劳动合同管理暂行办法

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1、昆仑银行股份有限公司劳动合同管理暂行办法第一章总则第一条为加强和规范劳动合同管理，维护劳动合同当事人的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规，结合昆仑银行股份有限公司（以下简称本行）实际，制定本办法。第二条本办法所称本行为总部及经授权具有劳动合同签署权的本行分支机构、附属机构、直属机构。第三条本办法所称劳动合同，是指本行与员工确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本办法所称劳动合同管理，是指劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止、经济补偿等全过程的监督与管理。第四条劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，必须

2、遵守国家法律、法规和政策，坚持平等自愿、诚实信用、协商一致的原则。第五条劳动合同制度建立、管理与组织实施工作，归口总行人力资源部负责。主要包括：贯彻落实国家劳动合同法律法规和上级部门的管理规定，按照标准劳动合同文本，结合实际制定劳动合同管理规章制度、补充或修订劳动合同文本和集体合同文本；负责组织具有劳动合同签署权的各分支机构开展劳动合同签订、变更、终止、解除、经济补偿等具体管理工作；负责对各分支机构劳动合同管理工作进行指导、协调、监督和检查。第二章劳动合同内容第六条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）本行的名称、住所和法定代表人或者委托代理人；（二）员工的姓名、住

3、址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；）工作内容与工作地点（五）工作时间与休息休假（六）劳动报酬和社会保险（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（八）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项第七条劳动合同除本办法第六条规定的必备条款外，可以约定工作岗位、试用期、保守秘密、竞业限制、劳动纪律以及劳动合同续订、变更、解除和违反劳动合同的责任等事项。第八条未在劳动合同中明确的一些具体内容或特定事项，可采用签订专项协议的形式明确。专项协议是劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。专项协议的期限一般不超过劳动合同的期限。专项协议包括但不限于：尚位协议、保密协议

4、、竞业限制协议、培训协议、医疗期协议等。第九条劳动合同文本由总行统一制定，结合实际，适时做必要的补充或修订。第三章劳动合同订立第十条本行与员工（以下简称双方）建立劳动关系，应当依法签订书面劳动合同离退休返聘人员、劳务派遣人员（以下统称劳务用工）和以工作任务或项目承包形式承担用人单位发包任务的人员等，不纳入签订劳动合同人员范围。第十一条双方建立劳动关系前，应如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬，以及员工要求了解的其他与订立和履行劳动合同直接有关的情况。本行有权利了解员工与建立劳动关系有关的情况。凡与涉及保密、资金以及有资质条件要求等重要尚位人员建立劳动关系时，

5、应事前进行相应的信用、品行和资质条件的背景调查。第十二条双方建立劳动关系，不得扣押员工的居民身份证和其他证件，不得要求员工提供担保或者以其他名义向员工收取财物。第十三条本行负责建立员工名册备查。员工名册包括员工姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。第十四条签订劳动合同应遵守下列程序：（一）协商。将《劳动合同书》及其附件印发给员工本人。并就《劳动合同书》中涉及到的内容，按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。（二）签订。根据双方协商一致的意见，劳动合同经员工签字、本行加盖公章、法定代表人或授权代理人签

6、字或盖章后生效，并注明签订日期。第十五条劳动合同由本行法定代表人或其书面授权委托的代理人与员工本人签订。本行所属分支机构，根据工作需要与银行内部用工管理权限，可由本行法定代表人授权委托所属分支机构主要领导代表本行或本行分支机构与员工本人签订。受委托人不得再转委托他人签订劳动合同，员工个人不得委托他人代签。第十六条本行领导班子成员的劳动合同按照上级管理部门的具体要求签订。第十七条新建立劳动关系的人员，在自用工之日起一个月内签订劳动合同，劳动合同期限自用工之日起计算，且劳动合同追溯至用工之日起生效。已与本行建立劳动关系，并在劳动合同期限内续订劳动合同的生效时间自上一合同到期的次日起

7、计算。第十八条从中国石油天然气集团公司（以下简称“中国石油集团”）外新招聘的员工，本行在查验其终止或解除劳动合同证明后，办理签订劳动合同有关手续。第十九条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指与员工约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指与员工约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指与员工约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。第二十条有固定期限劳动合同的终止时间，以劳动合同期限