北京市劳动局关于执行《关于企业工人流动的若干规定》中有关问题的通知

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1、北京市劳动局关于执行《关于企业工人流动的若干规定》中有关问题的通知

2、第1各区、县劳动局，各局、总公司劳资处：　　现将执行《关于企业工人流动的若干规定》（京政发〔1987〕143号文件，以下简称《规定》）中有关问题通知如下：　　一、《规定》适用范围是北京市全民所有制和区、县、局、总公司所属集体所有制企业的固定工（含环卫局系统的固定工）。　　二、企业工人不是在核定的不能自行离职的关键岗位上从事生产作业的，或虽属于核定的不能自行离职的关键岗位但能有人顶替的，要求调往其它单位工作的，企业应积极支持并同意其调动。　　

3、三、按《规定》属于可以自行离职的工人，自动离职时须填写自动离职书一式两份，一份交原所在企业，工人持另一份和接收单位商调函（或证明）到本人户口所在地区（县）劳动局工人交流中心登记，并填写工人调转申请登记表（表式附后）。区（县）劳动局工人交流中心应督促原企业自工人提交自动离职书之日起7日内移送工人档案。接收单位到区（县）劳动局工人交流中心办理调转手续，3个月后如无接收单位，工人档案由区（县）劳动局工人交流中心转到本人户口所在街道劳动科（或劳动服务公司）按待业人员管理。　　四、除由市劳动局核定的工人不得自行离职范

4、围外，各区、县和市属局、总公司对企业关键岗位核定后，要将核定的企业名称、岗位工种人数报市劳动局工人交流中心备案。企业关键岗位是指关系到企业生产经营全局，又难以在短期内派人能顶替的岗位。核定后如情况发生变化，企业可以重新申报，各区、县、局、总公司可以重新核定。在执行过程中，核定范围不符合实际情况的，市劳动局有权随时给予修订。　　五、国家重点新建单位及外商投资企业招聘技术工人，各有关企业应当积极支持。如属于劳动部门核定的不能自行离职的人员，用人单位可与工人原企业协商解决。外商投资企业招聘人员仍按（86）京人交字

5、第1号、（86）市劳办字第575号文件规定执行。　　六、《规定》第三条第三款提到的远郊区是指通县、大兴县、昌平县、密云县、平谷县、怀柔县、延庆县、顺义县和门头沟区、房山区。地处远郊区、县的企业工人不能自行离职流向城近郊区，如有特殊困难的经单位同意可以调动。工人可以在所在区、县内或远郊区、县之间流动。　　七、经劳动部门核定为关键岗位不能自行离职的企业工人，企业不同意调出而自行离职被单位除名后，原企业在将工人档案移送街道劳动科（或劳动服务公司）的同时，要将除名的工人名单通知本人户口所在地的区、县劳动局工人交流中

6、心备案。除名的工人两年内如有单位招用，由本人户口所在地的区、县劳动局工人交流中心通知招用单位所在地的区、县劳动局工人交流中心，并由招工单位所在地区、县劳动局工人交流中心责令其清退。逾期不清退的，按《规定》罚款，所罚款项交区、县财政。　　八、工人调动工作原企业收取培训费必须是经企业出资一次性脱产学习、培训6个月以上的（不包括学徒期）。培训费不包括培训期间工人工资、奖金及其它福利和补贴。工人经培训后回原企业工作满5年再调动工作，原单位不得再收取培训费。培训后回原企业工作不满5年，招用单位按以下标准偿付培训费：工

7、人回原企业工作不满1年偿付培训费总额100％；回原企业工作满1年不满2年偿付培训费总额80％；回原企业工作满2年不满3年偿付培训费总额60％；回原企业工作满3年不满4年偿付培训费总额40％；回原企业工作满4年不满5年偿付培训费总额20％。　　九、有关乡镇企业招聘工人交纳统筹基金及企业辞退富余工人的办法另行通知。　　十、以前有关规定与本通知不一致的，按本通知有关规定执行。附：北京市工人调转申请登记表编号申请日期年月日－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜性｜｜文化｜身体｜｜｜｜｜

8、姓名｜｜年龄｜｜｜现工种｜技术级别｜基本工资｜｜｜别｜｜程度｜状况｜｜｜｜｜－－－－｜－｜－－｜－－－｜－－｜－－－｜－－－－｜－－－－｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜－－－－｜－－－－｜－－－｜－－｜－－－－－－－－－－－－－｜｜参加工作｜｜所有制｜｜｜｜｜｜｜｜｜上级主管部门｜｜｜时间｜｜性质｜｜｜｜｜－－－－｜－－－－｜－－－｜－－－－－－－－－｜－－－－－－｜｜现工作｜｜家庭｜｜联系｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜单位｜｜住址｜｜｜｜｜－－－－｜－－－－｜－－－｜－－－－－｜－－－｜－－－－－－｜｜有何｜｜受过｜｜所在｜

9、｜｜技术｜｜何种｜｜岗位｜｜｜专长｜｜培训｜｜核定｜｜｜｜｜及时间｜｜情况｜｜｜－－－－｜－－－－｜－－－｜－－－－－｜－－－｜－－－－－－｜｜要求｜｜调往｜｜调动前｜｜｜调动｜｜｜｜累计｜｜｜原因｜｜单位｜｜工龄｜｜｜－－－－｜－－－－｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜原工作｜｜答复｜｜培训费｜｜｜｜｜｜｜交纳｜｜｜单位意见｜｜日期｜｜情况｜｜｜－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－｜－－－－－－－－