规划与招聘习题最终

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方《人力资源规划》与《招聘与配置》综合习题一、单项选择题：1、 如果我们要收集岗位信息，那么我们常用的方法有（ A ）。A、 调查表、座谈、现场考察B、 常规工作分析、典型工作分析C、 调查表、常规工作分析、典型工作分析D、 座谈、现场考察、典型工作分析2、 我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为（ D ）：A、 不固定B、 双方商议决定C、 市场决定D、 个人年薪的大约三

2、分之一3、强调人各有所长也各有所短，应以已之长补他人之短(C)。A、要素有用原理B、能位对应原理C、互补增值原理D、动态适应原理4、不是内部招募法的优点（D）。A、激励性强B、适应较快C、准确性高D、费用较高5、选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求：②确定适合的招聘来源：③分析潜在应聘人员的特点：④选择适合的招募方法．排序正确的是(D)A、③①②④B、④①③②C、③①④②D、①③②④6、说明了根据测试结果预测将来行为的有效性(A)。A、预测效度B、费用效度C、内容效度D、同侧效度7、管理岗位培训规范的内容不包括(A)

3、。A、经历要求B、指导性培训计划C、推荐教材D、参考性培训大纲8、改进岗位设计可以从很多方面入手,但不包括(C)。A、岗位工作的满负荷B、岗位的工时制度C、岗位员工的知识化D、劳动环境的优化9、人力资源费用支出控制的基本原则不包括(D)。A、及时性B、节约性C、适应性D、合理性10、有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是(D)。A、校园招聘B、网络招聘C、内部招聘D、外部招聘----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你

4、服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方11、非结构化面试优点，不属于的是：(C)。A、灵活自由B、问题可因人而异C、有统一的标准D、可得到较深入的信息12、在管理机制上，现代人力资源管理属于（A）。A、主动开发型B、以事为中心C、被动反应型D、以人为中心13、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（A）的统一。A、战略计划与战术计划B、战略规划与组织规划C、人员计划与组织规划D、费用计划与人员计划14、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ D ）。A、集体面试           

5、    B、资历审核C、文件筐测验             D、无领导小组讨论15、一般来说，（  B）岗位更适合从内部招聘任职者。A、技术类                 B、行政类C、生产类                 D、营销类16、下列错误的叙述是（ A ）。A、晋升就意味着职位的升迁与工资提高，否则所谓的晋升便是欺骗员工的伎俩而已B、随着经济的发展，组织不断地趋于扁平化，晋升的机会越来越少C、工作的丰富化也是一种晋升D、随着知识经济时代的到来，一个人一生中只从事一种职业的可能性越来越小17、某车间计划在明年生产

6、A产品2000件，B产品500件，C产品200件，其每件的工时定额分别为20、30、40小时，计划期内定额完成率120%，出勤率90%，废品率80%。计算该工种的定员人数（A）。A、32B、29C、28D、4218、现代人力资源的基本职能（C）。A、录用、保持、提高、晋升B、保持、奖惩、调动、评价C、录用、保持、发展、考评、调整D、计划、组织、监督、激励、协调、控制19、目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（D）可以解决富余人员较多的问题。A、四八交叉  B、四班三运制  C、五班轮休制  D、四六工作制20、狭义的人力资源规

7、划实质上是（ A  ）。 A、企业人力资源开发规划              B、企业人力资源制度改革规划C、企业组织变革与组织发展规划D、企业各类人员需求的补充规划----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方21、劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和(C)。A、产量定额规则B、工时定额规则C、劳动定额规则D、薪酬定额规则22、笔试是我们

8、录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即（D）：A、思维能力和应用能力B、知识能力和动手能力C、知识能力和举一反三能力D、一般知识能力和专业知识能力23、各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（A）。A、德尔菲预