某公司人才内部流动平台管理办法

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1、某公司人才内部流动平台管理办法第一条目的为了有利于人员优势的整合和优化，给员工提供平等的竞争机会及专业综合能力的培养，选拔优秀的人才，激发员工的工作热情，并为其提供个人职业发展平台；创造公司内部有序、有效的合理流动，达到人尽其才、各尽其能的目的，保证人才的储备，特制定本办法。第二条适用范围本办法适用于公司所有在职员工，且在本岗位工作一年以上。第三条流动类别员工在聘用期内，公司可对员工的岗位做出下列变动：一、调岗：公司因机构调整或业务需要，或为提升员工的工作能力，可安排员工调岗。二、借调：公司因业务需要，可将员工

2、借调到公司内的基层单位或其他部门。第四条流动原则公司本着合理配置人力资源，鼓励并以公平、公正、公开为原则开展员工内部流动工作。各级领导应以公司长远发展为重，不得以任何借口阻碍。第五条流动程序一、调岗㈠当公司内部出现岗位空缺时，除外部招聘外还可考虑内部提升或平级调岗，公司有关部门及员工本人均可提出调岗。㈡公司有关部门提出调岗的，取得调入与调出部门负责人及主管领导的同意后，填写《员工内部流动审批表》，报人力资源部备案，经总经理办公会批准后执行。㈢员工提出调岗的，由本人提前30日提岀书面调岗申请，填写《员工内部流动审

3、批表》报人力资源部，人力资源部负责协调调入与调出部门，报总经理办公会批准后执行。㈣人力资源部向员工和相关部门发出《内部调整通知单》。二、借调㈠由公司或拟借调部门的管理层提出，并经人力资源部与有关部门协商而确定。㈡用人部门向人力资源部提出借调申请，由人力资源部会同用人部门、调出部门及员工本人协商取得一致。㈢由被调动的人员填写《员工内部流动审批表》，经相关部门确认无误后，报公司总经理批准。㈣人力资源部向调动人员发出《内部调整通知单》。第六条移交员工在接到《内部调整通知单》后，应于3日内与调出部门办妥工作移交手续，并

4、至调入部门报到。如因特殊原因在规定时间内无法办妥移交手续时，可酌情延长移交期限，最长以5日为限。第七条附则—、本办法的最终解释权归人力资源部。二、本办法自发布之日起实行。附件：1、《员工内部流动审批表》2、《内部调整通知单》年月曰附件1员工内部流动审批表姓名性别年龄故高学历专业拟调口期流动形式□调岗□借调（年月日起至年月日止）原部门原岗位名称拟调往部门拟调岗位名称流动原因新岗位试川期年月口起金年刀口止（共个刀）新岗位职责工资是否调整□是（按岗位级别发放）□否调出部门意见调出部门主管领导意见调入部门意见调入部门主

5、管领导意见人力资源部意见（盖章）总经理申请人（部门）:年月H附件2内部调整通知单姓名性别年龄工作调整到岗日期根据您（部门）的申请，我们对您的工作作出了相应调整，调整后的安排如下：部门变动前岗位变动前薪级变动前变动后变动后变动后请您在接到通知后尽快办理相关交接手续并于规定时间：年刀U前到新的岗位就职。希望您在新的工作岗位上取得更好的成绩。人力资源部FI期：