中，承揽方的报酬是一次性领取的，分为价款和奖金两种。（七）工作致人损害的责任不同在雇佣关系，由于雇主和雇工之间存在特定的法律关系，所

8、以雇工致人损害，雇主也要承担法律责任，而在承揽关系中，承揽人在工作中致人损害，由自己承担法律责任，与定作人没有关系。（八）受雇人自身损害的责任不同在雇佣关系中，雇主自身受到伤害，雇主要承担相应的法律责任。这其中，雇工自身