胜利油田青年科技人才激励研究

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1、摘要青年科技人才是油田企业人才队伍中最富有活力和创造力的群体，是油田企业发展的未来和希望。研究青年科技人才激励问题，对提升青年科技人才队伍活力和创造力，加快青年科技人才成长，推进油田企业科学持续发展具有重要的理论意义和实践价值。论文界定了胜利油田青年科技人才的内涵，通过文献资料分析、问卷调研和座谈访谈相结合的方式，在梳理大量文献资料、调研数据和材料的基础上，对胜利油田青年科技人才的激励现状、需求及工作满意度进行了分析。通过对不同年龄段、不同板块、不同岗位青年科技人才在满意度比较、

2、激励需求调查和激励措施有效性评价方面的分析，可以发现由于年龄段、岗位、板块的差异，青年科技人才对职业发展、薪酬激励、培训提升、承担重要工作、领导认可、荣誉激励等的评价和需求有所不同一，在工作满意度方面，也存在定的差异。论文还对胜利油田青年科技人才激励措施评价与工作满意度进行了相关分析，结果表明二者之间存在显著正相关，青年科技人才对激励措施有效性评价越高，工作满意度越高，反之亦然。青年科技人才在激励需求特征上，更加注重个人发展与提升。在以上实证分析基础上一，论文结合胜利油田实际，提出了

3、进步强化青年科技人才激励的措施建议：，主要包括完善职业生涯发展规划，加大人才使用力度，。丰富人才培养措施，营造人才成长良好环境等关键词：胜利油田；青年科技人才；激励ＩＲｅｓｅａｒｃｈｏｎＩｎｃｅｎｔｉｖｅｏｆＹｏｕｔｈＳｃｉｅｎｃｅａｎｄＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙＴａｌｅｎｔｉｎｔｈｅＳｈｅｎｌｉＯｉｌＦｉｅｌｄｇＡｂｓｔｒａｃｔＹｏｕｔｈｓｃｉｅｎｃｅａｎｄｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙＴａｌｅｎｔｉｓｔｈｅｍｏｓｔｅｎｅｒｇｅｔｉｃａｎｄｃｒｅａｔ

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