【2006】8号文件：网络部薪资考核制度

《【2006】8号文件：网络部薪资考核制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、北京凯威点告网络技术有限公司文件发自行政部文号[200618号发往各部室日期2006年2月8日传达至所有员工签批内容关于网络部薪资考核制度第一章目的为贯彻按劳分配原则，体现薪资的公平、公正，将原先的以定性考评为主改变为定性考评与定量考评相结合，加强网络部人员的责任心，进一步量化网络部人员的工作量，提高工作积极性，特制定本薪资制度。第二章薪资组成及考核办法一、总则1、网络部总监和员工的薪资由基本工资、浮动工资、效益挂钩工资、特别奖金等部分组成。2、试用期员工只依据聘用合同享有协议工资，按照本制度进行考核，但不按照本制度计发工资。

2、二、基本工资：确定基数，与考勤挂钩1、对员工通过考察本人的学历、工作经验、工作能力等综合资历和拟任的职务，确定其薪级。2、基本工资基数按照《北京凯威点告网络技术有限公司网络部人员基本工资等级评定标准》的规定分为七个等级（详见附件一），分别为600元/月、800元/月、1100元/月、1500元/月、2000元/月、2500元/月、3000元/月。基本工资基数依据本人对应的薪级予以确定。3、计算方法：基本工资基数*月度实际工作总时数/公司规定月度正常工作总时数。三、浮动工资：浮动工资是对员工当月实际工作的量化考核和相关扣罚。1、

3、员工的浮动工资基数均为1000元/月,网络部总监的浮动工资基数为1500元。2、计算方法：浮动工资基数*（任务完成率+发送成功率）/2*设备利用率－SIM卡抽查的扣罚（参见第五条）。3、设备利用率如大于或等于90%均按100%计算，如果低于90%则加10%为设备利用率。四、效益挂钩工资：网络部正式员工享有与销售额挂钩的效益工资，计算方法如下：1、员工：当月正式销售经理的平均提成*0.1－有效投诉扣罚；第10页共10页1、总监：当月正式销售经理的平均提成*0.15－客户及其他部室对本部门员工有效投诉扣罚的累计总额。五、相关扣罚：

4、1、SIM卡的抽查考核：按未利用卡张数/抽查卡张数*当月总用卡张数*20元/张的标准处罚。其中总监的SIM卡抽查考核按照本部室员工最高扣罚额的1.5倍确定。2、有效投诉扣罚（见附件二北京凯威点告网络技术有限公司关于对网络部人员违规及投诉的处理办法）。3、上述扣罚分别在浮动工资与效益挂钩工资中扣除。六、特别奖金：特别奖金属非正常薪资，指适用于以下特定条件下的，由分管领导提请总经理批准后的奖金。1、工作中有重大贡献的；2、处理危急或突发事件、特殊情况下表现特别突出的。第三章目标任务考核办法一、根据各发送点的网络状况、设备承载能力和

5、平均速率来核定最基本的发送量为设备定额任务量（按天考核，月底累计），每一发送点的设备定额任务量为一动态数字，每月一核定。二、每天公司销售部门根据客户实际需要给网络部下达发送任务，每天下达的任务即为总的目标任务发送量。网络部接到发送任务后，根据总的信息包流量不定时的给各个发送点分配发送任务即为目标发送任务量，每月根据成功发送的条数，也就是目标发送任务量的完成情况对应各值班点人员的浮动工资进行考核。二、如果某点未能当日完成所分配的目标发送任务量或者出现设备异常、网络拥塞等现象，必须立即汇报、反映情况，彻底查清原因，并写出书面报告，

6、由公司组织人员进行处理。三、卡的利用率必须是100％，每天每个点换下的卡妥善保存，公司每月月底定期按不低于10%的一定比例进行抽查（扣罚标准详见第二章第五条）。四、根据软件设计的发送成功率的统计办法，每月统计发送成功率。目标要求达到100％，相应人员要定期根据网络或卡的情况进行测定。五、作息时间的规定：1、设备有效运行时间（亦即目标发送任务量的考核时间段）8：00――21：30，每天由公司领导、行政部或部门总监第10页共10页不定期的电话或走访查岗，若不按时到岗、吃饭时间以外的中途离岗或提前离岗，则处罚每次20元/次（公司考勤

7、制度有明确规定的除外）。2、在各值班的发送点，每天中午、下午各有1小时的就餐时间，8：00――21：30的其他时间为工作时间，就餐起始时间为公司规定作息时间的下班时间，就餐时间不计为工作时间。六、考核指标1、员工的任务完成率：月度累计实际发送量/月度累计目标发送任务量；总监的任务完成率：公司全部发送点月度累计实际发送量/公司销售下达的月度累计目标发送任务量。2、员工的设备利用率：月度累计实际发送成功量/设备月度定额任务量；总监的设备利用率：公司月度累计实际发送成功量/公司全部设备月度定额任务量之和。3、员工的发送成功率：月度累

8、计实际成功发送量/月度累计实际发送量；总监的任务完成率：公司全部发送点月度累计实际成功发送量/公司月度累计实际发送量。第四章扣除项目一、根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除：1、个人所得税；2、应由个人负担但公司提前预支或借支的费用；3、个人应承担的社保金；4、