湖北省私营企业劳动争议处理制度完善研究

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1、本科生毕业论文(设计)论文题目:湖北省私营企业劳动争议处理制度完善研宄姓名:学号:班级:年级:专业:学院:指导教师:郭俊儿10100701091001班2010级劳动关系公共管理学院张广科教授兒成时间:2014年4月15日作者声明本毕业论文(设计)是在导师的指导下由本人独立撰写完成的,没有剽窃、抄袭、造假等违反道德、学术规范和其他侵权行为。对本论文(设计)的研宄做出重要贡献的个人和集体,均己在文中以明确方式标明。因本毕业论文(设计)引起的法律结果完全由本人承担。毕业论文(设计)成果归中南财经政法大学所有。特此声明。作者专业:劳动关系作者学号:1

2、010070109作者签名:年月曰湖北省私营企业劳动争议处理制度研究郭俊儿TheprivatesectorlabordisputesettlementsystemresearchofHubeiProvinceGuojuner2014年4月15曰摘要随着社会主义市场经济的不断发展,私营企业在国民经济中所占的地位越来越高,特别是珠三角和长江三角洲等地区的私营企业己经是撑起了经济发展的人半边天。在湖北省内,也涌现出越来越多优秀的私营企业。但在这些成绩的背后,也隐藏着巨大的劳动社会问题。由于私营企业的不稳定性和逐利性,劳动者在劳动过程中不免与企业产生冲

3、突,发生劳动争议。而做为弱势的一方,劳动者的权益往往不能得到彻底的保障。劳动争议作为劳动关系中重要的一块,对劳动关系管理的未来有着巨大的影响。我国的劳动争议处理程序并不完善,尚在发展阶段,许多地方仍需健全和完善,特别是在处于基层劳动场所级别的私营企业更需要重视。我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》规定了我国现有劳动争议“一调一裁二审”的处理模式,处理程序上给予了当事人丰富的选择,调解被赋予了较大的期望。但事实上,我国劳动争议调解制度不仅有设计上的不足,也存在着环境上的缺陷。低覆盖率,低成功率,运行效果不理想,以致于渐被当事人所抛弃。劳动争议一

4、般直接进入仲裁、诉讼程序,“一调一裁二审”的理想模式没有发挥完全的功效。较之国外优秀的做法,我国的劳动争议处理尚未成熟,湖北省的私营企业在劳动争议的处理上与全国多数地区一样,在地区立法、仲裁权威、工会组建等方面尚未健全,劳动争议制度亟待兀a。词:私营企业;劳动争议处理制度;完善研究AbstractKeywords:Withthecontinuousdevelopmentofthesocialistmarketeconomy,theprivatesector’sshareinthenationaleconomyisbecomingincreasi

5、nglyhigh,especiallyinthePearlRiverDeltaandYangtzeRiverDelta,theprivatesectorandotherareasalreadyholduphalftheskyagreateconomicdevelopment.InHubeiProvince,alsoemergedmoreandmoreoutstandingprivatesector.Butbehindtheseachievements,butalsohidesahugelaborandsocialissues.Duetothei

6、nstabilityandtheprofit-drivenprivatesector,workersinthelaborprocessinevitablyconflictwithbusiness,labordispute.Andastheweakerparty,theinterestsofworkersoftencannotbecompletelyprotected.Labordisputesasanimportantpieceoflaborrelations,laborrelationsmanagementforthefuturehaveah

7、ugeimpact.Ourlabordisputeprocessisnotperfect,stillunderdevelopment,manyplacesstillneedtoimproveandperfect,especiallyatthegrassrootslevelneedmoreattentionintheworkplaceleveloftheprivatesector.China’s"LaborLaw•’andMLaborDisputeMediationandArbitrationLaw11stipulatesthatChina'sc

8、urrentlabordispute,"atunecutasecondtrial/theprocessingmode.Intheprocessgive

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