民营企业人力资源管理状况

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1、连云港职业技术学院毕业论文题目：浅析民营企业的人力资源管理状况　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　作者：顾晶学号：070313140院、系：公共管理学院专业班级：　　　　　人力资源管理071　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　指导老师：　　　　朱春江　　　　　　　　　二○一○年六月二日2浅析民营企业的人力资源管理状况摘要21世纪企业管理的重心将由物资资源的管理转向人力资源的管理，知识将成为企业的关键性资源，人才将成为企业竞争的基础。目前我国的民营企业人力资源管理在管理理念、管理机构、培训机制等方面存在的问题已成为制约民营企业长远发展的重要

2、因素，本文对当前我国民营企业人力资源管理的现状，出现的问题，产生的原因予以叙述并给出了相应的对策,本文对民营企业人力资源管理的研究具有重要的现实意义。关键词：民营企业人力资源管理问题原因对策IIOnStatusofHumanResourceManagementofPrivateEnterprisesAbstractSince21stCentury,BusinessManagementwillbethefocusfrommaterialresourcesmanagementtohumanresourcesmanagement.Knowledgewil

3、lbecomethecompany'skeyresources,andtalentwillbethebasisofbusinesscompetition.Atpresent,China'sprivateenterprisesinthemanagementofhumanresourcesmanagementphilosophy,managementagencies,trainingsystemandotheraspectsoftheproblemhasrestrictedtheimportanceoflong-termdevelopmentofpri

4、vateenterprises.ThispaperdescribethecorrespondingcountermeasuresforthecurrenthumanresourcemanagementofprivateenterprisesinChina'scurrentsituationandproblems.Thepaperhasimportantpracticalsignificanceforprivateenterprisehumanresourcemanagementresearch.KeyWords:privateenterprises

5、;humanresourcemanagement;Problem;Reason;countermeasureII目录摘要IAbstractII第一章引言1第二章民营企业在我国的发展的现状及其研究意义2第三章民营企业人力资源管理面临的问题33.1缺乏正确的人力资源管理观念33.2人力资源管理机构不系统、不健全43.3许多民营企业的培训机制不健全4第四章民营企业人力资源管理问题原因分析64.1老板自身因素的制约64.2传统家族式管理的制约64.3缺乏保障制度64.4追求效益迅速膨胀的短期行为6第五章改善民营企业人力资源管理的对策与建议85.1强调“以人

6、为本”的管理理念85.2建立科学的人力资源管理制度85.3建立健全企业的培养机制9结语10参考文献11致谢12第一章引言中国的经济事业的支柱是企业。而民营企业又是我国企业的重要组成部分。截至2008年9月,全国登记注册的私营企业达到643.28万户,注册资金达到11.26万亿元；2008年,民营经济占我国GDP比重已超过65%；在税收贡献方面,2000年以来,我国民营经济税收连年保持40%以上的高增长,2008年民营企业纳税占我国税收总额近60%[1]。21世纪是知识经济的世纪，人力资源已经成为决定一个企业兴衰成败的关键资源，企业一切资源都必须通过

7、“人力资源”的作用才能发挥其自身的作用。我国民营企业要想在激烈的国际竞争中发展壮大、立于不败之地，就必须在企业管理上下功夫，尤其要高度重视人力资源的管理，更新理念、提高认识，建立健全科学的企业人力资源管理体制。12第二章民营企业在我国的发展的现状及其研究意义　　从改革开放30多年至今，我国在建设有中国特色的社会主义道路上不断壮大，中国的发展在世界人民面前是有目共睹的。在美国、日本以及欧洲等经济发达的国家，民营企业都已占到了企业总数的90%以上，是其整个经济发展的中坚力量，很多民营企业也早已将步伐迈出本国国门，成立了跨国公司，产业遍及全球各地，影响并

8、改变着全世界人民的生活。中国在加入WTO之后，随着世界经济一体化的步伐，我国的民营企业面临着全新的机遇和挑战，民营企业势必