招聘人才,好材料

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方2009年度招聘总结综合管理部根据公司2009~2010年人力需求，于2009年11月初开始启动本年度招聘工作，积极参与了设计院人力资源处组织的校园招聘。前期招聘主要针对研发中心的需求，面向在校应届毕业的硕士做校园招聘，现在已签约10人，尚缺3人。根据集成部的用人特点，主要采用社会招聘的形式，这种招聘形式要在春节过后效果会更好,因此准备在节后进一步展开。招聘工作还需继续进行，现在对前段时间的工作进行总结。一、招聘启动早，范围广，效果好于

2、往年。今年的招聘工作得到部门、所、院各级主管领导的重视，较早地开展招工作。首次校园宣讲会于2009年10月23日在清华大学举行，比往年提前半个月展开了本年度的招聘工作。同时，今年扩大了招聘范围，在京外院校中选择了中国大学工科排名前10的浙江大学（2）、上海交通大学（3）、哈尔滨工业大学（4），以及有专业特色的西南交通大学和电子科技大学。通过在以上学校举行校园宣讲、现场招聘，对各个学校的学生，以及各个学校的校风有了进一步的了解。从总体上来看，排名靠前的重点院校学生的综合素质普遍要高一些。这些从笔试和面试中更容易看出来。北方院校更愿意选择北京作为自

3、己职业发展的首选之地。南方院校的学生选择的范围更大一些，南方院校中的北方学生也愿意选择北京作为自己职业发展的首选之地。但是，相比之下，北方院校的学生更强烈一些，这跟学生个人情况有关。如果一个人在一个地方生活久了，可能对当地的生活、自然环境、人文环境更为了解，也更为适应。如果有相应的发展机会的话，他更愿意留在当地。以今年为例，我们在浙江大学面试合格的3个学生，最终放弃论了我们单位，这一点我们在以后的招聘中需要注意。南方院校的学生更灵活，北方院校的学生更踏实。本年度的招聘较往年范围更广，这样人员构成更加丰富，不同的思想交汇，增加了研发队伍的创新能力

4、。今年的招聘到目前为止，共筛选简历近600份，安排笔试、面试82人，签约10人。招聘面试情况统计如附表，由于涉及的学校、面试的人员较多，附表仅统计有意向人员。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方学校笔试面试拟录用签约浙江大学151530哈尔滨工业大学221322上海交通大学7722西南交通大学　　　1电子科技大学　　　2北京科技大学2211中国石油大学5511北京

5、航空航天大学5511一、简化流程，提高效率本年度的招聘一改往年被动的局面，主动出击，减少中间环节，极大地提高了招聘效率。现代企业之间的竞争更多体现在人才的竞争上，各大企业不断提前招聘、签约时间，目的就是提前挑选应届毕业生中的优秀者。以往的招聘要通过人事部门的面试、笔试，技术部门专业面试，院人力资源处复试。各个环节相互独立，间隔时间较长，不适合对京外院校学生的招聘。本年度的招聘得到技术部门、院人力资源处的大力支持。在对京外院校学生的招聘时，筛选简历、面试、笔试、复试各个环节紧密联系，缩短中间环节的等待时间，尽快把合格人员甄选出来，并及时签订就业协

6、议。二、不足之处1、签约时间较长，造成部分应聘学生改签其他单位。由于每个学校发放三方协议的时间不同，我们无法统一安排面试合格的学生签约。我们的初衷是为了充分考虑应聘者的利益，没有硬性规定签约时间，但是，个别应聘者在拿到意向书后一再拖延。在此期间，参加其他单位的面试。因此，个别应聘者的诚信问题，在一定程度上造成了我们工作上的被动（浙江大学为例）。2、企业的宣传力度不够。通过参加几次校园宣讲，我们也看到其他单位的校园招聘形式，在一定程度上，他们的宣传方式、方法，都要强于我们。从条幅到海报，再到宣传册。在让学生了解企业的同时，宣传了企业，扩大了企业的

7、知名度，我希望我们也能够在这方面有所加强。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方本年度人员流动分析报告一、人员流动分析本年度新进员工18，其中设计院调入8。截止2009年12月31日，离职员工9人。离职人员中退休0人，调入设计院其他单位3人，主动离职6人。主动离职升学姓名学历工作年限年龄姓名学历工作年限年龄余宝娟硕士3310000王维硕士应届25调动　杨家辉硕士53

8、5姓名学历工作年限年龄刘树杰大专827朱婵军本科2444刘伟明本科831徐大程本科528黄铭本科631孙超硕士应届27退休姓名学历工作年限年龄0000