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时间:2020-05-06
《川大2014.9--绩效管理与薪酬设计2165作业及答案.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、绩效管理与薪酬设计一、单选题1. 下列选项中,不属于书面报告的优点的是(信息共享度高)。2. 绩效考核中最简单也是最常用的工具是(图解式考核法)。3. 下列选项中,不属于以特殊事件为基础的绩效考核方法的是(平均比较法)。4. 绩效管理培训最关键的在于(实施绩效管理培训计划)。5. (上级考核)是传统的考核方式,也是大多数的绩效考核的核心。6. 技能工资将人的(资质)作为确定工资等级结构的主要依据。7. 在工作评价的方法中,最早、最简单的系统是(工作重要性排序法)。8. 吸纳、维系、激励优秀员工是现代薪酬制度设计的(战略性目标)。9. 由美国学者弗拉赖根和伯恩斯共同创立的考核
2、方法是(关键事件法)。10. 在职位工资制度下,员工工资的增长主要依靠(工作能力)。11. 绩效沟通的重点在于(解决问题)。12. 下列选项中,不属于书面报告的优点的是(信息共享度高)。13. 吸纳、维系、激励优秀员工是现代薪酬制度设计的(战略性目标)。14. 绩效改进过程的第一步是(绩效诊断与分析)。15. 职位主要影响到薪酬中的(基本工资)部分的设计。16. 绩效管理的基础是(工作分析)。17. (业绩评定表法)是根据所限定的因素来对员工进行考评的方法。二、多选题1. 高绩效的企业文化有如下特点(ABCDE)。A.奖惩分明B.鼓励员工学习C.良性竞争的工作环境D.工作丰
3、富化E.提倡多变2. 绩效就是(ABCD)。A.完成工作任务B.工作结果C.行为D.结果与行为(过程)的统一体3. 如果是出于晋升目的而进行的对中层管理者的考核,考核人员又应该由(AE)组成。A.被考核者的直接上级B.被考核者本人C.被考核者的同事D.被考核者的下级E.组成有代表性的绩效考核委员会4. 绩效具有(ACD)。A.多样性B.单一性C.多维性D.动态性5. 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的(DE)的考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量E.工作数量6. 绩效计划的制定可遵循(AD)原则。A.战略相关性B.内部公平C.外部领先D.可测量性7. 绩效的多
4、因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主观、客观多种因素的影响,即(ABCD)。A.激励B.技能C.环境D.机会E.过程8. 绩效考核的基本步骤为(ABC)。A.确定评价人B.培训评估者C.对被评估者进行绩效评估D.绩效面谈与反馈9. 绩效管理制度的内容包括(ABCD)。A.在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性B.明确规定绩效管理的目标、程序和步骤C.明确规定在实施过程中应当遵守的基本原则和具体要求D.对各类人员的绩效考评方法、考评指标和标准体系做出说明和解释10. 决定绩效管理方法有效与否主要在于(CD)。A.绩效计划的制定B.绩效目标的确定C.绩效沟通D.绩效信息收集
5、11. 基于奖惩的目的而进行的对于职能部门员工的绩效考核,应该由(ABD)进行。A.上级B.同事C.下级D.自己E.有代表性的绩效考核委员会12. 非正式沟通具有以下优点(ACD)。A.形式多样,时间地点灵活B.可适用于所有情况C.提高员工满意度D.加强员工间亲切感,利于沟通13. 决定绩效管理方法有效与否主要在于(CD)。A.绩效计划的制定B.绩效目标的确定C.绩效沟通D.绩效信息收集14. 关于360度反馈评价,错误的理解是(ACE)。A.一般采用署名的方式B.有利于促进员工的职业发展C.可以据此确定员工的任务绩效水平D.可以对被评价者有更深入、更全面的了解E.能够增强员工的自我
6、意识,提高自我管理效能15. 组织绩效可以表现为(CD)两个方面。A.公平B.效率C.数量D.质量 三、判断题1. 一体化的人力资源文化非常重视员工及其绩效。B.正确2. 绩效考核就等于绩效管理。A.错误3. 由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的,所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备A.错误4. 绩效主要是指员工在劳动过程中的表现,因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。错误5. 个人绩效的实行一定能够保证组织的绩效实现。A.错误6. 进行绩效管理的培训,可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解,消除误解和抵触情绪。B.正确7. 一部好的考核标准
7、,应该经常性的进行大量改动,以适应新的变化。A.错误8. 考核标准应该越高越好。A.错误9. 绩效考核评定的方法要不至于使员工每项要素都达到满分或都偏低。一般情况下,应该多数员工都在及格线附近,这样能使员工更严格地要求自己。A.错误10. 为了更好的鼓励员工,所以在绩效反馈面谈时,应该只讲员工的优点,规避缺点,以给员工信心。A.错误11. 从绩效管理的流程上看,绩效管理本质上是个封闭的循环。B.正确1
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