乡基层党建工作班子述职报告

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1、乡基层党建工作班子述职报告2012年，本人紧紧围绕打造人居幸福地这一总体目标，切实履行乡党委书记抓基层党建工作第一责任人的职责，不断把越溪基层党建工作推上新台阶。现将有关情况述职如下：一、切实加强干部和人才队伍建设，不断提升干部执政能力。把建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍和推进越溪社会经济又好又快发展的人才队伍作为一项突出任务来抓。一是加强领导干部自身建设。坚持党委中心组学习制度，抓好一只一次的学4教育，加强思想理论、党性教育和道德建设，切实提高领导干部把握大势大局的能力、开拓创新的能力、领导科学发展的能力、促进社会和谐

2、的能力和合作共事的能力。二是加强机关干部队伍建设。坚持任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩的原则，引入竞争机制，拓宽选人渠道，加大中层干部选拔任用工作，调动干部职工的积极性。强化一般干部的教育管理，提高为民服务能力。深入推进周二诊事日活动，切实改善工作作风。三是加强村干部队伍建设。加强书记队伍建设，分别组织相关村书记参加“全市村党组织书记示范培训班”、“村书记社会管理创XX县级示范培训班”和“乡政府骨干培训班”。组织年龄较轻的两委会干部参加中央广播电视大学学历培训，力促村干部能力素质整体提升。同时依托远程教育平台和越溪“群英论坛”等载体，深入推进

3、各项教育培训活动。切实抓好村级后备干部的选拔和培养，通过定人帮带、定岗锻炼、定期培训的方式提高工作能力。四是加强人才队伍建设。认真履行党委书记抓人才建设第一责任人职责，做到定期研究和部署人才工作。加强“人才是科学发展第一资源”等重要意义的宣传，营造识才、爱才、敬才、用才的良好社会氛围。积极组织相关企业参加“百校千企”XX县人才招聘会活动，组织好领导学法用法考试和公务员知识更新培训工作。立足越溪实际，加强海水养殖知识培训，培育农村实用人才，引领农民养殖致富。二、大力开展基层组织建设年活动，进一步夯实执政基础。紧紧围绕“强组织、增活力、创先争优喜迎十八

4、大’’主题，全面开展基层组织建设年活动。一是全力抓好百村立功竞赛活动。围绕“加强基层组织建设、推进新农村建设、创新基层社会管理、推进重大项目建设”等四方面内容，组织全乡15个行政村参加以百村立功竞赛活动为主要内容的创业强基工程。通过调研走访、项目论证、对标承诺、媒体公示、部门联动、考核评审等环节，抓好项目破解的责任落实、跟踪督查和结果反馈，帮助农村基层组织理清思路、理好关系、理顺机制。各村党组织建立“我承诺、我行动”竞赛承诺机制，开展“党员个性化提诺、支部集中审诺、党员集体宣诺、公开栏公开承诺、党组织定期点诺、群众按时评诺”六项党员承诺履诺活动。目

5、前95%竞赛项目已经全部完工，其他项目正在等待验收，其中双盘村创建特色农家乐旅游村推荐为县候选优秀竞赛项目。二是着力拓展党代表发挥作用途径。通过搭建阵地、创新载体、健全队伍、完善制度，促进基层党代表行使职权，切实发挥知党情、听民声、谋发展、促和谐的作用。目前全乡建立乡党代表工作室1个，以片区为单位联建7个党代表工作室。组织相关党代表先后开展了技工学校迁建工程、农房两改工程、越沙线改造工程和双盘三山涂围垦工程等视察活动。大力实施党内重大事项票决制，进一步加强党A民主、发挥党代表作用，推动决策科学化。三是积极探索区域化党建和绩效党建新模式。在群英塘区域

6、，我们以“党建共创、服务共享”为目标，在县委组织部、县委政法委（县综治办）、县人武部、县水利局、县海洋渔业局支持下，投资100万元建设群英塘区域公共服务中心，构建3个“1+n”的区域化工作机制：即构建“1+n”党建工作组织网络，建立“1+n”网格化服务管理模式，建设“1+n”区域化公共服务平台，积极推进社会管理创新。在非公企业，我们积极做好党组织和党建工作全覆盖工作，深入开展绩效党建工程，探索文化绩效、和谐绩效、人才绩效和生产绩效党建，积极助推企业发展。四是努力抓好基层组织晋位升级。对照“党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业

7、绩、群众评价等7个方面情况，对全乡所属基层党组织进行分类定级。按照巩同先进、推动一般、整顿后进的要求，通过领导包案、部门帮扶、上下互动等形式，使后进村得到整转、先进村更加先进。到目前为止，后进村已经得到全面整转，70%以上的基层党组织达到好的标准三、扎实抓好党建责任落实，着力形成党建工作合力。牢固树立党建意识，明确党建职责，全面落实抓基层党建工作的职能。一是建立健全党建工作制度。坚持定期研究党建工作制度，每季度一次村干部论坛，每半年一次党建专题研究，每年召开一次党代会年会研究部署全乡党建工作。注重抓好创先争优、基层组织建设年、百村立功竞赛等重点工作

8、研究部署，做到专题部署、专题检查、专题听取汇报，确保各项活动取得实效。二是加强党建工作目标考核。坚持将党建工作与经济社会发