我国企业人才流失问题研究

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1、题目：我国企业人才流失问题研究我国企业人才流失问题研究［摘要］随着经济全球化和技术革命的蓬勃发展，市场竞争日趋白热化。人才流失作为这场竞争的重屮之重，越来越受到企业的高度关注。人才的流失，直接导致企业综合竞争力降低，从而制约企业的持续性发展。如何降低人才流失率，己经成为企业的首要任务。H前中国企业在人冰危机管理方而，无论从意识形态还是行为举措方而都存在许多问题。本文阐述了中国企业人才流失的原因，影响以及甚至可能产生的危机，对于如何降低人才流失率和应对人冰流失危机，也提出了相对系统的应对策略。本文对于人冰能够人尽其方，企业能够更好地借助人才造就自身的

2、宏图伟业，从而实现人才与企业，企业与市场的互利共赢，具有重要的现实意义。［关键词］企业人冰流失对策BrainDraininChineseenterprises[Abstract]Alongwiththetechnologicalrevolutionandtherapiddevelopmentofeconomicglobalization,Themarketcompetitionisgettinghotter.Thebraindrainasapriorityamongprioritiesinthiscompetition,moreandmoreatt

3、entionofenterprises.Thebraindrain,Directcausereducethecomprehensivecompetitivenessofenterprises，therebyrestrictingthesustainabledevelopmentofenterprises.Howtoreducethebraindrain，hasbecomeatoppriorityforenterprises.Atpresent,Chineseenterprisesinthetalentcrisismanagement,bothide

4、ologyandactionsaremanyproblems.ThisarticleexpoundsthereasonofChineseenterprisebraindrain,andtheinfluenceofcrisisorevenpossible，Howtoreducethelossrateofbraindraincrisisandcopingwithtalent，alsoproposedtherelativesystemcopingstrategies.Thisarticlethroughtothetalentscangivefullsco

5、petothetalentsandtheenterprisescanbetteruseoftalentscreateitsgrandcause,soastoachievemutualbenefitandwin-winintalentandenterprise,enterpriseandmarket，hastheimportantpracticalsignificance.[Keyword]ChineseEnterprisesThebraindrainCountermeasures目录弓IB1一、我岡企业人才流失概述2（-）我国企业人才流失的涵义2（

6、二）我W企业人才流失的特征2（三）我鬧企业人才流失现状3二、我国企业人•流火的原因及影响4（一）我岡企业人才流失的原因4（二）我国企业人才流失的影响5三、我W企业人才流失危机的对策7（一）某企业人才流失危机典型案例的学习7（二）建立健全的人方管理机制11（三）重视人才发展平台及深迫机会12（四）建立人才流失危机预警及人才预备储备队伍14@i仑18致谢i吾19#考:20引言伴随着经济全球化而来的是人才竞争的全球化。人才竞争将成为未来竞争的主体，愈演愈烈的竞争大战扑面而来,要想在这场大战屮立于不败之地，势必要能留住人冰。伴随着市场经济吋代的来临，国人渐

7、渐摒弃计划经济体制T求稳拒变的就业观。尤其是在加入WTO以后，随着经济的高速发展，人才流失己经成为制约企业生存和发展的关键问题。如何应对这场人才流失危机也成为企业最为关注的焦点之一。木文通过对人才流失的分析，寻找问题存在的原因以及可能造成的危机，进而提出丫应对这场危机的对策，希槊对企业的发展有所帮助。一、我国企业人才流失概述帘场经济体制下的企业人方急剧流失给企业造成了严重影响。对于人冰流失的概述，可以从以下两方面进行分析：(一)我国企业人才流失的涵义所谓人冰流失，是指在一单位内，对其经营发展具有重耍作用，甚至是关键性作用的人才非单位意愿的流走，或失

8、去其积极作用的现象。人才流失存在显性流失与隐性流失之分，前者是指单位的人才因某种原因离幵该单位另谋他就，给该单位的人力资源