传统文化和组织文化对员工绿色行为的影响

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1、传统文化和组织文化对员工绿色行为的影响----企业文化论文-->1引言1.1研究背景和研究问题1.1.1研究背景中国政府高度重视环境问题，为了鼓励企业和其他社会机构成员解决环境污染问题，政府设立了制定了一系列的环保政策和目标。在第十一个五年规划中，政府提出了中国应该构建和谐社会，以维持经济发展与环境可持续发展的平衡。这个规划设立了能源使用、水资源使用和二氧化硫排放的目标。在第十二个五年规划中，政府提出了许多环境可持续发展的目标，包括减少空气、水和土壤的主要污染物等目标。十八届五中全会提出，坚持绿色发展，

2、坚持节约资源和保护环境的基本国策，加快建设资源节约型、环境友好型社会，形成人与自然和谐发展的现代化建设新格局，推进美丽中国建设，为全球生态安全做出新贡献。目前，环境恶化、工作条件和社会责任等问题己受到广泛的关注。政府、公民、越来越多的非政府组织和企业，都主张将发展模式转变为经济发展与宏观环境相协调的模式。许多公司开始实施环境战略来获取竞争优势和企业的可持续发展。员工绿色行为是组织环境可持续发展的一个至关重要的部分。管理学中，人是管理系统中最积极、最活跃、最有主观能动作用的因素，也是首要因素，企业发展离不

3、开员工的参与，因此企业的可持续发展必须考虑员工绿色行为。近年来，管理学者及许多其他学科的学者）已经研究了经济发展带来的各种意料之外的负面影响，也探索了企业可持续发展战略的影响。学者们研究中国组织时，把注意力转向关注企业可持续发展和社会责任问题的时机已经成熟，把注意力转向对员工绿色行为的研究的时机也己经成熟。中国文化背景下，传统文化和组织文化都会对员工绿色行为造成不同程度的影响，国内还没有关于文化对员工绿色行为影响方面的研究。因此，本文以计划行为理论为基础，研究传统文化和组织文化对员工绿色行为的影响。..

4、.......................1.2硏究意义1.2.1理论意义本研究是对文化和员工绿色行为的一个综合研究，研究选题、研究方法都具有创新性，具有较高的难度。其理论意义在于：（1）目前关于文化对员工绿色行为影响的研究相对匿乏，本研究创造性的开展了对传统文化和组织文化的双重研究，有助于填补学术界这一领域的空白，因此，理论意义重大。（2）计划行为理论在学术界已经得到了广泛的应用和认可，本研究也是基于计划行为理论开展的。目前，国内尚未基于计划行为理论开展有关环境保护和员工绿色行为方面的研究，因此，

5、本研究有助于国内学者对于该理论的进一步了解和扩展研究视角。1.2.2现实意义固前环境问题和组织的可持续发展问题受到日益广泛的关注。员工绿色行为是企业可持续发展的一个至关重要的组成部分，对企业发展有重要影响。因此，研究文化对员工绿色行为的影响，分析如何通过文化来促进员工的绿色行为具有显著的现实意义。（1）促使企业关注员工绿色行为，营造绿色组织氛围，将其作为企业可持续发展的重要途径。（2）有助于了解文化对员工绿色行为的影响，使通过传统文化和组织文化影响员工绿色行为的模式受到企业认可，从而改善员工绿色行为，促

6、进社会和企业环境的可持续发展。..........................2文献综述2.1计划行为理论2.1.1计划行为理论概述理性行为理论认为，行为意向同时受行为态度和主观规范的影响，行为意向能够直接对行为产生影响。行为态度指的是个人对于行为正向或负向的评价，它受到个体对行为可能导致结果的评估的行为信念的影响；主观规范指的是个体对外界认为其是否应该执行某行为时所感受到的压力，受到个体主观认为外界是否支持其该项行为的规范信念的影响。理性行为理论框架如图2所示，它假定人是完全理性的行为主体，人的行

7、为是其完全理性思考的结果，人会利用一切有用的信息做出是否实施某行为的决定。行为态度和主观规范与理性行为理论中的概念一致，知觉行为控制是指个体对其行为受控制的知觉程度，指个体对影响行为的因素及其影响强度的感知。同时，尽管行为态度、主观规范和知觉行为控制具有完全不同的概念，但三者有时会有共同的信念基础，故三者既彼此独立，又相互关联。计划行为理论框架如图3所示。........................2.2文化文化是一个源远流长的概念。我国古代对文化的理解，最早可以追溯到《周易》：＂关乎天文，以察时变

8、；关乎人文，成天下。＂西汉学者刘向在《说苑指武》中提到：＂凡武之兴，为不服也，文化不改，然后加诛。＂此时文化一词正式出现。在西方，文化的含义同样也有一个演变过程。文化最初于拉了文，原意是指耕作、培养、教育、发展而来的事物，不同于自然存在的事物。自19世纪中叶出现文化概念以来，中外学术界关于文化的定义已经超过上百种。学者也在不断的探讨和研究对文化的定义和解释。关于文化的定义和解释不是本研究的重点，故不多做探讨。一般认为，文化是一个复杂的多层次