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1、试论大学生就业选择的影响因素及培养对策分析——基论文关键词,就业 社会需求 培养目标 论文摘要,随着我国高等教育大众化的实现,高校大学生数量急剧增加,大学生就业问题越来越突出。就业难是大学生面临的普遍问题。本文从对会计专业学生的调查问卷入手,对学生就业时主要考虑的因素进行了分析,结合社会对会计人才的需要特点,对会计专业学生培养目标提出了政策建议。 很多人讲,“我们毕业就面临失业……”真的如此吗,目前会计人才总体供需状况如何,会计专业本科生就业前景是否乐观,社会需要什么样的会计人才,承担人才培养任务的高校专业培养目标应作如何调整,这些问题一直是我们关
2、心的问题。为了配合高校培养方案的调整,收集学生对专业认同及就业倾向的信息,向学生传达企业人才需求信息,我们课题组于2008年3月份分年级对中国矿业大学会计专业本科生发放问卷调查。本次共向会计专业在校三个年级发放问卷180份(大四同学外出实习,故未发放),回收有效问卷171份(回收率95%)。 调查问卷围绕学生生源、上大学时的专业选择影响因素、在校学生对专业学习、专业就业的关注程度、就业选择考虑因素(包括就业地点、薪酬、工作岗位等)、是否会主动关注社会需求调整自身的努力方向、社会对会计人才要求等方面展开。我们对回收的问卷用SPSS软件进行分析后,得出如
3、下主要信息, 一、学生就业时考虑的因素分析 会计本科生就业会受多因素影响,一方面会受所在学校影响,另一方面不同年级学生对就业形势的认识也不一样。 1、各年级学生对就业形势的关心程度不同大一(共回收52份):非常关心30份(57.7%)，一般22份(42.3%)，从不关心0份。大二(共回收59份):非常关心33份(55.9%)，一般23份(39%)，从不关心3份(5.1%)。大三(共回收60份):非常关心34份(56.7%)，一般25份(41.7%)，从不关心1份(1.6%肠)。由上可见，在被调查学生中:大一到大三的各年级学生中，大约有56%左右的
4、学生非常关心就业.但也应注意的是:有个别同学对专业就业从来都不关心，那么我们应该对这部分特殊对象作进一步调查，分析其原因进行专业兴趣的引导或劝其转专业。2、各年级学生对就业形势态度不同大一(共回收52份):乐观20份(38.5%，一般26份(50%)，不乐观6份(11.5%)大二(共回收59份):乐观14份(23.7%)，一般38份(64.4%)，不乐观7份(11.9%),大三(共回收60份):乐观20份(33.3%)，一般36份(60%)，不乐观4份(6.7%)由上述分析得出:学生对就业形势的看法是一般的占五成以上，大家都觉得就业没有那么容易,但也不
5、是很困难,这一点在大二学生中表现最为突出。大一和大三的学生对就业形势的乐观度明显高于大二的学生,这样充分说明在大二期间本科生对待就业更多的是迷茫。需要教学或专业教师进行这方面的信息传递,加强引导,使学生明确发展方向。 3、就业区域、城市规模、薪酬等方面因素对就业选择的影响 对就业首选城市以及工资薪酬方面,随着年级的增长,会计专业本科生也都逐渐改变了想法,就业首选城市及薪酬期望统计结果分析如下,学生的第一选择都是一线城市或是东部沿海,其中大多数还是选择东部沿海,只有大二的学生选择一线城市的人数多于选择东部沿海城市,选择东部沿海城市的人数随着年级的增加
6、逐渐增加,对于中部大中城市,大二的学生选择较少,而都集中东部沿海和一线城市。此外,大二的学生没有选择去西部大城市。 关于就业城市规模大小,学生大多都表示如生活所逼小城镇也可以接受,但随着年级的增长,乐于接受小城镇的人数逐渐增多。坚决不接受小城镇的学生中大一的人数要比大二和大三的学生多,这也体现了大一学生的心高气傲一点,还没有将自己准确定位。不愿接受小城镇作为工作单位。 在薪酬要求方面,大一的学生更多地集中在3000元以上,大二的学生大多数要求2000～2500元,大三的学生要求在1500～2000元,薪酬要求越来越低,这也说明了随着年级的增长,学生
7、更多的能以理性的目光看待薪酬,而不是仅仅靠自己的期望值。从大一至大三,要求高薪酬的学生数目逐渐下降,要去1500～2000元薪酬的人数逐渐增加。 大学生随着年级增长以及对会计专业知识的掌握,对自己的定位都在不断的明确中,不再过高地估计自己的能力,不再非大城市大单位不去,不再必须要求高薪水高福利,而是更加注重自己的发展,更加注重以后经验的积累以及能力的培养。 二、现代企业的会计人才需求信息 目前我国会计行业十分庞大,从业人员至少有1200万人,不过高层次会计人才所占比例不到10%。会计人员到底是过剩还是紧缺,就现在企业的需求情况来看,一般会计人员供
8、过于求,而高级财会人才的需求很大,缺口也很大。近期举行的一场外企招聘会上,一般会计岗位最容易招
