发扬“杨树精神” 弘扬“落实文化”

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1、发扬“杨树精神”弘扬“落实文化”发扬“杨树精神”弘扬“落实文化”中共泗阳县委书记、县长李荣锦2014年实现全面小康是县委、县政府的既定决策，如何保证这一目标如期实现，关键在于行动，关键在于落实。实践启示我们：关键在落实，一切靠落实个省市、行程50万公里，在全省率先完成X上追逃“清X行动”清零目标；我们驻村夜访、挑灯夜读，问计问策、三解三促，上下求索兴县富民之道，干群关系不断密切。这些林林总总的实事和工作，这些实实在在的荣誉和成绩，都是抓落实的成效、抓落实的结果。“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成”。近年来，从中央到地方都加大了抓落实的工作力度。胡锦涛同志在党的十七届五中全会上

2、强调，全党同志特别是各级领导干部要发扬真抓实干精神，改进工作作风，建立健全抓工作、抓落实的责任制，切实把各项工作抓出成效。习近平同志也撰文指出，反对空谈、强调实干、注重落实。我县经济社会发展的生动实践更启示我们，我们之所以能够实现发展形势又好又快、发展面貌日新月异、发展成果普惠于民、发展热情持续高涨的良好局面，靠的就是我们全县干群对党委政府决策的坚决执行，靠的就是我们敢想敢为敢突破、务实创新抓落实，努力办成并办好一些实事好事。为此，在泗阳全面加快小康建设的进程中，全县党员干部必须进一步提升敢抓落实的胆识，树立抢抓落实的作风，锻造善抓落实的本领，持之以恒抓落实，知难而进抓落实，锲

3、而不舍抓落实，咬定青山不放松，不达目的不罢休，为实现县委、县政府确立的各项目标而努力奋斗。现实要求我们：提高落实本领，锤炼落实作风实现全面小康，是前无古人的伟大事业。从现实的发展形势来看，我县发展的环境从来没有像现在这样好，事情也从来没有像现在这样多。大事多，新事多，急事多，难事多。事多，反映各方面工作在阔步前进；事多，反映整个事业兴旺发达；事多，也给我们带来一些困难和问题。所有这些困难和问题，都要求各级领导干部以对人民高度负责的态度，迎难而上，敢于面对并认真探索解决之道。客观地讲，我县近几年来的高速发展，主要得益于我们有一大批想干事、会干事、干成事、能共事的干部，求真务实、真

4、抓实干的重要意义已经为全县上下一致公认。但是，现实表明，要真正自觉地将之贯穿于各项工作之中并坚持下去并不容易。目前一些乡镇、部门和单位积累的困难和问题得不到解决，很大程度与这些地方、部门和单位领导班子和领导干部，遇到矛盾畏难情绪占上风、解决问题不得力有直接关系。特别从这次2011年下半年乡镇重点工作观摩情况来看，有的乡镇街道临街门面房招牌临时更换，但门面房空空如也，一眼就看出是突击行为。这种搞面子工程、应付检查的行为，明显是工作浮在表面、落实不力的表现。这种落实不力的工作作风，与泗阳发展潮流背道而驰、格格不入，影响党和政府的形象，损害党群干群关系。二是针对问题抓落实。落实的根本

5、目的和落脚点是为了解问题、实现目标。当前经济社会发展迅速，新问题、新任务、新要求层出不穷，有些是我们根本没有遇到的，这就要求我们要不畏艰辛、斗志昂扬、勤奋努力，敢于动真碰硬，勇于啃“硬骨头”，善于从发现问题入手，综合分析问题，最终解决问题，这个过程就是抓落实的过程。我们还要反对两种倾向，一种是发现不了问题，熟视无睹，无所作为；另一种是发现问题了，但缺少解决问题的本领，束手无策，一事无成。要努力增强发现问题、研究问题、解决问题的本领。当前，在我们不少干部中存在着办旧事、老事、常规事可以，但缺乏应对新问题的能力和水平，不会创造性工作。“饭碗上的鱼头，不拨不动”，这种现象还不是个别的

6、。这实质是本领恐慌，要通过不断学习、不断借鉴、不断思考、不断实践来解决这个问题。“艺高人胆大”，没有过硬的能力是不可能很好地推进落实的。三是扣住节点抓落实。工作内容千变万化，但抓工作亦有规律可循，我常讲：布置工作抓重点，推进工作抓节点，总结工作抓亮点，就是这个意思。就是说，向着某一天最终要达到的那个终极目标迈步还不够，还要把每一个阶段节点看成目标，使它作为步骤而起作用。一个长远目标的实现是以一个个节点任务的完成来保证的，在落实推进工作中，要将目标任务细化成工作量，细化到时间节点，细化到部门、人员，按照“工作量、进度节点、责任主体”三要素推进落实。积跬步至千里，积阶段为长远，积小

7、胜为大胜，积单元为整体，通过细化落实来保证目标实现。四是扑下身子抓落实。基层是一切工作的落脚点，抓落实必须要深入基层，来了解查看我们的政策措施真正落实到位没有，群众反映怎么样、还需要解决哪些问题。“知屋漏者在宇下,知政失者在草野”。可有的领导同志把下基层等同于“坐在车上转一转、隔着玻璃看一看”，走马观花，蜻蜓点水，像“鸭子”下水沉不下去。各级领导干部要有“鸬鹚捕鱼、潜水摸底”的精神，深入群众求真经；要有“老黄牛”精神，默默无闻、脚踏实地，多干打基础、利长远的事，不贪一时之功、不图一时之名。各