沃尔玛公司员工激励研究

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1、摘要近几年来，人力资源不再像过去那样被当作一种成木，而是作为现代企业的一种战略性资源，己经成为企业发展的最关键因素。在人力资源管理的众多领域中，激励问题是重要内容之一。如何建立切实可行、持续有效的激励机制成为各个企业面临的一个十分重要的问题。人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励制度是人力资源管理的重要手段，它在鼓舞员工士气、提高员工素质、增强组织凝聚力等方面起着十分重要的作用。文章以企业的员工激励制度为研究对象，针对企业的特点，从人才困境、目前激励制度的现状和存在的问题

2、入手，多角度的分析企业的人才激励制度0对一个企业来说，人员激励可以吸引优秀的人才到企业来，可以开发员工的潜在能力，促进在职员工充分的发挥其才能和智慧，展现人力资木的价值，可以留住优秀人才，可以造就良性的竞争环境等等。木文将从目前企业人力资木激励的现状出发，通过对发现的问题进行剖析，提岀如何建立适应企业人力资木激励机制的建议，建立完善的、符合企业特色的人力资木激励制度。关键词：人力资源管理；激励机制；人才激励AbstractInrecentyears,humanresources，asinthepas

3、tnolongerbetreatedasacost，butasastrategicresourceofmodernbusinesshasbecomethemostcriticalfactorforenterprisedevelopment.Inmanyareasofhumanresourcemanagement,theincentiveisanimportantpartoftheproblem.Howtobuildviable，sustainableandeffectiveincentivemech

4、anismintothevariousenterprisesarefacingaveryimportantissueofhumanresourcesisthemodernenterprise’sstrategicresources，enterprisedevelopmentisthemostcriticalfactor，andincentivesystemisanimportantmeansofhumanresourcemanagement，itinspiresinemployeemorale，im

5、provestaffquality，andenhanceorganizationalcohesionplaysanimportantrole.Articlesbycorporateemployeesincentivesystemforthestudy,forthecharacteristicsofenterprises,fromthehumanpredicament，thecurrentincentivesystemstatusandtheproblemsstart,multi-angleanaly

6、sisofcorporatepersonnelincentivesystem.Foranenterprise，staffincentivestoattracttalenttotheenterprise,theemployeescandevelopthepotentialabilitiesoftheemployeesworkingfullplaytotheirtalentsandwisdomisthevalueofhumancapital，canretaingoodtalent，youcancreat

7、eavirtuouscompetitiveenvironmentandsoon.Thisincentivefromthecurrentstatusofhumancapital，throughananalysisoftheproblemsidentified，proposedhowtobuildhumancapitalincentivestoadapttheproposaltoestablishasound，areconsistentwithcharacteristicsofhumancapitali

8、ncentivesystem.Keywords:Humanresourcemanagement;incentives;talentincentive目录觀IAbstractII第一章引言11.1■的提出11.2研宄的H的11.3研究的方法1第二章员工激励的理论概述22.1员工激励的涵义22.2员工激励的具体内容22.3员工激励建立的原则32.3.1公平性原则32.3.2物质激励与精神激励相结合的原则32.3.3组织目标和个人目标相结合32.3.4约束与激励结合32.3