《小企业管理复习》word版

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1、第一章小企业管理概述第一节企业的含义一、小企业的界定标准在确定企业大中小的标准上，应当使用的一个重要原则就是相对性原则。所谓相对性就是从企业所处的地域、行业和时间上来进行观察。首先，从地域上看，不同的国家（或地区）由于其经济规模大小不同，对小型企业规模的界定标准是不同的。其次，从行业上看，小型企业的实际规模在不同的行业，差异也是较大，要结合其营业额和资产负债额的标准来进行划分。最后，从时间上的相对性看，中小企业或者小型企业的概念（标准）也是会随着经济的发展及社会变化而不断变动的。二、小型企业的概念企业一般

2、或划分为大型、中型和小型三种基本类型。中小企业概念：在中华人民共和国境内依法设立的有利于满足社会需要，增加就业，符合国家产业正政策，生产经营规模属于中小型的各种所有制和各种形式的企业。2003年2月19日联合颁布了我国新制定的《中小企业标准暂行规定》：工业，中小企业须符合以下条件：职工人数2000人以下，或销售额30000万元以下，或资产总额为40000万元以下。其中，中型企业须同时满足职工人数300人及以上，销售额3000万元及以人，资产总额4000万元及以人；其余为小型企业。建筑业，中小企业须符合以下

3、条件：职工人数3000人以下，或销售额30000万元以下，或资产总额40000万以下。其中，中型企业须同时满足职工人数600人及以上，销售额3000万元及以上，资产总额4000万元及以上；其余为小型企业。批发和零售业，零售业中小型企业须符合以下条件：职工人数500人以下，或销售额15000万元以下。其中，中型企业须同时满足职工人数100人及以上，销售额1000万元及以上；其余为小型企业。批发业中小型企业须符合以下条件：职工人数200人以下，或销售额30000万元以下。其中，中型企业须同时满足工人数100人

4、及以上，销售额3000万元及以上；其余为小型企业。交通运输和邮政业，交通运输业中小型企业须符合以下条件：职工人数3000人以下，或销售额30000万元以下。其中，中型企业须同时满足职工人数500人及以人，销售额3000万元以上；其余为小型企业。邮政业中小型企业须符合以下条件：职工人数1000人以下，或销售额30000万元以下。其中，中型企业须同时满足职工人数400人及上，销售额3000万元及以上；其余为小型企业。住宿和餐饮业，中小型企业须符合以下条件：职工人数800人以下，或销售额15000万元以下。其中

5、，中型企业须同时满足职工人数400人及以上，销售额3000万元及以；其余为小型企业。我国中小企业促进法所界定的中小企业的概念：首先，体现了我国中小企业的社会需要性。其次，这一概念规定了中小企业所有制及形式的无限定性。第三，这一概念还体现了国家产业政策的符合性。第二节小企业的地位和作用一、小型企业的基本特点1．企业数量众多，分布面广2．体制灵活，组织精干3．管理水平相对较低4．产出规模小，竞争力较弱5．“家族”色彩浓二、小型企业的社会地位与作用1．小型企业是促进市场竞争和市场经济的基本力量2．小型企业是经济

6、增长的重要推动力量3．小型企业是增加就业的主要渠道，稳定社会的重要力量4．小型企业是推动技术创新的重要源泉5．小型企业是培育企业家的摇篮第三节小企业存在与发展的基本理论一、经济进化理论英国经济学家舒马赫首先揭露了资本密集型企业的大型化生产导致了环境污染和资源枯竭，具有严重的外部不经济性。他高度赞扬小规模企业的优势，认为小规模生产对自然环境污染较少，对整个社会而主是高较的。英国经济学家约翰·穆勒认为，由大规模经营带来的优势，未必在任一场合都能超过（中）小企业的优势——兢兢业业的工作态度、对微小损益的极为关注

7、等。一、不完全市场理论罗宾逊夫人和张伯伦对传统经济学的完全市场假设提出质疑，认为现实中的市场既非完全竞争亦非完全垄断，而是二都的混合，即不完全竞争（或垄断竞争），正是这种不完全的市场形态使得大量（中）小企业得以存在和成长。与小企业合作的益处：可充分利用中小企业“精、专、特”的优势，获取质优价廉的零件和配件，或将一些锁碎的工艺分包出去，分享分工合作的经济成果。二、规模经济理论企业规模收益递增有一限度，超过此限度，将会出现规模收益递减。两方面的原因，使得企业在现在技术条件下达到单位平均成本最低点的最佳规模未必

8、很大，（中）小企业同样可以达到相应的最佳规模。三、产业（或行业、部门）分工理论四、其他（中）小企业成长理论1．生产力本位论2．创新理论3．交易费用理论4．内发式发展理论第一节小企业面临的机遇与挑战一、小企业面临的挑战二、小企业面临展新机遇第二节小企业管理的主要内容小企业管理是指小企业的管理者根据小企业自身的特点，运用一定的职能手段来协调组织成员的活动，使其与管理都一起高效率地实现小企业发展目标的活动过程。第一种划分方法是按照管