a纺织有限公司薪酬管理研究

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1、XXX大学2013届本科生毕业设计（论文）天津工业大学毕业设计（论文）A纺织有限公司薪酬管理研究姓名：XXX学院：管理学院专业：人力资源管理指导教师：职称：教授XXXX年XX月37XXX大学2013届本科生毕业设计（论文）摘要人力资源作为竞争力的源泉在知识经济时代发挥着越来越重要的作用，企业的竞争就是人才的竞争，如何吸引人才、激励人才、留住人才是企业管理中一个永恒的课题。建立对外具有竞争性，对内具有公正性的薪酬管理体系更是市场经济体制下的民营企业管理者直面的主要难题。本文采用问卷调查、重点访谈等研究方法进行实证分析，揭

2、示了A纺织有限公司在薪酬管理中存在的主要问题，剖析了问题产生的主要原因，并从不同角度提出了相应的解决对策，目的是帮助A纺织有限公司改善薪酬管理现状，提升企业的绩效水平和整体竞争力。关键词：民营企业，薪酬管理，岗位评价37XXX大学2013届本科生毕业设计（论文）ABSTRACTThehumanresourcesareplayingthemoreandmorevitalroleasthefountainheadofcompetitiveabilityintheKnowledge-baseeconomytimes.Comp

3、etitionbetweenenterprisesiscompetitionbetweentalentedpeople.Howtoattractthetalentedperson,drovethetalentedperson,detainsthetalentedpersonisaneternaltopicinthebusinessmanagement.Establishcompetitiveandfairsalarymanagementsystemisthemaindifficultproblemwhichthepri

4、vatelyoperatedenterprisesfacedirectlyunderthemarketeconomysystem.Thisarticleusesquestionnairesurvey,conversationnairesurveyresearchtechniquetocarryontherealdiagnosisanalysis.WhichhaspromulgatedthemainquestionsandcausesinShandongHuitongTextileCo.,Ltdthatexistsint

5、hesalarymanagement,andproposedthecorrespondingcountermeasure?ThegoalistohelpShandongHuitongTextileCo.,Ltdtoimprovethesalarymanagement,promoteenterprise'sachievementslevelandthewholecompetitiveability.Keywords:Privatelyoperatedenterprise,Salarymanagement,Jobanaly

6、sis37XXX大学2013届本科生毕业设计（论文）目录前言4第一章绪论51.1研究背景51.2国内外研究情况61.3主要内容、目的和意义61.4研究思路和方法7第二章薪酬管理概述82.1薪酬的概念82.2薪酬体系设计的原则82.3薪酬理论简介92.4国内外薪酬制度介绍122.4.1美国工资薪酬制度122.4.2日本工资薪酬制度122.4.3我国工资薪酬制度12第三章企业现状133.1A纺织有限公司简介133.2A纺织有限公司薪酬体系现状14第四章A纺织有限公司薪酬体系存在的问题154.1员工薪资差距小，薪资缺乏激励1

7、54.2薪酬结构缺乏参与性，忽略人力资本价值164.3薪资上升渠道单一，打击员工的积极性164.4工资没有体现出岗位的价值164.5岗位价值的确定过于主观，薪酬决定因素不明164.6绩效考核体系不健全，奖励性薪资缺乏激励性17第五章A纺织有限公司薪酬体系设计175.1A纺织有限公司薪酬体系框架175.2A纺织有限公司的外在薪酬设计215.2.1管理类员工的薪酬体系225.2.2技术类员工的薪酬体系255.2.3销售人员的薪酬体系275.2.4生产操作类员工的薪酬体系285.2.5服务类员工薪酬体系295.3A纺织有限公

8、司的内在薪酬设计305.4薪酬方案实施流程与保障措施325.4.1制定实施程序，并且严格执行3237XXX大学2013届本科生毕业设计（论文）5.4.2建立有效的绩效考评制度，为薪酬的确定提供依据335.4.3建立人事调动制度，确保岗位与薪酬同步变动335.4.4建立晋升制度，保障新人提升335.4.5明确提薪制度，让员工看到希望