探究提高电商毕业生就业率

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1、探究提高电商毕业生就业率提高电商毕业生就业率论文导读：本论文是一篇关于提高电商毕业生就业率的优秀论文范文,对正在写有关于电子商务论文的写有一定的参考和指导作用,培养与就业的严重脱离，将造成高校电子商务专业失去学科发展推动力，中国电子商务进程将受到人才缺乏“瓶颈”的制约。　　在欧美电子商务迅速发展并显著推动国家经济增长的形势下，中国电子商务行业却显现出院校人才培养不力。专业人才信心缺失、企业缺乏优质人才的危险信号。在这种情况下，如何提高电子商务专业毕业生就业率就应引起政府及社会各界的大力关注。　　　　高

2、行业发展低就业率　　　　中国2005年电子商务交易总额达5531亿元，已经有近1／4的中小企业开始尝试电子商务。然而：中国每年经济类大学毕业生才13万。所以，我国复合型电子商务人才理应非常紧缺。但是，我国目前电子商务专业应届毕业生的就业率仅为20％，远远低于全国70%的平均水平。造成我国电子商务专业毕业生就业；率低的理由有很多，主要有以下几点。　　　　培养方向模糊　　许多学校不能清晰地界定其培养的电子商务人才将来的就业方向，他们提出的培养目标宽泛，以“万能”为应用目标，但这并不符合中国企业目前对电子商

3、务人才的专业，实用的需求。　　　　师资力量薄弱　　现有师资大多数是从计算机、X络，管理、营销或其他专业调派，其知识储备大多来自于以往出版的一些电子商务书籍，不够系统。不够深入。不够实用，由于师资大多没有电子商务实战经验，不少教师在从事电子商务教学时显得勉为其难。　　　　课程设置欠佳　　由于缺乏对电子商务在国际上领先应用，在中国企业实际应用状况的理解，课程设置的随意性很大，其理由主要表现在两个方面：一是将现有的有关技术和商务方面的课程简单堆砌在一起，缺乏有机结合的系统性；二是强于书本而弱于实务，缺乏必要

4、的案例教学和实务操作能力的培养。　　　　教材缺乏科学性和规范性　　目前，国内先后出版了好几套电子商务的系列教材，分别由各相关高校根据自己学校的教学情况组织编写，内容差别很大。虽然是系列教材，但并不系统和完整，相互之间有重复和；中突，而不同系列的教材之间的重复和冲突则更加严重。一些不成系列的教材，编写滞后于电子商务的发展，也落后于教学内容的更新。因此，各高校在教材选择上难度较大。　　　　缺乏技能训练　　目前高校电子商务教学的目前状况是；教师以说为主，学生以听为土，而电子商务是一门综合性的商务学科，无论是

5、计算机与X络技术、商务策划、项目实施都需要大量的动手训练。尽管这两年很多高校都意识到这个理由，并推出了电子商务实验室系统，供学生模拟练习，但是这些软件仍然脱离于实际的商业环境，甚至有不少软件已落后于现有的应用。另外，由于教师本身很少参与商务实际运作管理。课程的案例、案例讨论、创业指导。实习指导都受到了极大限制。　　　　毕业生就业方向模糊　　由于不能准确定位应聘的行业与职位，因此泛泛的简历不能吸引用人企业，电商应届毕业生往往失去面试的机会。另一方面，使获得面试机会，由于不了解电子商务在各行各业的应用目前

6、状况及发展前景，对于企业提供的职位缺乏工作策略，经验和热情，使他们也很难应聘成功。　　　　供需双方的理解出现偏差　　尽管毕业生在简历中都标明了电子商务专业、课程设置及学分成绩，但招聘企业很少在招聘岗位上明确写出”电子商务专业”这样的职位。可实际上，对很多企业来说。包括信息调查，市场策划，市场营销。国际贸易，X络计算机技术、财务、行政等在内的工作岗位都需要电子商务专业人才，只不过这些企业没有在岗位描述中列出“电子商务”四个字罢了。由于毕业生不了解电子商务在各行各业的应用目前状况及发展前景，当他们没有发现

7、“电子商务”四个字时，便放弃了投递简历；即使投递，也作为专业不对口的无奈之选。这些毕业生并不具备将所学专业、课程与以上某个岗位实际需求紧密结合，突显自己知识与优势的简历撰写能力和面谈能力。　　　　三类人才吃香　　　　电子商务专业毕业生的就业率低并不意味着企业不需要电子商务人才。实际上，企业对电商人才的需要是非常广泛和迫切的。企业需要的电商人才主要有以下三类。　　　　技术类人才　　这类人才又可以分为三种，一是商务平台设计，包括平台规划、X络编程、案例设计；二是商务X站设计，包括冈页设计。数据库、程序设计

8、、站点管理(技术维护)：三是美工设计，包括颜色处理、文字处理、图象处理、视频处理。该类人才要求有扎实的计算机功底，但考虑到最终设计的系统是为解决企业的管理和业务服务，也需要分析企业的客户需求，所以该类人才还应该对企业流程、管理需求以及消费者心理有一定了解，而这将成为电子商务人才的特色所在。　　　　商务类人才　　这类人才可以分为五种，一是企业X络营销业务，包括利用X站为企业开拓X上业务、X络品牌管理、客户服务等：二是X上国际贸易，包括利用X络平台开发国际市