中建材料总院人才招聘

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划中建材料总院人才招聘　　XX中建五局校园招聘1779人公告　　一、企业简介　　中建五局是世界500强第27位、全球建筑地产集团第1名、国务院国资委直接管理的中央大型企业----中国建筑工程总公司的重要骨干成员企业;　　中建五局主营房屋建筑施工、基础设施建设、房地产与投资三大板块，是中建唯一具备隧道施工一级资质的工程局，不仅公路施工具备传统优势，近年大力拓展高铁、城市地铁和轻轨、市政工程、水上桥梁和城市立交桥市场，比较优势日益彰显;　　中建五局下属二级单位18家，

2、三级单位32家，职工2万余人，分支机构及项目遍布全球;中建五局十获“全国五一劳动奖状”，三获“中国最具成长性企业”，三获“全国优秀施工企业”称号，近13年每年荣获鲁班奖，共有124项工程获鲁班奖、国家优质工程奖、詹天佑奖等国家级质量奖，926项工程获省部级质量奖;目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　中建五局在超高层建筑、大型城市综合体、深基础施工、大面积砼无缝施工、高速

3、铁路、高速公路、超长隧道、大跨度桥梁、城市地铁、节能环保等领域取得了国内领先技术优势，在建筑工业化、BIM技术、测量机器人、互联网+施工管理等前沿技术上实现突破;(转载于:写论文网:中建材料总院人才招聘)　　中建五局年经营规模XX亿元以上，位居中国建筑业企业竞争力100强前3名、湖南省100强企业前2名。　　二、人才管理理念　　七成定律　　看人上：70%是优点，30%是缺点，就算是优秀人才;　　知人上：用70%的注意力发现人的长处，用30%的注意力发现人的短处;　　用人上：当候选人能具备应征岗位70%的要求就可以使用;　　管人上：一个团体70%的人符合职位要求，工作尽心尽

4、力，就是不错的团队;　　容人上:对别人给你提的意见和批评，要花70%的精力去反思自己，花30%的精力去考虑别人的意见是否合理;　　做人上:能做到有70%的人认可你就算不错。　　人生结果方程式　　人生结果=心智模式x勤勉x能力　　(-1—1)(0—10)(0—10)　　(为什么干)(怎么样干)(会不会干)　　己所不欲，勿施于人;　　一分为二的思考问题，一分为三的处理问题;目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人

5、员的业务技能及个人素质的培训计划　　学会归零，懂得感恩;心智模式　　牺牲享受，享受牺牲。　　十分耕耘，一分收获;　　承责愈多，进步愈快;　　锲而不舍，滴水石穿;勤勉　　天下大事必作于细。　　学到老，活到老;　　潜心建立自己的核心优势;　　一切本领来自于实践;能力　　三省吾身，完美人生。　　三、青年人才培养品牌-----“青苗计划”　　中建五局“青苗计划”致力于为青年员工提供系统的职业生涯发展解决方案，服务青年员工成长成才，为新员工铸造全过程、全方位、可持续的发展平台。“青苗计划”下设“选苗”、“育苗”、“壮苗”三个子计划，并在每一个阶段采取多样化培养举措，设立多种发展通道

6、。　　实习体验　　我们为有志加盟的同学提供丰富的实习机会与入职前的体验活动，使同学们提前深入了解建筑行业，了解中建五局，缩短入职适应期。实习分为两个阶段：XX年2-5月为XX年应届毕业生中已签约五局的学生提供实习岗位，XX年7-8月为部分优秀的2018年应届毕业生提供实习岗位。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　入职培训　　我们安排了军训、入职仪式、课堂教学、主题讨论、

7、体育竞赛、演讲比赛、信和夜校授课、网络教育学习等丰富的入职培训活动，让新员工更快更好地认识五局、融入五局，完成从学生到职员的蜕变。　　导师带徒　　我们在新员工入职后，根据新员工所学专业、发展兴趣、职业规划为其配备德才兼备的优秀导师，实施多种形式的工作辅导。　　轮岗计划　　我们提倡青年员工在相关的岗位之间进行轮岗锻炼，大力推进青年复合性人才培养，促使员工掌握更多工作技能，加快员工成长。　　专业培训　　我们针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划，分层次采取自培、外培、实地参观学习先进经验、工作交流会等多种培训方式，实施岗位技能