我国人力资源管理状况研究

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1、电子科技大学UNIVERSITYOFELECTRONICSCIENCEANDTECHNOLOGYOFCHINA学士学位论文BACHELORDISSERTATION论文题目我国人力资源管理状况研究学生姓名学　　号专　　业工商管理学　　院指导教师指导单位二0一一年五月十五日II摘要摘要人力资源管理是现代企业发展中的一项重要工作，人力资源的价值已成为衡量企业核心竞争力的标志。丰富的人力资源是企业发展的根本，在市场竞争日趋激烈的今天，各类企业逐步认识到建设一支爱岗敬业、业务精通、素质过硬的人才队伍是提高企业核心竞争力的有效手段。我国企业有着30多年的计划

2、经济发展背景，其经营管理观念、模式、制度已形成定局，而随着市场经济时代的到来，企业的既成观念、模式、制度已成为影响其生存发展的绊脚石。本文在于探讨我国人力资源的现状，分析我国人力资源管理所出现的问题，并提出了相应的解决措施。关键词：人力资源；现状；问题；措施I摘要ABSTRCTHumanresourcesmanagementisanimportantworkofthedevelopmentofmodernenterprises,andthevalueofhumanresourceshasbecomeameasureofcorecompetitiv

3、enessofenterprisessign. Richhumanresourcesisthefundamentalenterprisedevelopment.Increasingcompetitioninthemarkettoday,alltypesofenterprisesgraduallyrealizethatbuildingaloveanddedication,professionalcompetence,excellentqualityofthepersonnelistoimprovetheenterprise'scorecompeti

4、tivenessoftheeffectivemeans. Ourcompanyhas30yearsofplannedeconomicdevelopmentbackground,anditsoperationandmanagementconcepts,models,systemhavebecomeaforegoneconclusion,andasthemarketeconomyera,thedefactobusinessconcept,model,systemaffecttheirsurvivalanddevelopmenthasbecomeast

5、umblingblock. Thisarticleistodiscussthestatusofhumanresources,analyzethehumanresourcesmanagementproblems,andcomeupwithcorrespondingmeasures.Keywords：Humanresource;Status;Problems;MeasuresI目录目录第1章引言11.1选题背景11.2研究目标和意义2第2章人力资源管理的概述32.1人力资源管理的概念32.2人力资源管理的特点42.2.1人力资源的生物性42.2.2.

6、人力资源的再生性42.2.3人力资源在使用过程中的磨损性42.2.4人力资源的社会性52.2.5人力资源的能动性52.2.6人力资源具有生产者和消费者的角色两重性52.2.7人力资源的增值性5第3章我国人力资源的状况73.1人口众多、劳动力资源丰富是中国的基本国情73.2国民受教育水平明显提高73.3就业人员产业布局日趋优化73.4人才资源开发取得积极进展73.5收入、卫生、社会保障等人力资源发展的保障条件逐步改善8第4章我国人力资源管理的问题94.1重管理、轻开发的现象普遍存在94.2只强调对员工的开发而忽视对各级管理者素质的提高94.3管理与

7、企业发展战略严重脱节104.4企业文化建设和工作人员综合工作能力的差距较为突出10第5章解决我国人力资源管理问题的措施125.1引导管理者树立以人为本的企业理念125.2提高人力资源整体素质125.3建立企业技术创新机制，在创新中求发展125.4合理控制人员流动，规避人员流动风险135.5全面加强企业文化建设，培育企业精神13结束语15参考文献16致谢17III第1章引言第1章引言1.1选题背景中国是世界上人口最多的发展中国家，13亿人口中蕴涵着极其丰富的人力资源。积极开发人力资源，充分发挥每个人的潜能和价值，促进人的全面发展，为国家现代化建设提

8、供强大的人力和智力支撑，实现由人力资源大国向人力资源强国的转变，是中国政府始终面临的重大课题和不懈推进的重大事业。新中国成立后特别是20