文化艺术连锁式培训学校员工工作手册

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1、LINGTONG校长致辞各位亲爱的伙伴：你们好！感谢你们选择灵通学校，并成为灵通的一员。灵通学校自1999年创办以来，以雄厚的资本和专业的师资，迅速成长为川南地区规模最大的文化艺术连锁式培训学校，我们现有分校10所，学生共9000余人、教师200余人。灵通学校已连续几年被泸州市教育局评为“民办教育先进集体”，是唯一一家加盟全国连锁钢琴专业教育机构——北京周广仁钢琴艺术中心的学校，学校目前也是泸州市最大的英语专业培训基地。各位伙伴们，在灵通学校的大家庭里，尽情放飞你们的青春，奔洒你们的热情，希望你们将青春的活力幻化为敬业进取、追求卓越、永不言败的精神。愿我和我所有的伙伴们，用生命的热情谱写灵通

2、学校更加美好的明天。祝：身体健康、工作愉快！校长：韩灵通目录第一章我们的信念第二章Pl.1P1.2P1.3P1.4P1.5学校基本情况灵通学校办学规模灵通学校发展简史灵通学校性质、特色灵通学校组织结构图各部门职责第三章P2P2.1P2.2P2.3P2.4P2.5P2.6教师工作手册教学制度上课基本要求备课要求各专业新生第一次课操作要领课后工作学生统计工作控制学生流失P2.7排课、调课P2.8假日的教学安排P2.9P2.10P2.llP2.12组织活动、比赛、考级家长工作教学辅助工作各专业级别认定P2.13第四章协助招生工作办公室人员工作手册P3.1P3.2P3.3P3.4P3.5P3.6办公

3、室接待工作办公室财务、财物管理安全、卫生、宣传、维护外勤事务教学工作招生工作第五章P4.1P4.2P4.3P4.4P4.5P4.6P4.7P4.8P4.9P4.10P4.11P4.12P4.13P4.14P4.15人事制度应聘试讲见习期实习期转正录用签订劳动合同保守商业秘密竟业禁止辞职、解聘、开除、调动。辞职的程序常驻教师划分员工档案管理，户口管理、党组织关系管理薪酬制度如何领工资如何调资P4.16员工学习，休息、会议、坐班。第/、皁P5.1P5.2P5.3P5.4教研制度教研会时间教研会要求培训体制培训形式P5.5教研考核第七章P6.1P6.2P6.3P6.4P6.5P6.6P6.7考勤制

4、度总的原则请假请假性质认定迟到、早退、旷工请假调课问题考勤结果通知、公布电话号码管理第八章P7.1P7.2P7.3财务制度报帐项目关于节约关于学费第九章P8.1P8.2P8.3P8.4P8.5P8.6安全、卫生、宣传制度学生安全教师安全用电安全消防安全财物安全卫生、学校形象工作第十章工会、党组织工作（福利）第十一章其他涉及员工的工作P10.1学费优惠办法P10.2P10.3P10.4家长投诉管理制度意见与建议禁止接受礼品和利益回扣第十二章纪律处罚办法P11.1常规性罚款P11.2P11.3P11.4P11.5P11.6P11.7非常规性罚款正式口头警告最终书面警告纪律性停职降职解聘结束语第一

5、章我们的信念这是我们所有灵通人的核心价值观我们可以办不同的专业，开不同的学校，做不同的项0，但这是我们所有灵通人必须长期坚持的行为准则。十年后，二十年后，甚至五十年后，不管那时是否是我们在引领灵通事业的发展，但这都是保证灵通事业基业长青的灵魂。不管将来我们是安屈川南腹地,还是雄踞巴蜀之首，还是颂跑华夏教育，这都是统领灵通发展的思想准绳。传递、发扬、坚守灵通人的信念，并以身作则，是我们每一位灵通人的使命。我们的首要责任是对我们的学生我们必须为我们的学生提供我们能力范围内最优质的教育，我们必须用我们发自内心的爱和热情让灵通成为孩子成长的乐园。我们要让学生不但学习专业知识和技能，还要让他们学会尊重

6、，学会协作＞学会感恩。我们要断提升自己的专业水平和教学能力，突破桎梏，改变思维，不断创新以满足学生和家忪更高的教育需求。我们要让快乐成为学生在灵通的唯一记忆。让兴趣成为学生学进步的最好的老师，让学生将来能把自己的孩子，甚至孩子的孩子毫不犹豫地送进灵通乐囲。我们耍学生因为有了我们的存在而更加优秀，因为有我们的付出而让他们的生活更加精彩。我们的第二个责任是对我们的家长每一位家长都是我们的衣食父母，他们支撑着我们和我们家人的生活，支撑着学校的发展，我们必须对每一位家长心存感恩。培育和教育他们的孩子是我们的职责，教育和引导家长的教育观念是我们的本职工作。我们必须坦诚，不该挣的钱我们一分也不能挣，该退

7、家长的费一分钱也要退。我们必须凭借良心制定我们的收费标准，我们绝不能透支家长对我们的信任，我们要让家长认为，他们所交学费的每一分都物超所值。我们的第三个责任是对我们的祖国和社会我们必须引领当前最先进的教学理念，制定当前最规范的教学行为标准，以带动和退迫更多的机构向家长提供更优质的服务，以促使不良机构的削弱和退出，最终促进整个教育培训帘场更加规范和有序。这是我们每一位灵通人的使命。我们要用我们力所能及的力量，对