某公司内部管理办法

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1、吉林省朋信建设工程有限责任公司◆内部管理办法◆第一部分综合办公室管理办法XXXX工程建设有限公司-177-综合办公室管理办法吉林省朋信建设工程有限责任公司◆内部管理办法◆人力资源工作管理办法第一章总则第一条为了健全企业的经营与管理机制，适应企业经营、管理和市场经济的需要，满足现代企业“以人为本”的管理要求，使之与现代企业制度接轨，以充分开发和利用人力资源，调动劳动者的积极性、智慧和创造力为根本目的，依据国家劳动法律、法规，并结合企业实际情况，特制定本办法。第二条除人力资源管理另有规定外，凡本企业员工均悉依据本制

2、度规定执行。第二章劳动合同管理第一条人力资源工作由综合办公室组织实施。综合办公室设专人进行劳动合同的签订与管理工作。劳动合同的签订是为保证双方的合法权益，在双方平等、自愿的基础上订立的。第二条新员工加入公司，试用期为三个月。试用期满后，由公司主管领导、该员工所在部门及部分其他员工对该名试用员工进行“试用期满考核”，对于考核合格者及时通知该员工在一周之内办理签订劳动合同的手续；若考核不合格则应及时清退或延长试用期，并通知员工本人到综合办公室办理相关手续。第三条公司劳动合同分为三类：正式员工合同；聘用员工合同；短期

3、或临时劳务协议。劳资双方在合同期内任何一方出现违约情况，均应按合同规定处理。公司对于不同的合同种类有不同的要求及待遇。具体标准见下附表。-177-综合办公室管理办法吉林省朋信建设工程有限责任公司◆内部管理办法◆合同类型适用范围档案关系合同期限福利待遇备注正式员工合同公司员工省人才一年社会统筹保险、医疗保险、住房公积金。已有劳动保护、健康体检带薪休假已有聘用员工合同外聘、退休返聘下岗、停薪留职原单位或存档机构一年劳动保护、人身意外健康体检、带薪休假待定短期或临时劳务协议兼职学生短期工原单位或存档机构不定期劳动保护

4、、人身意外健康体检待定第四条劳动合同的订立。员工在订立劳动合同时需提供以下存档证明：本人的身份证、毕业证书、职称证书、资质证书（项目经理、建造师、造价师、安全员等）、上岗证书、培训证书等各种证书的原件及彩色复印件（2份）；与原单位解除劳动合同的证明原件及复印件（2份）。逾期未签订合同者，停止发放工资并停缴各项费用。第五条劳动合同的变更。签订劳动合同所依据的法律、法规及规章制度发生变化，应变更劳动合同的相关内容。公司与员工在协商一致的基础上变更劳动合同的有关内容，订立劳动合同变更书。劳动合同变更后，未变更的条款仍

5、然有效。第六条劳动合同的续签。公司员工劳动合同期为一年至三年，合同期满，公司必须提前30天向该员工发送合同期满通知书。并依据公司主管领导及部门经理在通知单上的签署意见决定是否通知该员工续签合同。对于不再续签的员工转入离职程序。第七条劳动合同的终止。劳动合同届满，公司与员工双方有一方不同意续签劳动合同的；无固定期限劳动合同中约定的终止条件出现时；劳动合同中约定的工作任务完成时；员工离退休、退职或死亡的，出现以上情况，可以终止劳动合同。但无论是公司或员工决定终止劳动合同，均需提前30天以书面形式向对方（死亡人员向其

6、家属）反馈相关信息，同时进行工作交接及办理离职手续。第八条劳动合同的解除。合同期内经合同双方协商一致，可以解除劳动合同；合同期内，由于公司调整等原因与员工解除合同，需根据员工所签合同种类赔付补偿金；合同期内违约，需按照所签订合同规定的条款支付违约金。-177-综合办公室管理办法吉林省朋信建设工程有限责任公司◆内部管理办法◆员工有下列情形之一者，公司可以无条件解除劳动合同：试用期被认为不符合录用条件者；严重违反劳动纪律或公司规章制度，给公司造成严重损失者；严重失职、营私舞弊，对公司的利益造成重大损失者；被依法追究

7、刑事责任或劳动教养者。员工有下列情形之一者，公司在提前30天通知员工的情况下，可以解除合同：员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由本部另行安排的工作；员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能变更劳动合同达成协议的；根据国家和公司的有关规章制度，可以解除劳动合同的其它情况。员工有下列情形之一，公司不得在特定时段内解除劳动合同：员工患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或非因

8、工负伤，在规定的医疗期内的；女员工在孕期、产期、哺乳期内的；复员、转业退伍军人和建设征地农转工人员初次分配工作未满三年的；义务服兵役期间的。员工有下列情形之一者，可以随时通知公司解除劳动合同并办理解除劳动合同手续：在试用期内的；公司以暴力威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动的；公司未按劳动合同约定支付员工劳动报酬或提供劳动条件的。正常情况下员工提出解除劳动合同，应提前30天以书面形式通