体面劳动视角下大学生就业意愿研究

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1、.体面劳动视角下大学生就业意愿研究【摘要】论文从体面劳动视角出发来研究影响大学生就业意愿的因素，通过实证分析可发现体面劳动与就业意愿之间存在着密切的关系，其中薪资报酬、社会保障、工作环境对就业意愿有显著影响，就业机会、工作生活平衡对就业意愿影响较小。【关键词】大学生；体面劳动；就业意愿随着我国高等教育体制由“精英型”向“大众化”...体面劳动视角下大学生就业意愿研究【摘要】论文从体面劳动视角出发来研究影响大学生就业意愿的因素，通过实证分析可发现体面劳动与就业意愿之间存在着密切的关系，其中薪资报酬、社会保障、工作环境对就业意愿有显著影响，就业机会、工作生活平

2、衡对就业意愿影响较小。【关键词】大学生；体面劳动；就业意愿随着我国高等教育体制由“精英型”向“大众化”...体面劳动视角下大学生就业意愿研究【摘要】论文从体面劳动视角出发来研究影响大学生就业意愿的因素，通过实证分析可发现体面劳动与就业意愿之间存在着密切的关系，其中薪资报酬、社会保障、工作环境对就业意愿有显著影响，就业机会、工作生活平衡对就业意愿影响较小。【关键词】大学生；体面劳动；就业意愿随着我国高等教育体制由“精英型”向“大众化”...的过渡转型，大学生面临着严峻的就业形势：2010年高校毕业生规模为630万，2011年为660万，比2010年增加30万

3、，加上历届还未妥善就业的近150万人，2011年求职人数创下历史新高。[1]然而，在大学生就业如此困难的情况下，企业却面临严重的人才短缺。那么，究竟是什么原因导致我国劳动力供需出现如此失衡？学者叶剑峰（2011）提出：如今，企业不但难以满足一般应聘者对工资、福利和工作环境越来越高的要求，更难实现新生代劳动者许多除经济需求以外的精神诉求。[2]随着大学生家庭经济负担的逐渐减轻，薪资已不仅仅是其求职的唯一要求，他们越来越重视劳动环境和劳动保障的问题，即体面劳动的实现。根据前程无忧人力资源调研中心2010年对应届生调查的相关数据显示：34%的应届生想去国营/事业

4、单位工作，26%的应届生想去外资企业工作，而只有14%的应届生青睐民营企业。[3]劳动力供给方向与需求来源的交错性，越来越值得人们对此进行深入研究，因此，本文基于体面劳动视角，实证分析体面劳动与就业意愿之间的关系，以期为解决企业人才供需问题寻找新的突破点。一、研究综述与研究假设1.体面劳动界定与测评体面劳动（decentwork）概念的提出经历逐步完善的过程。针对上一世纪许多国家出现的贫困、失业、丧失人权等问题,在1995年的社会发展问题世界首脑大会上,国际劳工组织首先提出“核心劳工标准”(corelaborstandards)的概念,旨在通过国际公约形式

5、确立和保障世界范围内的劳工权利。1998年国际劳工组织通过的《基本劳工权利原则宣言》,进一步完善了核心劳工标准，将其明确规定为四个方面的权利:结社自由并承认集体谈判权利、消除一切形式的强迫劳动、有效废除童工、消除就业歧视。“体面劳动”的正式提出是在1999年第87届国际劳工大会上，由胡安·索马维亚将其定义为：男女在自由、公平、安全和具备人格尊严的条件下，获得体面的、生产性的工作机会。[4]这一概念自提出以后已得到国内外学者的一致认同。21世纪初，各学者从不同角度，提出了体面劳动的测量标准。2002年，philippeegger首次提出体面劳动测量的观点，r

6、ichard...anker（2002）等学者经过研究，建立了包括就业机会、不可接受的工作、适当的收入和生产性工作、体面劳动时间、工作稳定性和安全性、工作与生活的结合、公平的工作待遇、安全的工作条件、社会保障、社会对话和工作场所关系、体面劳动的经济和社会背景在内的l1类指标作为体面劳动的衡量标准，这为以后的研究奠定了基础，但他们并未提出固定的模型予以测算。而florencebonnet（2003）等人在ilo的官方杂志上提出“体面劳动指数=(真实值-最小值)/(最大值-最小值)”的测量模型,并选取有关安全的七个体面劳动测量指标进行了详细阐述。随后，davi

7、dbescond（2003）等和dharamghai（2003）均提出更加系统化的指标，具体包括权利、就业平等、社会保障和社会对话四个方面，他们的差异在于davidbescond等人更侧重从“体面劳动赤字”的角度予以衡量，将各项指标值除最值后的均值作为体面劳动的指标，而dharamghai是对各个细分指标值排序后求其均值。[5]2008年，国际劳工组织提出11项衡量指标来测量体面劳动，分别是：就业机会；足够的工作收入与生产性的工作；合宜的劳动时间；兼顾工作、家庭与个人生活；应摒弃的工作；工作的稳定性与安全性；就业中机会和待遇的均等；安全工作环境；社会保障；

8、社会对话及工人与雇主代表；体面劳动的经济与社会环境，[6]而这一测