公司招聘人员录用流程

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方文件名：录用流程批准董事长审核总裁流程建管部人力资源中心编制人力资源中心人力专员批准签字审核签字编制签字日期日期日期----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方责任人审查期限保存位置保密级别电子版本硬拷贝人力资源中心人力专员)绝密机密　秘密无密级录用流程1目的：1.1保证录用员工手续的齐

2、全；1.2让董事长和用人部门、人力资源中心能够进一步确认员工的录用情况。2　范围：全公司3　流程负责人：人力资源中心人力专员4　内容：4.1人力专员填写录用申请表，录用重要岗位人员必须经过用人部门主管、所属事业部行政部、所属事业部总经理、人力资源中心审核，董事长批准。4.2录用申请表附件应含《应聘者登记表》、《面试测评表》、《背景调查表》。4.3人力资源中心通知被录用人员报到时间。新员工报到须提供身份证、毕业证、其它相关证件（特种岗位的人员需提供特种操作证）的原件和复印件、一寸白底彩照三张；人力资源中心在新员工报到前协同部门为新员工安排好座位、所需办公设备；4.4培训

3、专员调整新员工入职培训计划并与讲师沟通确定培训时间5　相关文件：5.1面试流程5.2录用申请表5.3新员工入职流程----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方录用申请表所属部门/

4、大区：申请部门：填表日期：员工姓名性别出生日期最高学历部门职位薪资要求要求到岗日期面试结果综述：用人部门意见：负责人/日期所属大区行政部意见：负责人/日期所属大区总经理意见：负责人/日期人力资源中心意见：负责人/日期董事长/总裁意见：负责人/日期----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方格式版次：1本表根据权限表所述权限审核、审批。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你

5、所需-------------文档下载最佳的地方