学习课程： 招聘与面试技巧 试题答案

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1、学习课程：招聘与面试技巧单选题1.马斯洛需求理论的第三个层次是  回答：正确1.A 实现自我价值2.B 归属感3.C 受尊重4.D 安全感2.面试一开始，部门经理将应聘者领进办公室之后不需要马上开始做的事情是  回答：正确1.A 介绍自己，跟他握手2.B 确保双方座位舒适且对方看不到你的笔记3.C 以自然的口吻问问题4.D 解释面试时间长度、程序及要谈的问题3.上级对员工考核的衡量标准是  回答：正确1.A 员工表现2.B 工作说明书3.C 员工进步幅度4.D 为企业赢利多少4.要想比较出这个企业的财务经理和销售经理哪个对

2、企业贡献更大，我们应当进行  回答：正确1.A 职位分析2.B 职位评估3.C 职位管理4.D 职位描述5.面试结束后评估的误区是  回答：正确1.A 以职位的围度来比人2.B 以专业的面试笔记为依据3.C 晕轮效应4.D 测试和取证6.在应聘人员非常多的时候，最佳的面试方式是  回答：正确1.A 系统化面试2.B 系列化面试3.C 顺序性面试4.D 小组面试7.招聘流程中的面试中，主要围度由（　　）来制定  回答：正确1.A 人力资源部经理2.B 部门经理3.C 总经理4.D 招聘专员8.下列不属于问话技巧的是  回答：

3、正确1.A 修改2.B 重述3.C 打断4.D 跳过9.“你刚才说的是这方面的问题，对吗？”，在问行为表现问题的方法中，这属于  回答：正确1.A 引导2.B 探寻3.C 总结4.D 直截了当10.下列不属于职位分析的方法的是  回答：正确1.A 观察法2.B 命令法3.C 访谈法4.D 问卷法11.下列关于面试时做记录应注意要点的说法中，错误的是  回答：正确1.A 可以当场下结论2.B 用简短的话把他回答的案例、故事记下来3.C 在面试计划上直接做记录4.D 不要犹豫不定、左涂右改12.下列说法中不正确的是  回答：正

4、确1.A 做职位评估要请专业公司来2.B 对所有应聘人员都要进行心理测评3.C 职位分析是人力资源管理的基础工作4.D 人力资源经理与销售人员的围度一致13.招聘一名销售总监，最合适的面试方式是  回答：正确1.A 系统化面试2.B 系列化面试3.C 小组面试4.D 顺序性面试14.下列关于人力资源部门选才过程，错误做法是  回答：正确1.A 实施心理测验2.B 设计申请表格3.C 直接做出录用决定4.D 为关键职位取证15.能够摆脱领导者过于主观的职位评估方法是  回答：正确1.A 打分法2.B 因素分析法3.C 观察法

5、4.D 面谈法