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1、舞阳闵原电器有限公司WuyangMinyuanElectricalApplianceCo.,Ltd人力资源管理程序保管部门：_____________制订部门：综合办 _文件编号：MY-2-005_ 版本：____B版_____制订日期：_2006/04/29__生效日期：2010/01/09_制订审查核准注意：使用前请确认您的文件是否属最新版本！ISO9001：2008otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,
2、JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorder
3、oftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand舞阳闵原电器有限公司WuyangMinyuanElectricalApplianceCo.,LtdTEL:(0395)7120698FAX:(0395)7120698http://www.minyuan.cn文件编号MY-2-005版本B页次1OF3生效日期2010.01.09文件名称人力资源管理程序文件类型二级文件/21．目的:规划组织内各岗位对从事影响产品质量工作人员的能力要求,通过培训和其它措施以满足这些需求。2．范围:适用于承担质量管理体系规定职责的所有人员，包括暂时雇用的人
4、员的培训。3．权责:3.1综合办3.1.1负责组织岗前基础教育。3.2体系办3.2.1负责本组织《年度培训计划》的制度和监督实施。3.2.2负责对培训的效果进行评估。3.3各部门3.3.1负责本部门员工的岗位技能培训。3.4管理者代表：负责审核《年度培训计划》。3.5总经理：负责批准本组织的《年度培训计划》。4．定义:无5．程序细则5.1总则根据质量管理体系中各岗位的需要制订岗位人员的岗位职责，可依据其教育的程度、接受的培训、具备的技能和工作经验来考虑，并以此作为综合办选择、招聘、安排、提拨人员的主要依据，确保从事与产品有关的人员能胜任其所从事的工作。5.2人员的招聘5.2.
5、1各部门根据生产进度和工作需要，由部门主任填写《人员需求申请表》，报综合办进行审核，经总经理批准后，由综合办负责招聘，执行招聘。5.2.2综合办分析用人部门的用人申请,决定招聘方式（内部招聘或外部招聘）。5.2.3应聘人员填写《员工登记表》后，综合办进行人员筛选，用人部门进行面试。5.2.4内聘面试合格，综合办文员通知应聘者原就任部门办理人员调动手续，经用人部门及原就任部门批准后方可调动岗位。5.2.4外聘面试合格，综合办通知应聘者办理相关手续。5.3人员的离职5.3.1离职人员需填写《辞职书》进行申请，待部门代班长审批后，交于部门副主任进行审批，副主任审批后交于部门主任/经
6、理审批，主任/经理审批后交于综合办审批，待综合办审批后交于人事文员进行备案。生产骨干、技术人员及后勤人员离职需由总经理作终审批。序号当页修订记录修订人修订日期注意：文件有修订需求时，请文件管理员及时更换并回收旧版文件！ISO9001：2008otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestN
7、orthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecr
