川大2014.9人员招聘和录用(1)1155作业及答案

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方人员招聘和录用(1)1155一、单选题1.  在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用（外部招聘）方法2.  下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是（决定获取候选人的渠道和方法）。3.  胜任特征的冰山模型的位于最上层的是（技能）。4.  在企业内部招聘或大规模招聘初级工人时，适合的信息发布方式是（在招聘区域内发布招聘简章）。5.  人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（无领导小组讨论）。6. 

2、 面试中的“晕轮效应”表现为（考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数）。年7.  行为描述面试是基于（行为的连贯性）发展起来的8.  关于人员招聘与选拔，表述正确的是（结构化面试之前需要先对考官进行培训）。9.  下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是（员工合同终止）。10.  招聘专业人员和技术人员的重要来源，同时也是企业获得潜在管理人员的重要途径的招聘渠道是（校园招聘）。11.  以操作机械设备为主的岗位，应采用（现场观察法）进行工作分析。12.  在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，（工作经历）远比他的学历更

3、重要。13.  最常用的平衡人力短缺的方法是（外部招聘）14.  （网上招聘）具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制15.  岗位分析的主要收集者不包括（工作岗位的任职者）。16.  关于工作说明书的编写，错误的是（使用语言应该尽量用专业化的语言）。17.  在标准化离职作业程序中，（离职面谈）是最为重要的一环。5.  关于人员招聘与选拔，表述正确的是（结构化面试之前需要先对考官进行培训）。7.  投射法进行的测试是（个性与兴趣测试）。8.  一个组织人力资源形成的关键是（招聘）。9. （心理测试）是将人的某些心理

4、特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法10.  猎头公司工作程序的首要步骤是（分析客户需要）11.  人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（无领导小组讨论）。14.  关于结构化面试，表述错误的是（结果不易统计分析和比较）。15.  下列选项中，不属于内部招聘的优点的是（易于创造员工内部和谐关系）。16.低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为（跟随型薪酬策略）。17.下列说法正确的是（）D任何招聘方式都有优缺点，企业应该根据自己的具体需求，选择最适当的招聘方式。18.下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任

5、的是（决定获取候选人的渠道和方法）。19.（效率优先原则）在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在招聘质量的基础上，尽可以降低招聘成本。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方20.相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（对比效应）。21.主试者提出一系列直率的问题，置被试者于防御境地，使之感到不舒服，这种面试方法是（压力面试

6、）。22.面试时，面试者某一个方面很优秀，主试者便认为他其他能力都很优秀，这种偏见是因为（以偏概全）而引起的。23.某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高1.70米以上，此做法与（劳动法）的规定相抵触。24.劳动合同一般不包括下面的是（员工职业生涯规划）。25.下列选项中不属于面试风格的是（系列式）26.某企业招聘计算机文字录入员，学历要求是计算机本科毕业，这是人才的（浪费）。27.行为描述面试的假设前提是一个人的（过去的行为）最能预示其未来的行为。28.不属于企业新员工适应性培训的内容的是（企业文化超道德层次的培训）。29.

7、针对特定地区、特定人群广泛传播企业的招聘信息易采用（在电视和广播上发布招聘信息）。30.在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的（D）。A.5%-8%B.10%-15%C.15%-20%D.25%-35%二、多选题1.  关于心理测试，表述正确的是（ACDE）。A.主要目的在于淘劣，而不是选优B.心理测试并不难，任何人都可以使用C.根据抽样原则编制测试材料，供测试之用D.测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定E.在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等2.  招聘的两个前提是（CD）。

8、A.财务预算B.企业战略C.人力资源规划D.工作分析3.  撰写招聘广告时要注意（ABD）。A.真实B.合法C.详尽D.简洁4.  当招