人员招聘录用作业流程

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1、人员招聘录用作业流程流程作业简述责任单位相关表单/资料由用人单位根据工作需求提出相应人员人员需求需求申请,用人单位《人员需求申请表》NOOK人员编制核对人事行政部根据公司组织架构进行岗位工作分析评估,核对人员需求情况,人事行政部《定岗定编计划表》NOOK人员需求审核董事长核准后,由人事行政部进行人员招董事长聘工作.OK招聘方式确定人事行政部接收到核准后的人员需求单人事行政部后,根据需求人员类别确定招聘方式:(职《招聘简章》业中介学校招聘网络媒体人才市场招聘会内部员工推荐等方式);初试：填写人事登记资料，人事行政部检初试验应聘者身份证、毕业证、相关技能证书人事行

2、政部《人事登记表》等证件原件，如有伪造证件或证件不齐、OK过期者，则不予复试；证件齐全无误者方可复试；复试初试合格后方可进行复试，复试由需求部门分管领导师负责主试（有建议权），人用人单位事行政部负责辅试（有任用权）。OK经理级以上职务，由董事长负责复试。核准录用经理级以上职务人员最终录用情况由董事长核准录用，经理级以下人员由部门分分管领导OK管领导核准录用。体检复试合格后由人事行政部负责通知应聘指定医院者到指定医院进行体检，并准备相片等相《体检报告》OK关资料于预定上班日报到。办理入职手续新员工报到时，由人事行政部收取相关资人事行政部《劳动合同》料，建立员工档案，办理

3、饭卡工、工作牌等。入职前培训人力资源新进员工进行企业文化、规章制人事行政部《培训签到表》NO度、员工礼仪、消防安全等岗前培训。培训考核培训后进行考核，考核合格率要求为人事行政部100%。OK培训合格后由人事行政部通知部门派人人事行政部部门报到试用带领到时部门报到。用人单位核准:审核:制作:邬海军离职作业流程流程作业简述责任单位/人相关表单1、离职人员书面向直属主管提出离职申请。行申请人《离职申请表》提出离职申请政人员可直接至人事行政部领取离职申请单，其他人员由部门助理代理来领取离职申请单。2、经部门部门主管、人事行政部面谈签核，或离职单的审核经理级以上人员离职需董事长

4、最终核准。人事行政部3、离职申请单经部门主管、人事行政部或董事长核准后暂放于人事行政部，由人事行政部将核准之离职日通知离职当事人或其部门主管。《工作交接表》离职手续的办理离职申请人于核定离职日至人事行政部领取人事行政部《离职交接表》，并依表格要求办理交接手续。离职者离开公司4、各部门确认各项交接无误，准予申请人离开。人事行政部核准:审核:制作:邬海军离职交接手续办理具体流程图离职合同离职辞职辞退开除自动离职员工填写部门填写部门提报《员工离职《员工离职《奖罚审批审批表》审批表》表》YES部门面谈人事面谈快递解除审核人事公告劳动关系通知通知书YES《离职工作交人事面谈接清

5、单》《员工离职面谈表》交接存档备案YES人事审核人事存档备案YES《离职工作交接清单》交接YES人事存档备案核准:审核:制作:邬海军