人力资源战略与规划——马礼全袁秋星王华枝

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1、春“华”“秋”实小组人力资源战略与规划——春“华”“秋”实小组小组成员:袁秋星201005172025王华枝201005172050马礼全201005172052春“华”“秋”实小组目录一、企业战略··············································11、企业宗旨和使命························································12、企业经营的外部环境····························

2、························13、企业的资源简析························································14、确定企业发展战略目标·················································2二、SWOT环境分析·········································2三、人力资源战略······································

3、····41、人力资源战略目标·····················································4春“华”“秋”实小组2、人力资源开发战略·····················································4四、人力资源规划··········································41、人员需求信息·················································

4、········42、人员招聘途径·························································53、人员招聘程序·························································54、招聘评估·····························································5五、小组分工····································

5、·········5春“华”“秋”实小组LY城市建设集团公司的人力资源战略与规划一、企业战略:1、企业宗旨和使命:LY集团诞生于武汉城市圈“两型”社会综合配套试验区获批的历史时刻,肩负着以“政府引导,市场化运作”的经营宗旨,探索城市化发展新模式的历史使命。2、企业经营的外部环境:这里用PEST宏观分析法对LY企业的外部宏观环境进行一个分析。(1)政治/法律因素:2007年12月14日,国家正式批准武汉城市圈成为“两型社会”建设综合配套改革试验区,要求武汉城市圈根据资源节约型和环境友好型社会建设的要

6、求,全面推进各个领域的改革,切实走出一条有别于传统模式的工业化、城市化发展新路,为推动全国体制改革、实现科学发展与社会和谐发挥示范和带动作用。(2)经济因素:武汉城市圈已成为湖北省经济社会发展的快速增长极,对全省经济发展的“龙头”作用初步显现。去年,武汉城市圈地区生产总值达5557.24亿元,占全省地区生产总值的60.7%。(3)社会因素:近年来,中国各种环境事件层出不穷,不仅对国民经济发展造成制约,对社会发展和社会和谐稳定也带来了巨大消极影响。环境污染问题已经成为社会各界高度关注,并且大量引发群

7、体性事件的公共问题。环境污染问题的解决刻不容缓。(4)技术因素:春“华”“秋”实小组推动建筑节能,发展绿色建筑,离不开技术创新。建筑节能所采用的节能型建筑结构、材料、器具和产品,之所以能够提高建筑物保温隔热性能,减少采暖、制冷、照明的能耗,都得益于节能新技术新工艺的强力支撑。随着武汉市对建筑节能要求的提高,建筑结构体系、建筑围护材料、门窗用材和密封、屋顶、地面以及采暖、空调、照明等,建筑物的基本组成部分都发生巨大变化,相关的建筑构造、建筑施工安装等也在进行多方面的创新,这些都将推动我市建筑节能发展

8、。3、企业的资源简析:现仅以企业的核心能力来做一个矩阵简析:II十年后领先:为保持并扩大大市场份额,企业拥有完善的业务板块,并适时扩充完善I大商机:参与未来最诱人的市场,企业需要高素质的管理人才,以及核心专业技术人员III填补空白:使各类人才按照合适的比例分布,同时优化企业集团的组织结构,形成高效的生产力和创造力IV空白领域:探索城乡统筹与新农村建设新模式,走出建设“两型”社会新路子新的核心能力现有的现有的市场新的4、确定企业发展战略目标:通过核心能力矩阵的分析,企业应采用差异化战

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