中央企业学习实践活动经验交流材料

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1、中央企业学习实践活动经验交流材料宝钢深入学习实践科学发展观活动试点工作情况介绍宝钢集团有限公司(2009年3月3日)宝钢集团有限公司(以下简称宝钢)是我国改革开放的产物，1978年底开工建设，1998年11月以宝钢为核心实行上海地区钢铁企业联合重组，2007年4月增资重组新疆八一钢铁，现已形成3000万吨钢的年生产能力。三十年来，宝钢以建成世界一流的钢铁企业为奋斗目标，持续推进体制、技术和管理创新，深化企业改革，建立现代企业制度。2003年进入世界500强，2007年排世界500强第259位。目前，宝钢党委直属基层党委28个，党总支1个、党支部6个(其中5个海外公司党支部)。同时

2、，宝钢有6家沪外子公司，其组织关系隶属于地方党委管理，有5个党委、1个党总支。截止2008年底，宝钢在册职工128411人，党员43146人，其中党组织属地化管理的党员有15105人。在中组部、国务院国资委党委和上海市委的领导下，宝钢深入学习实践科学发展观活动试点工作(以下简称‘学习实践活动”)从2008年2月底开始筹备，4月3日正式开始，于8月15日1.30基本结束，经过五个半月的精心组织、全力推进，完成了规定的任务，达到了预期的目标，取得了“干部受教育、发展上水平、群众得实惠”的较好效果。中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长、中央学习实践活动试点工作领导小组组长李源

3、潮同志到宝钢调研时，充分肯定了宝钢的学习实践活动，认为宝钢试点工作抓得紧、抓得实，有特色、有成效，实现了统一认识、提高能力、解决问题、创新机制的目标。李源潮同志希望宝钢在走科学发展之路、创世界一流钢铁企业的进程中，取得更大的成绩，成为国有企业实践科学发展观的典范。李源潮同志的重要指示给我们以很大激励。在学习实践活动中，我们始终得到了国务院国资委党委的精心指导。国资委主任、党委书记李荣融同志在审阅宝钢试点工作方案时作出批示，希望宝钢试点工作要“更深地认识和更好地把握企业发展规律”。4月11日，荣融同志听取试点工作汇报时指出，学习实践科学发展观，关键在于把握中央企业科学发展的规律，用

4、规律指导企业的发展实践．宝钢要通过学习实践活动，总结好企业发展的规律，从科学发展的角度找准问题，统一认识，为宝钢的二次创业提供扎实的思想基础，使今后的发展之路走得更好更快．5月9日1.30，荣融同志到宝钢调研时指出，对企业来说，学习实践科学发展观的核心就是要认识和把握规律，包括十七大提出的关于科学发展的规律、企业发展的一般规律、行业发展的规律和本企业自身发展的规律．通过学习实践活动，宝钢的领导班子和广大员工要有新的认识，要用规律更好地指导实践，更科学地规划好二次创业，着力解决好影响和制约二次创业的突出问题，使宝钢的二次创业比一次创业质量更高．荣融同志的指示，对宝钢的学习实践活动具

5、有重要指导意义。下面，从三个方面汇报宝钢学习实践活动试点工作。(一)总体情况根据中央试点工作座谈会精神，宝钢的试点范围是总部机关和一家子公司。考虑到宝钢是一个主业非常突出的钢铁制造企业，宝钢的科学发展具有很强的整体性，需上下联动，如果能在宝钢范围内全面开展试点工作，会更加有利于学习实践活动的深入开展，更加有利于取得实践成果，从而促进宝钢新一轮发展战略的推进与实施，推动宝钢的可持续发展。经请示中央试点办同意，宝钢的试点范围包括集团公司领导班子、党员领导人员，总部机关和所有下属单位，宝钢的41家单位(含5家海外公司)全面、同步开展学习实践活动。宝钢的学习实践活动总体上分为三个步骤：1

6、.30第一步骤：准备工作。这个步骤历时5周，主要做好三项准备工作：一是思想准备，通过领导人员集中培训、中心组学习、专题会议以及新闻媒体的广泛宣传等途径，组织党员领导人员认真学习中央有关文件和上级领导讲话精神，统一思想认识；二是组织准备，建立领导小组，成立工作班子，明确工作责任，并对工作骨干进行业务培训；三是工作准备，查找存在的突出问题，策划试点工作方案，制定相关制度，筹备动员大会。第二步骤：组织实施。这一步骤时间跨度4个半月，分四个阶段进行：第一阶段：学习调研．该阶段历时5周。主要工作包括：召开动员大会、组织学习、调查研究、开展解放思想讨论、班子成员撰写专题调研报告、召开学习调研

7、交流会。该阶段的成果输出重点是班子成员撰写专题调研报告。第二阶段：分析检查．该阶段历时7周。主要工作包括：撰写领导班子分析检查报告、召开党委扩大会、召开专题民主生活会、召开党委三届二次全会、组织群众评议、信息发布。该阶段的成果输出重点是形成领导班子分析检查报告。第三阶段：解决问题．该阶段历时4周。主要工作包括：研究整改措施、形成整改落实方案、认真落实整改。该阶段的成果输出重点是形成整改落实方案．第四阶段：完善制度．该阶段历时3周。主要工作是建立、修订、废止相关制度。该阶段的工作与