手册大全--文化艺术连锁式培训学校员工工作手册.doc

手册大全--文化艺术连锁式培训学校员工工作手册.doc

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1、LINGTONG泸州灵通学校员工工作手册32校长致辞各位亲爱的伙伴:你们好!感谢你们选择灵通学校,并成为灵通的一员。灵通学校自1999年创办以来,以雄厚的资本和专业的师资,迅速成长为川南地区规模最大的文化艺术连锁式培训学校,我们现有分校10所,学生共9000余人、教师200余人。灵通学校已连续几年被泸州市教育局评为“民办教育先进集体”,是唯一一家加盟全国连锁钢琴专业教育机构——北京周广仁钢琴艺术中心的学校,学校目前也是泸州市最大的英语专业培训基地。各位伙伴们,在灵通学校的大家庭里,尽情放飞你们的青春,奔洒你们的热情,希望你们将青春的活力幻化为敬业进取、追求卓越

2、、永不言败的精神。愿我和我所有的伙伴们,用生命的热情谱写灵通学校更加美好的明天。祝:身体健康、工作愉快!校长:韩灵通32目录第一章我们的信念第二章学校基本情况P1.1灵通学校办学规模P1.2灵通学校发展简史P1.3灵通学校性质、特色P1.4灵通学校组织结构图P1.5各部门职责第三章教师工作手册P2教学制度P2.1上课基本要求P2.2备课要求P2.3各专业新生第一次课操作要领P2.4课后工作P2.5学生统计工作P2.6控制学生流失P2.7排课、调课P2.8假日的教学安排P2.9组织活动、比赛、考级P2.10家长工作P2.11教学辅助工作P2.12各专业级别认定P

3、2.13协助招生工作第四章办公室人员工作手册P3.1办公室接待工作P3.2办公室财务、财物管理P3.3安全、卫生、宣传、维护P3.4外勤事务P3.5教学工作P3.6招生工作第五章人事制度P4.1应聘P4.2试讲P4.3见习期P4.4实习期P4.5转正录用P4.6签订劳动合同P4.7保守商业秘密P4.8竟业禁止P4.9辞职、解聘、开除、调动。P4.10辞职的程序P4.11常驻教师划分P4.12员工档案管理,户口管理、党组织关系管理P4.13薪酬制度P4.14如何领工资P4.15如何调资32P4.16员工学习,休息、会议、坐班。第六章教研制度P5.1教研会时间P5

4、.2教研会要求P5.3培训体制P5.4培训形式P5.5教研考核第七章考勤制度P6.1总的原则P6.2请假P6.3请假性质认定P6.4迟到、早退、旷工P6.5请假调课问题P6.6考勤结果通知、公布P6.7电话号码管理第八章财务制度P7.1报帐项目P7.2关于节约P7.3关于学费第九章安全、卫生、宣传制度P8.1学生安全P8.2教师安全P8.3用电安全P8.4消防安全P8.5财物安全P8.6卫生、学校形象工作第十章工会、党组织工作(福利)第十一章其他涉及员工的工作P10.1学费优惠办法P10.2家长投诉管理制度P10.3意见与建议P10.4禁止接受礼品和利益回扣第

5、十二章纪律处罚办法P11.1常规性罚款P11.2非常规性罚款P11.3正式口头警告P11.4最终书面警告P11.5纪律性停职P11.6降职P11.7解聘结束语32第一章我们的信念这是我们所有灵通人的核心价值观我们可以办不同的专业,开不同的学校,做不同的项目,但这是我们所有灵通人必须长期坚持的行为准则。十年后,二十年后,甚至五十年后,不管那时是否是我们在引领灵通事业的发展,但这都是保证灵通事业基业长青的灵魂。不管将来我们是安居川南腹地,还是雄踞巴蜀之首,还是领跑华夏教育,这都是统领灵通发展的思想准绳。传递、发扬、坚守灵通人的信念,并以身作则,是我们每一位灵通人的

6、使命。我们的首要责任是对我们的学生我们必须为我们的学生提供我们能力范围内最优质的教育,我们必须用我们发自内心的爱和热情让灵通成为孩子成长的乐园。我们要让学生不但学习专业知识和技能,还要让他们学会尊重,学会协作,学会感恩。我们要不断提升自己的专业水平和教学能力,突破桎梏,改变思维,不断创新以满足学生和家长更高的教育需求。我们要让快乐成为学生在灵通的唯一记忆。让兴趣成为学生学习进步的最好的老师,让学生将来能把自己的孩子,甚至孩子的孩子毫不犹豫地送进灵通乐园。我们要学生因为有了我们的存在而更加优秀,因为有我们的付出而让他们的生活更加精彩。我们的第二个责任是对我们的家

7、长每一位家长都是我们的衣食父母,他们支撑着我们和我们家人的生活,支撑着学校的发展,我们必须对每一位家长心存感恩。培育和教育他们的孩子是我们的职责,教育和引导家长的教育观念是我们的本职工作。我们必须坦诚,不该挣的钱我们一分也不能挣,该退家长的费一分钱也要退。我们必须凭借良心制定我们的收费标准,我们绝不能透支家长对我们的信任,我们要让家长认为,他们所交学费的每一分都物超所值。我们的第三个责任是对我们的祖国和社会32我们必须引领当前最先进的教学理念,制定当前最规范的教学行为标准,以带动和逼迫更多的机构向家长提供更优质的服务,以促使不良机构的削弱和退出,最终促进整个教

8、育培训市场更加规范和有序。这是我们每一

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