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《团委网络部干事考核制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、校团委网络部干事考核制度第一章 总则为加强和提高校团委网络部的自身建设，以及干事的工作积极性，同时为后备干部培养打下良好基础，也是为了更好的管理部门特制定并实施本干事考核制度。第二章 基本要求1、干事应遵守学校，校团委的各项规章制度，严格要求自身行为，在广大学生中树立模范带头作用。2、干事应有团队合作的精神，对网络部及团委有主人翁的精神。3、服从组织的安排，对分配的任务要保质、按量、按时的完成。开会不迟到不无故缺席4、正确处理好学习、工作与生活这三者之间的关系。5、要本着学习的态度参与部门工作，对于别人的意见要细心听取，有错误的地方即使更正
2、。第三章 考核制度第一条 基本原则考核采取公平、公正、公开的原则，且本考核制度使用范围为本部门全体干事。第二条 考核方法otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommi
3、tteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为10分，实习加减分制。对没有完成部门制度要求
4、的予以扣分，相反表现优秀的予以加分。第四条 评分细则（有以下情况者给予扣分或加分）一、思想作风（酌情给分，给分范围0.5-2分，若有违反则酌情扣分,,此处每个网络部成员参加评分。）1、工作认真负责，有错及时更正，虚心听取意见。2、在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。二、工作态度考勤（考勤分占总分的40）（1）例会及另行通知的会议无故迟到一次扣0.5分；无故缺席一次扣0.5分，迟到次数累积达3次者扣0.5分，无故缺席次数累计达3次扣1分，达到累计数后每次迟到扣1分，缺席扣2分。（2）在协助其他部门工作时，认真，积极，负责者，每次
5、加1分。（3）团委学生会组织大型活动，所有干事必须服从安排提前到场，无故一次不到扣3分（4）以上各种考勤，一个月内无缺勤着加1分，一学期内无缺勤者加3分。三、工作能力（由网络部部长评定，部员可以发表意见）1、工作未及时完成，每拖延一天扣0.5分；2、有突出表现、突出成绩者，经过讨论通过酌情加0.5-1分；otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommittee
6、Secretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecord
7、eroftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand3、无故或借故拖延工作者视其对工作的影响程度，扣1分；4、在工作中出现一些工作上的失误，视其对工作的影响程度，扣1分；5、工作态度不端正，思想不成熟者扣0.5分；6、工作中意见被采纳，并获得较好的成效加1分；四、活动表现（部长评定，部员相互评价）1、各干事要认真配合部门开展活动，对于已通过讨论的活动不积极参与，一律按一次2分扣分。2、对部门工作提出成文的建设性意见，并协助有关部门将该意见付诸实施，效果较好，按一次2分加分。五、最后加分1、活动中
8、表现优秀，为我部取得荣誉的，考核时要按照不同档次给予加0.5到2分。2、积极为本部门建设提出宝贵意见且被及时采用的，考核时，每人每次加1分左右。3、工作中表现突出的，最终考核时加
