重庆市劳动合同管理暂行办法

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划重庆市劳动合同管理暂行办法　　第一章总则第一条为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，维护劳动关系，保护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规规定，结合本市实际，制定本规定。第二条本市行政区域内的企业、事业组织、国家机关、社会团体、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者，均应遵守本规定。法律、法规对建立劳动关系另有规定的，从其规定。第三条用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合

2、同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划重庆市劳动合同管理暂行办法　　第一章总则第一条为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，维护劳动关系，保护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规规定，结合本市实际，制定本规定。第二条本市行政

3、区域内的企业、事业组织、国家机关、社会团体、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者，均应遵守本规定。法律、法规对建立劳动关系另有规定的，从其规定。第三条用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划重庆市劳动合同管理暂行办法　　第一章

4、总则第一条为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，维护劳动关系，保护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规规定，结合本市实际，制定本规定。第二条本市行政区域内的企业、事业组织、国家机关、社会团体、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者，均应遵守本规定。法律、法规对建立劳动关系另有规定的，从其规定。第三条用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可

5、提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　第四条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。第五条劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，非经双方协商一致或者出现法定的情况，任何一方不得擅自变更或者解除合同。第六条下列劳动合同无效：违反法律、行政法规的；采取欺诈、威胁等手段订立的。无效劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的

6、，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，依法由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第二章劳动合同的订立和履行第七条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同变更、终止和解除的条件；违反劳动合同的责任；双方协商约定的其他条款。市劳动行政主管部门应当根据本规定制定统一的劳动合同标准文书格式。第八条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。劳动合同期限，由用人单位和劳动者协商确定。劳动者在同一用人单位连续工作十年以上，当

7、事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第九条订立无固定期限的劳动合同，应当约定终止或者解除的条件。第十条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期限应计算为合同期限。第十一条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第三章劳动合同的变更、终止和解除第十二条劳动合同履行期间，经双方协商一致可以部分变更或者解除劳动合同。第十三条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，但有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动

8、合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十四条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者