中纺粮油职位说明书_人力资源主管

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1、人力资源主管职位说明书一、职位基本信息职位名称人力资源主管职位编号所属部门综合管理部职位定编职位序列职位层级直接上级综合管理部经理直属下级无二、工作目的协助综合管理部经理开展招聘、薪酬、保险、福利、员工关系及E-HR信息系统维护等人力资源工作。三、主要工作职责序号概述内容描述1员工招聘1)建立和维护招聘渠道；2)确认招聘需求；3)组织实施笔试面试；4)员工背景、经历核查。2薪酬福利1)制作月度工资变动；2)负责月度工资核算；3)员工保险关系的新增、转入、转出、终止等手续的办理；4)社保与公积金的扣缴；5)员工工伤、生育、失业等险种的申报、津贴申领等工作；6)发放福利用品。3员

2、工关系1)督导入职、离职管理（毕业生报道，落户、档手续）；2)督导管理劳动合同（新签、续签、变更）；3)负责处理员工关系（劳动争议、员工咨询、解除面谈）；4)负责组织办理职称初定、评定、申报或报考手续；5)办理人员异动手续。4E-HR1)维护与更新E-HR信息系统数据；2)报送相关统计报表。5其他协助开展培训、绩效、党政工团等工作。；四、主要工作关系内部工作关系沟通方式部门（单位）及职位形式与内容沟通结果频率汇报综合管理部经理口头或书面形式汇报工作进展、计划及总结工作进展、计划及总结经常督导综合管理部人力资源主管口头或书面形式督导工作进展相关工作事宜经常协调相关部门及人员口头

3、或书面形式相关工作事宜经常外部工作关系招聘机构、培训公司、咨询公司、社保机构、人事机构、高校口头或书面形式相关工作、合作事宜经常五、工作特征与工作条件时间要求正常工作时间上下班，偶尔需加班工作设备电脑、电话、打印机、传真机等工作环境主要在室内工作六、任职资格学历要求专科及以上学历（人力资源管理、企业管理等相关专业为佳）专业资格人力资源管理师（为佳）政治要求中共党员（为佳）工作经验三年以上相关工作经验专业知识熟悉企业管理相关知识和国家劳动保障相关的法律、法规专业技能熟练掌握办公软件使用技能上岗培训要求必须接受公司组织结构、人力资源相关制度和行政管理流程方面的培训核心职业素养良好

4、的组织协调与沟通能力良好的团队合作精神与服务意识踏实、认真、耐心其他年龄25-30岁性别不限身高不限仪表具有亲和力任职者（签名）：日期：年月日直接上级（签名）：日期：年月日