xp生物公司科技人才股权激励机制研究

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1、国内图书分类号：F272．92国际图书分类号：西南交通大学研究生学位论文XP生物公司科技人才股权激励机制研究年级2Q!!级姓名旦登申请学位级别亟±专业王直筐理指导老师郝辽铟二零一三年十二月二日ClassifiedIndex：F272．92U．D．C：SouthwestJiaotongUniversityMasterDegreeThesisRESEARCHONEQUITYINCENTⅣEMECHANISMOFSCIENCEANDTECHNOLOGYTAL王小汀SOFXPBIOLOGYCOMPANYCandidate：JingMa

2、AcademicDegreeAppliedfor：MasterDegreeSpeciality：BusinessAdministrationSupervisor：LiaogangHao西南交通大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权西南交通大学可以将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复印手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于1．保密2．不保解密后适用本授权书

3、；本授权书。(请在以上方框内打“v”)学位论文作者签名指导老师签名日期：土∥憎．D．∑日期：砌侈，胗、，21-西南交通大学学位论文主要工作(贡献)声明本人在学位论文中所做的主要工作或贡献如下：本文的研究建立在委托——代理理论、激励理论、人力资本理论以及生命周期理论之上，在分析国内外关于股权激励理论及实践研究的基础上，并结合高新技术企业及高新技术企业科技人才的一般特征，提出了适合高新技术企业科技人才股权激励的一般模式。之后，通过对XP生物公司目前人才激励现状的分析，针对其存在的具体问题，提出了虚拟股票期权这一股权激励计划。在对相

4、关要素设计之后，针对XP生物公司的高新科技人才进行了具体的实施。最后就实施的结果进行了相关的分析，并提出改进建议。通过本文的研究，对于我国其他的高新技术企业实施股权激励机制具有现实参考意义。本人郑重声明：所呈交的学位论文，是在导师指导下独立进行研究工作所得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中作了明确说明。本人完全了解违反上述声明所引起的一切法律责任将由本人承担。学位论文作者签名：醐：秒／『

5、；、／>、沙西南交通大学硕士研究生学

6、位论文第1页摘要在当今知识经济时代，高新技术产业作为一种人才密集和知识密集的经济实体，正在日渐取代传统产业的优势地位，成为一个国家获取长期竞争优势的主要源动力。据统计，高新技术产业对专门人才的需求是传统产业的5倍之多，所以从某种意义上来说，高新技术企业的竞争归根到底是人才的竞争，尤其是高素质科技人才的竞争。因此，长期有效地吸引并保留公司核心技术人才，开发、转移和固化企业核心技术人才的价值，是企业获取长期竞争优势并保持持续发展的关键。然而，在目前我国的许多高新技术企业中，仍存在着思念观念落后、激励机制不灵活、短期激励和长期激励间

7、的冲突和失衡、激励方式盲目使用水土不服等问题，这使得高新科技人才的聪明才智得不到充分发挥，严重阻碍了他们工作的积极性和创造性，久而久之，造成人才的流失。在这样的情况下，就需要有一种比较合理的激励措施，将企业的利益与员工的利益紧紧联系在一起。而在目前的情况下，股权激励被证明是能完成此项任务的最佳激励方式，所以，研究高新技术企业中科技人才的股权激励机制，具有重要的现实意义。本文的研究建立在委托——代理理论、激励理论、人力资本理论以及生命周期理论之上，在分析国内外关于股权激励理论及实践研究的基础上，并结合高新技术企业及高新技术企业科

8、技人才的一般特征，提出了适合高新技术企业科技人才股权激励的一般模式。之后，通过对XP生物公司目前人才激励现状的分析，针对其存在的具体问题，提出了虚拟股票期权这一股权激励计划。在对相关要素设计之后，针对XP生物公司的高新科技人才进行了具体的实施。最后就实施的结果进行了相关的分析，并提出改进建议。通过本文的研究，对于我国其他的高新技术企业实施股权激励机制具有现实参考意义。关键词：高新技术企业；科技人才；股权激励机制；虚拟股票期权西南交通大学硕士研究生学位论文第1l页AbstractInthetimesofknowledgeecon

9、omy，high-technologyindustry，asakindoftalentsandknowledgeintensiveeconomicentity,isgraduallyreplacingthetraditionalindustriesadvantageandtO