my-2-005c人力资源管理程序

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1、舞阳闵原电器有限公司WuyangMinyuanElectricalApplianceCo.,Ltd人力资源管理程序保管部门：_____________制订部门：综合办　_文件编号：MY-2-005_　版本：____B版_____制订日期：_2006/04/29__生效日期：2010/01/09_制订审查核准注意：使用前请确认您的文件是否属最新版本！ISO9001：2008舞阳闵原电器有限公司WuyangMinyuanElectricalApplianceCo.,LtdTEL:(0395)7120698FAX:(0395)7120698http://www.minyuan.cn文件

2、编号MY-2-005版本B页次1OF3生效日期2010.01.09文件名称人力资源管理程序文件类型二级文件/21．目的:规划组织内各岗位对从事影响产品质量工作人员的能力要求,通过培训和其它措施以满足这些需求。2．范围:适用于承担质量管理体系规定职责的所有人员，包括暂时雇用的人员的培训。3．权责:3.1综合办3.1.1负责组织岗前基础教育。3.2体系办3.2.1负责本组织《年度培训计划》的制度和监督实施。3.2.2负责对培训的效果进行评估。3.3各部门3.3.1负责本部门员工的岗位技能培训。3.4管理者代表：负责审核《年度培训计划》。3.5总经理：负责批准本组织的《年度培训计划》。

3、4．定义:无5．程序细则5.1总则根据质量管理体系中各岗位的需要制订岗位人员的岗位职责，可依据其教育的程度、接受的培训、具备的技能和工作经验来考虑，并以此作为综合办选择、招聘、安排、提拨人员的主要依据，确保从事与产品有关的人员能胜任其所从事的工作。5.2人员的招聘5.2.1各部门根据生产进度和工作需要，由部门主任填写《人员需求申请表》，报综合办进行审核，经总经理批准后，由综合办负责招聘，执行招聘。5.2.2综合办分析用人部门的用人申请,决定招聘方式（内部招聘或外部招聘）。5.2.3应聘人员填写《员工登记表》后，综合办进行人员筛选，用人部门进行面试。5.2.4内聘面试合格，综合办文

4、员通知应聘者原就任部门办理人员调动手续，经用人部门及原就任部门批准后方可调动岗位。5.2.4外聘面试合格，综合办通知应聘者办理相关手续。5.3人员的离职5.3.1离职人员需填写《辞职书》进行申请，待部门代班长审批后，交于部门副主任进行审批，副主任审批后交于部门主任/经理审批，主任/经理审批后交于综合办审批，待综合办审批后交于人事文员进行备案。生产骨干、技术人员及后勤人员离职需由总经理作终审批。序号当页修订记录修订人修订日期注意：文件有修订需求时，请文件管理员及时更换并回收旧版文件！ISO9001：2008舞阳闵原电器有限公司WuyangMinyuanElectricalAppli

5、anceCo.,LtdTEL:(0395)7120698FAX:(0395)7120698http://www.minyuan.cn文件编号MY-2-005版本B页次2OF3生效日期2010.01.09文件名称人力资源管理程序文件类型二级文件/25.4人员招聘流程图用人部门部门负责人综合办人司员工/应聘人员员工原任部门总经理不批准招聘申请不予录用外部招聘任聘通知职员，并办理调动手续内部招聘任聘维持现状体检报到入职通知报到判断与员工沟通，必要时请综合办协调人员筛选用人部门负责人面试综合办提供相关支持准备报名，填写的员工登记表发布招聘信息实施招聘判断审查填写招聘人员申请判断报告部门负

6、责人因调动、流失等、原因出现职位空缺不影响工作影响工作非关健人员不合格合格外部招聘任聘内部招聘任聘提出数据意见批准招聘申请关健人员不能调度注：特殊岗位需体检批准审批序号当页修订记录修订人修订日期注意：文件有修订需求时，请文件管理员及时更换并回收旧版文件！ISO9001：2008舞阳闵原电器有限公司WuyangMinyuanElectricalApplianceCo.,LtdTEL:(0395)7120698FAX:(0395)7120698http://www.minyuan.cn文件编号MY-2-005版本B页次3OF3生效日期2010.01.09文件名称人力资源管理程序文件类

7、型二级文件/25.5人员的能力和意识的培训5.5.1培训计划：每年6月份前体系办根据组织需求及各部门的需求，制定质量管理体系方面《年度培训计划》，经总经理批准后实施。5.5.2新员工岗前培训5.5.2.1组织基本情况，发展历程介绍（含组织行政人事组织架构）以及厂纪厂规说明，由综合办负责培训实施。5.5.2.2安全知识方面的培训教育由安全办负责培训实施。5.5.2.3质量政策宣传（ISO基础知识、质量方针、质量目标）。体系办负责培训实施。5.5.2.4岗位技能培训（岗位工作职责、作