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1、提高专科毕业生就业率之途径探讨 【摘要】大学生就业难已经成为一种普遍的社会现象,尤其是专科毕业生的就业已经成为社会热点问题。那么如何提高专科毕业生的就业率呢?笔者认为解决专科毕业生的就业难问题最主要途径是要提高专科毕业生的就业竞争力,使得专科毕业生能够在竞争激烈的人才市场中处于较优势地位。笔者从影响就业率的社会、学校、学生三个主要因素出发阐述了自己的观点。 【关键词】专科毕业生;提高;就业率;途径 .L.编辑。 近年来,随着我国高等教育的快速发展,高校培养的高等人才越来越多,大学生就业难已经成为一种普遍的社会现象,而处于这些高等人才中最低层次的专科毕业生的就业问题
2、就尤为突出,笔者试图从下列几个因素中寻求缓解该难题的办法: 1社会 1.1社会经济条件: 经济因素是影响毕业生就业最直接最重要的的因素。经济发展速度越快,社会所能提供的就业岗位就会越多。当前我国经济发展速度是空前的,经济的发展必然加大对人才的需求,这就形成了一个经济发展对人才需求和高校向社会输送人才的供求关系问题。从长远来看,我国经济发展势头强劲,潜力巨大,社会对人才的需求量会不断增加,但从目前来看,我国正处在经济发展的上升阶段,社会经济发展规模总量不足,而人才培养的发展速度却走在了前头,这就客观加大了毕业生尤其是专科毕业生的就业难度。加上高新技术产业的稀缺
3、性和地区分布不均,专科生就业问题突出也就更加不足为奇了。因此促进经济的均衡和快速发展是改善大学生就业难问题的必由之路。 1.2社会就业环境: 社会就业环境的好坏决定就业质量的高低,社会就业环境包括就业机制和企业用工制度等。目前在国家机关事业单位和国家垄断行业中,用人机制仍然存在很大程度上的计划安置,竞争上岗还未全面推开,任人唯亲、因人设岗现象还依然存在;另一方面,由于新的市场经济体制还未完全建立起来,在国有企业和集体企业中竞争就业机制所起的作用还不强,劳动力要素的配置还未达到完全优化,这些都制约我国就业机制的进一步发展和完善。要健全就业机制就需要: 1.2.1加快经
4、济体制改革步伐,以促进传统计划经济体制向社会主义市场经济体制的转轨过程,以克服转轨期经济体制对竞争就业机制形成的制约性。 1.2.2加快健全和完善社会保障体系,扩大其覆盖面,以解除劳动力自由合理流动的后顾之忧。 1.2.3进一步加强劳动力市场建设,完善中介服务机构,努力提高其工作质量和效率。 1.2.4积极消除传统就业观念的不良影响,树立竞争就业的正确观念。 1.2.5加快户籍制度改革步伐,彻底清除劳动力自由流动的制度障碍。健全就业机制,保障社会就业公平和完善社会就业体系对于促进专科毕业生就业具有重要意义。 同样,目前一些企业的用工制度也极不合理,企业在招聘员工
5、时仅追求成本低廉,存在用工不规范、目光短浅、心态浮躁的情况。很多企业不设立职工的社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利,有的甚至不和员工签定劳动合同,职工的正当权益得不到保障,另外,起薪很低甚至完全没有,升幅不大,并伴有严苛的惩罚制度等等,让毕业生确实难以承受。同时,有的企业还设立例如经验、性别、年龄等障碍拒绝应届毕业生。因此规范企业用工制度,优化社会就业环境对于促进应届专科毕业生就业同样重要。 2学校 学校只有提高了自身的综合竞争力,其毕业生的竞争力才会得到普遍增强。因此院校培养人才在专业设置、教学过程中更应该注意: 2.1专业及课程设置应更加适应社会需
6、求:专科院校的专业与课程设置应该具有专科特色,应该着重加强学生的实际操作能力和适应能力。但是现在某些专科院校的专业及课程的设置有较大盲目性,专业趋同现象较严重,社会上什么热门就设置什么专业,很少考虑到市场的真正需求,有些专业市场已经饱和,但学校由于软硬件的限制,仍然继续招生。这对学生、对社会都是不负责任的,岌待整改。 2.2提高教学质量,注重理论联系实际:专科毕业生的就业主要集中在生产和实践的一线,实际动手和运用能力十分重要。因此在教学过程中,应该十分重视教学质量,特别是需要采用加强理论学习和实践运用相结合的教学方式。比如说建设实验室,建立实习实训基地等等来进行专业技能
7、的培训和考证,以促使学生在校三年期间能够尽早些完成理论知识向实际操作能力的转化。笔者在担任物业管理班主任和任课期间,就曾多次带领学生在我院的物业管理实习实训基地安徽伟星物业管理有限公司、合肥顺昌物业管理有限公司等参观学习,还安排学生在基地单位进行过数次模拟实训。实训期间,同学们获得了实践知识,积累了工作经验,全部同学都获得了物业管理员资格证书,多半同学获得了物业管理经理资格证书。他们的实习表现也得到了实习单位的认可,有相当一大部分的学生在毕业后顺利留在实习实训基地工作,解决了就业问题。我院多个专业也建立了相应的实习实训基地,如
