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时间:2018-10-30
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1、交易成本视角下大学生就业市场建设研究摘要:大学生就业市场是一个特殊的就业市场。近年,我国大学生就业市场化的改革取得了很大成绩,呈现出了多层次的市场格局,市场机制已初步建立起来。但市场机制的运行是有交易成本的,通过大学生就业市场的信息化、法制化和信任机制建设,可以有效地降低交易成本,进一步提高大学生就业市场的效—、■厶nFto关键词:大学生;就业市场;交易成本中图分类号:G64文献标识码:A文章编号:1007-905X(2011)05-0150-03一、交易成本、就业成本与大学生就业市场交易成本是指企业用于寻找交易对象、订立合同、执行交易、洽谈交易、监督交易等方面的费
2、用与支出,主要由搜索成本、谈判成本、签约成本与监督成本构成。交易成本可以看成是围绕交易契约所产生的成本。威廉姆森认为影响市场交易成本的是“人的因素”,即人们的有限理性和机会主义行为。就业成本是指大学生在实现就业(与用人单位签订合同)的过程中发生的各种费用的总和。如果将大学毕业生所能提供的专业技能服务看做类似于商品使用价值所提供的服务,大学生就是能够提供专业技能服务的特殊商品。实现就业的过程类似于商品的交易过程,其间发生的费用就是大学生就业过程中的交易成本。就业市场即人才市场,又称劳动力市场,是指劳工供求的市场。大学生就业市场就是专门供大学生求职就业的劳动力市场。这个
3、市场不同于一般意义上的劳动力市场,大学生就业的特点和属性,使大学生就业市场成为一个独特的人才市场。在这个市场中,大学生是具有专业技能的特殊商品,为国家和社会培养人才的高校则可以看做是该商品的供应方,用人的企事业单位则是需求方,三方在复杂的经济社会环境条件的综合作用下,形成了一个供求不断变化的市场。由于高校一般是非营利性的事业单位,与其他市场中的商品供应者相比,很多时候它们并不具备完全市场主体的地位,这就决定了它们在市场供求关系波动的情况下,因为不能随意变动其供应量而时常处于被动的境地。所以在现实中,作为人才本身(商品本身)的大学生要实现就业,就由被交易对象变成了与需
4、求方直接对面的交易者一一供应方。由此,从现实意义上来说,大学生就业市场是高校毕业生择业求职和用人单位招贤纳士、选录人才的场所,是高校毕业生就业所涉及的各种社会关系的总和。在大学生就业市场中,供给方是准备走向社会谋职的学生,他们根据自己的专业知识、择业意向、工作能力等条件选择工作单位;需求方是企事业单位、机关团体等,它们根据岗位要求和毕业生的综合素质,择优录用所需人员。双方的选择结果由供求关系决定。二、就业成本的构成及承担主体市场运营总是要有成本的,大学生就业市场依然。广义上讲,大学生就业成本由四个方面构成:学生的求职成本、学校的就业服务成本、企事业单位的招聘成本以及
5、政府的政策成本,其承担主体也由各自角色的责任相应确定。随着劳动力市场竞争日趋激烈,大学生就业成本无论人均还是总和都呈攀升趋势。而令社会更加关注的是,就业成本中由大学生自身承担的部分增势迅猛,而企业的招聘成本减势迅速,大学生在就业市场中的角色地位在悄然发生着变化。20世纪90年代,用人单位和高校毕业生刚刚进行“双向选择”时,通常都是用人单位投入精力与成本,到高校去选聘毕业生,所以企业为此付出很高的招聘成本。近年,随着就业形势的日益严峻,大学生由待价而沽的“天之骄子”变成了送货上门的“自我推销者”。用人单位足不出户就可以网罗天下人才,而大学生为了找到一份理想的工作不断地
6、包装自己,力求把自己包装成一匹“千里马”。大学生个人的有限理性和交易的不确定性,以及毕业生通过专业学习所形成的人力资本专用性,导致毕业生寻找工作的交易费用日益增加。有资料显示,2003年全国大学毕业生人均求职费用为680多元,2005年是人均1100元。按照人均1100元进行匡算,2006年全国413万毕业生的求职费用总和将高达45多亿元;2007年人均2000元左右,按此测算,2010年大学毕业生630万人,求职费用则高达126亿元。在这个交易过程中,培养人才的高校也在不断投入更多的人力、财力、物力为毕业生就业服务,同时政府作为管理部门也在不断加大市场建设和政策扶
7、持力度,也都承担了巨额的大学生就业成本。然而,大学生由于没有经济基础,社会资本也相对匱乏,在就业过程中处于相对弱势的地位,故日益趋增的就业成本已愈来愈让大学毕业生感到压力。三、就业成本高昂的原因分析(一)大学生就业市场的交易特点决定了交易成本的高昂交易成本也就是从契约的角度定义的“运用经济体制的成本”。大学生实现就业(与用人单位签订就业合同__契约)的过程就是一个交易过程。那么,根据威廉姆森用三个维度来描述一项交易性质的观点看,第一个维度是资产的专用性(指当一项耐久性投资被用于支持某些特定的交易时,所投入的资产就具有专用性),第二个维度是交易所涉及的不确定性,第
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