招聘方案及激励制度

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1、浙江金融职业学院《管理学基础》管理方案设计班级营销124班学号512060429姓名杨晓军成绩2013年月日目录一、公司简介：1二、招聘原则：1三、招聘岗位：1四、招聘渠道选择2（一）、社会招聘：2（二）、校园招聘3（三）本土招聘3（四）内部晋升3五、招聘流程3六、招聘时间的安排3七、招聘工作人员安排4八、费用预算（元）4附录1应聘人员登记表4浙江博威汽车空调有限公司2013年度招聘方案为迎全我公司发展的步伐，实现我公司2013年的经营目标，根据我公司的2012年的标准岗位，特制定本年度的招聘方案。根据公司发展

2、规模不断的扩展，面向社会公开招聘，所有聘用的员工一律实行劳动合同制。以确保找到与公司发展相适应的人才。一、公司简介：浙江博威汽车空调有限公司始创于1990年，是中国制冷工业协会、中国汽车工业协会、汽车空调工作委员会会员企业。位于浙江省龙泉市大沙经济开发区，是一家集汽车空调热力膨胀阀、管路、接头及相关电器的科研、生产和销售一体化的专业厂家本公司在不断地吸收和消化同行国内外先进技术、工艺等前提下。花巨资引进数控机械加工设备和检测设备。公司生产的制冷空调配件工艺精湛，质量可靠，采用先进的微电脑检测设备、加工中心及数控

3、加工设备，执行美国、日本等发达国家的汽车空调技术标准。通过了ISO/TS16949:2009国际质量体系认证，并拥有自营出口权。公司专业生产汽车空调膨胀阀，管路，接头及相关电器。品种齐全，服务优质。产品远销中东、欧美等国家及国内各城市地区。公司宗旨：“以质量占市场，以服务树信誉，以价格赢客户”。二、招聘原则：公开、遵守公平就业、竞争、全面、量才、人数适量的原则三、招聘岗位：（一）生产部主管（2名）任职要求：1．大专及以上学历2．管理专业相关专业3．年龄在23岁—10岁4．能吃苦耐劳，有上进心、责任心。（二）外贸

4、业务员（2名）任职要求：1．大学本科及以上学历2．英语专业优先，口语熟练，能流畅的与外宾交流沟能。3．工作经验1年以上4．要求已婚（一）生成部经理（2名）任职要求：1．年龄要求：23—40岁2．有生产管理经验，善于协调工作，安排生产，适用3个月3．性别不限，学历不限（二）数控操作工（5名）任职要求：1．年龄：23—40岁2．学历要求不限3．有数控车床工作经验，熟悉汽车空调配件产品4．能吃苦耐劳（三）、数控组主任（1人）任职要求1．年龄：23—40岁2．学历：中专及以上学历3．有数控车床操作经验优先，做事认真，有

5、责任心，能够安排生产不耽误交货。（四）办公室文员（3人）任职要求：1．学历：高中以及同等学历以上2．工作经验：1年以上3．要求已婚性格活泼，公文写作能力强，善于沟通交流。4．性别不限（五）数控工（5人）任职要求：1．年龄：23—40岁2．学历要求不限3．能吃苦耐劳，做认真负责任。4．性别要求不限四、招聘渠道选择针对公司招聘岗位类型需求可以综合考虑以下几种招聘渠道：（一）、社会招聘：1、主要形式：人力资源部及时对网页信息发布、招聘网站合作、人多的点击率高的网络、博客、微博、QQ等更广泛的渠道发布人才需求信息等。2

6、、招聘工具：能反映公司健康积极精神风貌的员工活动图片及公司产品图片、宣传海报等。3、方式：电话通知来司面试。（二）、校园招聘1、主要形式：人力资源部须以文案的形式将招聘条件提交给有关学校的系主任和学生处，或由人力资源部经理等负责人直接去学校召开招聘发布会，时间一般集中在每年4、5月份和11、12月份。2、招聘工具：应聘表、培养计划书、企业宣传书、能反映公司健康积极精神风貌的员工活动图片及公司产品图片、宣传海报等。3、方式：集中宣讲+电话跟踪（三）本土招聘1、主要形式：宣传、本土化优秀人才沟通、临时性本土报纸招聘

7、的刊登、内部员工介绍等。2、招聘工具：公司宣传单页、名片等3、方式：优秀人才的拜访（四）内部晋升结合公司晋升机制，表现突出且有志在公司发展的人员经人力资源部考核面试通过者给予晋升。五、招聘流程1.收到您的应聘信息后，公司会在一周内处理，如果合适（并且该职位招聘尚未关闭），您将会接到来自人力资源部的电话，并进行初步的面试安排2.报名参加公司面试，并提供中英文电子版（英文电子版针对外贸业务员）个人简历、身份证、户口簿、毕业证等相关资料；2.面试一般分三轮，初试由人力资源部进行双向基本信息的沟通，复试由用人部门在专业

8、方面进行评估沟通，最终复试由公司领导进行最终确认；3.三轮面试结束后，您的应聘材料将进入审批状态；5.如果审批通过，期间您将接到公司的录用通知，并有专人指导您准备报到事宜7、上岗工作。六、招聘时间的安排需要招聘岗位的当年的，三月—四月在春季人力资源举办的招聘会，10月—11月在秋季的人力资源招聘会，12月份参加各大有关专业的学校举办的校园招聘会。七、招聘工作人员安排1．小李负责制作海报