基于内部劳动力市场理论的民营企业激励制度研究.pdf

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1、硕士/博士学位论文基于内部劳动力市场理论的民营企业激励制度研究PrivateEnterpriseIncentiveSystemStudyBasedonInternalLaborMarketTheory作者：王淑娟导师：石美遐北京交通大学2014年12月 中图分类号：F24学校代码：10004UDC：331密级：公开北京交通大学硕士/博士学位论文基于内部劳动力市场理论的民营企业激励制度研究PrivateEnterpriseIncentiveInstitutionStudyBasedonInternalLaborMarketTheory作者姓名：王淑娟学号：111131

2、28导师姓名：石美遐学位类别：经济学学科专业：产业经济职称：XXXX学位级别：硕士/博士研究方向：劳动经济北京交通大学2014年12月 致谢本论文的工作是在我的导师石美遐教授的悉心指导下完成的，石美遐教授严谨的治学态度和科学的工作方法给了我极大的帮助和影响。在此衷心感谢三年来石美遐老师对我的关心和指导。石美遐教授悉心指导我们完成了专业相关的科研工作，在学习上和生活上都给予了我很大的关心和帮助，在此向石美遐老师表示衷心的谢意。石美遐教授对于我的科研工作和论文都提出了许多的宝贵意见，在此表示衷心的感谢。在撰写论文期间，张朋松、王芳、徐曌等同学对我论文中的激励制度研究工作

3、给予了热情帮助，在此向他们表达我的感激之情。另外也感谢家人，他们的理解和支持使我能够在学校专心完成我的学业。 北京交通大学博士学位论文中文摘要摘要：内部劳动力市场是企业以长期雇佣为主要特征的一种就业制度安排，虽然它与新古典意义上的外部劳动力市场具有本质的区别，但是它在劳动力配置、激励和开发上却具有独特的优势。近年来，在不断完善的市场经济体制以及不断深化的所有制结构调整的大背景下，民营经济对国民经济增长的贡献越来越大，并已成为重要的经济增长点，同时也为解决新增劳动力的就业问题做出重要贡献。它对缓解我国的就业压力发挥着越来越重要的作用。论文对内部劳动力市场激励的效率进行

4、重新的认识，对内部劳动力市场与民营企业人力资源管理实践的关系进行探讨，这对于提高民营企业的动态效率和企业的竞争力，进而增强国民经济实力和提高国际竞争力显然具有重要的意义。首先，论文探讨了内部劳动力市场、激励的相关理论，总结了基于内部劳动力市场的激励理论，在此基础上分析民营企业内部劳动力市场的激励机制机理。民营企业内部劳动力市场的非效率性表现为内部劳动力市场的交易成本、工资激励的唯一性、晋升激励的单一性和培训激励的局限性等。重点探讨了基于人力资本的内部劳动力市场激励存在性，同时提出了民营企业内部劳动力市场的激励机制框架和激励模型，民营企业内部劳动力市场的激励模型由基础

5、和更高层级的激励组成。其中基础激励分为效率工资和资历工资；较高层次的激励主要指内部晋升、在职培训等。最后分析了企业工资、内部晋升和在职培训的特点与构成。其次，论文分析了民营企业内部劳动力市场的激励效应。在企业工资的激励效应分析中，企业工资制度主要包括了效率工资和资历工资，论文基于怠工模型分析了效率工资的激励效应，借鉴了Lazear（1979）的研究成果分析了基于延期报酬的资历工资激励效应。在内部晋升的激励效应分析中，基于锦标赛理论的内部晋升激励一般效应，并分析了内部晋升与淘汰机制的激励效应，并分为内部晋升与停滞机制和内部晋升与出局机制两种情况进行分析。最后，在职培训

6、的激励效应中，论文借鉴了加里·贝克尔的人力资本市场理论分析在职培训的激励效应，分析了在职培训的一般均衡条件，分析完全竞争和不完全竞争下在职培训的人力资本投资。然后，论文设计了基于内部劳动力市场理论的民营企业激励制度。在企业工资激励制度设计中，效率工资需要根据民营企业的经营特点，以企业利润确定全体员工效率工资总额，在效率工资总额范围内按员工平均效率工资水平的一定倍数确定员工效率工资水平更为科学合理。资历工资的设计增加了人力成本的同时需要对组织产生积极推动作用。内部晋升激励制度设计中，将企业内部劳动力市ii 北京交通大学博士学位论文场和外部劳动力市场结合起来，建立员工在

7、企业的晋升通道，并通过一种绝对标准和相对标准结合起来的晋升机制来做为晋升标准。在职培训激励制度设计中，企业需要建立一般培训和特殊培训结合的培训制度，包括企业在职培训决策机制、企业在职培训信息甄别机制，员工培训激励机制和风险防范机制。最后探讨了一般在职培训的激励机制和特殊在职培训的激励机制。最后，论文实证探讨基于内部劳动力市场理论的民营企业激励制度的情况，论文选取了LF企业为对象进行调查，采用调查和访谈的分析方法，从实证的角度进一步分析内部劳动力市场在LF企业中的运行问题、绩效状况以及改进建议等。LF企业在人力资源制度中还是具有很强的资历工资制度和晋升制度的特点，