千喜鹤集团人才流失问题研究毕业论文

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1、辽宁省高等教育自学考试公司管理专业（本科段）永!I;人‘擎毕业设计（论文）设计题0:千喜鹤集团人才流失问题研究摘要改革开放以后，许多民营企业如雨后春笋一样迅速发展起来,这导致了一些方面的人才供不应求，也导致了一些企业员工频繁跳槽。而千喜鹤集团在民营企业中独树一帜，是推动我国经济发展的一支重要生力军。作为市场经济中普遍存在的经营形式及其重要组成部分，定会有随着市场经济发展而日益发达的趋势。这种发展趋势的原因在于制度、规矩。这些刚性游戏规则固然重要，但有时候，血缘、亲情这些非制度的文化因素在相互沟通、取得共识等方面，会产生正式制度所不能产生的独特作用，如亲情凝聚、全情投入、

2、机制灵活、家讼制领导、低耗成木等都是民营企业的优势所在。然而，在经济全球化的浪潮中，容易形成企业实际管理素质与现代管理者角色需求的矛盾，企业治理结构与现代市场经济运行的矛盾。企业要在坚持现代公司法人治理结构的前提下，结合企业实际发展情况，建立现代规范化的公司法人治理结构。所以，为了解决企业目前所面临的问题，获得更大的发展,寻求提升自身的管理的任务迫在眉睫。因此形成了怎样培育人，使得人成为一种资木，使得人力资木能够很好的发挥作用，积极采取有效措施应对人才大量流失的严峻形势。木文在系统研究企业行业管理实践和存在的问题的基础上，运用定性分析法对千喜鹤集团管理进行了異体研究。这

3、些问题的解决才能够使企业摆脱尴尬的局面，在没有硝烟的人才争夺战中取得最后的胜利。木文从千喜鹤集团人才流失现状的分析入手，通过对千喜鹤集团人才流失的原因分析，着重对薪酬福利、工作环境和发展空间的分析介绍，说明了如何留住企业员工和吸引人才，如何预防人才流失及其应采取的预防措施，提出相应的建议。关键词：民营企业人才流失AbstractAfterthereformandopeningup，asmanyprivateenterpriseshavemushroomedrapiddevelopment，thisledtosomeaspectsoftalentshortage，also

4、causedsomeenterpriseemployeesfrequentjob-hopping.Butinqingdaotengfeiankangpharmaceuticalgroupofprivateenterprises，promotetheeconomicdevelopmentofChinaisanimportantforce.Asthemarketeconomyisanimportantcomponentpartofitsbusinessforms，therewillbealongwiththemarketeconomydevelopmentandthetre

5、ndisdeveloped.Thedevelopmenttrendofthesystem,becausetherigidrulesaccordingtotherulesofthegameisimportant，butsometimes，blood,affectionofthesefactorsinthesystemofculturecommunication，consensus，etc.，canproducetheformalsystemcangenerateuniquefunctions,suchasfamilyagglomerate,totaldevotion，fl

6、exible，andlowcostleadershipwhichistheadvantageofprivateenterprises.However，inthetideofeconomicglobalization，easytocreateactualmanagementqualityandfamilyownersofmodernmanagerialrolecontradictionoffamilyenterprises,thedemandofmodernmarketeconomygovernancestructureandoperationofconflict.Fam

7、ilyenterprisesshouldinsistonmoderncorporategovernancestructure,underthepremiseofcombiningactualdevelopmentsituationoffamilyenterprises,establishingmodernstandardizedcorporategovernancestructure.Therefore，inordertosolvethefamilyenterprisefacedwiththeproblems，getfurtherdeve