新形势下大学生就业工作探析

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1、新形势下大学生就业工作探析　　做好新形势下大学生就业工作，是促进经济发展和社会和谐的重要举措。介绍了当前大学生就业面临的新形势，从社会、高校、家庭和个人四个方面分析了大学生就业困难的原因，提出了解决就业难的对策，为解决大学生就业难问题提供了一些建议。　　大学生就业高校扩招就业难“十二五”规划纲要强调，实施更加积极的就业政策，把促进充分就业作为经济社会发展的优先目标。大学生是国家培养的高级专门人才，是未来高素质人才的核心，是实施科教兴国战略的重要力量。自1998年以来，高校扩招给越来越多的学生提供了受教育的机会，然而，不断

2、地扩招也给越来越多的学生造成了就业难的问题。在社会经济飞速发展的今天，作为一个庞大的社会群体，大学生就业问题已成为人们最关切的话题之一。　　大学生就业不仅仅是他们个人或家庭内部的事，它已经成为一个重大的社会问题。大学生就业，关系到个人生存和尊严、社会和谐与稳定、经济健康与发展，涉及千家万户的生计与发展，对这个问题如果不加以认真对待和很好处理，将可能会对社会稳定产生一定的影响。加强新形势下大学生就业工作研究，帮助大学生顺利就业，对于落实科教兴国的战略方针，推进社会主义现代化建设具有非常重要的意义。　　一、当代大学生就业面临

3、的新形势11　　随着近年来高校的不断扩招，毕业生人数骤增，2002年毕业生人数为145万人，2003年为212万人，2004年的毕业生达到了大学生就业的历史高峰，人数达到了280万人，比2003年净增了68万，增幅为32%，到2005年毕业生将达到340万人。2013年毕业的大学生人数在699万左右，比2012年的680万人数增加19万左右。大学生人数不断增多，已经成为近年来需要解决就业岗位的首要考虑因素。　　同时，在全球金融危机重压下，2013年上半年全国有6.7万家民营企业倒闭，而在2007年，民营企业吸纳了34.2

4、%的大学毕业生。一方面我国就业人数明显增加，另一方面企业萎缩明显，企业校园招聘也相应畏缩。往年10月，各大企业都早早地启动了校园招聘计划，各大高校内也因此呈现一片欣欣向荣的景象。但是由于遭受金融风暴的影响，就业市场整体不景气，很多大企业为了降低人工成本不得不大规模裁员，同时很多作为吸引就业主体的中小企业由于受到劳动合同法、出口遇冷等多重因素影响，业务订单量明显减少，用工需求也明显减少。这给学生就业客观上带来了很大的影响。　　据统计，2014年全国毕业生总数在700万以上，压力巨大。毕业生就业形势更加复杂严峻。当代大学生就

5、业现象主要有以下几个特点：　　（一）就业结构性矛盾突出　　就业总量压力巨大，结构性矛盾更加复杂。一方面，用人单位找不到适合的员工，招工难依然存在。另一方面，求职者却呈现就业难的情况。　　（二）国企和事业单位成为追逐的热点11　　据统计，毕业生选择在国家机关、国有企业、学校、科研单位、三资企业就业五项加在一起占79.6％，而愿意到集体企业、乡镇企业、私营企业就业的三项加在一起仅占13.8％。物价上涨导致生活成本增加，在企业竞争激烈、压力巨大，相比较而言，近几年公务员和垄断性国企的福利待遇却在不断地改善。福利好、待遇高又有稳

6、定性，这些诱惑当然会促使大学生改变择业方向。　　（三）就业地域趋于合理　　大学生就业趋于理性，和多年来“奔向北上广”趋势不同，2013年很多大学生不再盲目的选择北京、上海和广州等一线城市，主动选择去二、三线城市就业。在大城市房价居高不下、生活压力持续增长的情况下，选择二、三线城市也是比较务实、比较理性的选择。　　（四）就业不公平问题仍存在　　“宁要本科男，不要研究女”“就算学历高，女也不敌男”，如今找工作已经成了不少女生的心病。另外，据调查，54.05%的大学生表示在应聘中受到过不公平待遇，包括性别、户籍、政治面貌、身高

7、、长相、年龄、婚育等歧视。　　二、当代大学生就业存在问题的原因探析　　造成当代大学生就业压力增加的原因是多方面的，包括社会原因、高校原因、家庭原因和自身原因，下面将从这四个方面进行深入分析。　　（一）社会原因　　1.社会地域发展不均衡11　　根据经济学相关理论，GDP每增长一个百分点，将会创造100万个就业空间，我国近年GDP增长一直都保持在8%以上。可实际情况是地区发展差距明显。绝大多数大学毕业生的择业意愿是大城市，基层和相对欠发达的西部地区较少有人愿意去。　　2.企业用工制度不合理　　一些私营企业用人制度极不合理，不

8、但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有或只有而无一金。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生无法接受。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。　　3.不规范、不健全的人才市场机制，加重了中国大学生就业形势的严峻性　　从人才就业市场机制看，目前，我国高校