我国公立医院管理体制改革杨

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1、我国公立医院管理体制改革杨　　　　[摘要]作为我国医疗服务体系中的重要部分，设立公立医院的主要目的在于为广大普通民众建立平价治疗保障机制，如今为了能够更好地服务人民群众，我国公立医院正在积极响应国家号召，在管理体制方面不断进行改革。基于此，本文针对我国公立医院管理体制改革进行讨论。下载论文网/3/　　[关键词]公立医院；管理体制；改革　　doi：/-　　　[中图分类号][文献标识码]A[文章编号]1673-0194（2017）14-0-02　　由于我??经济体制改革不断深化，医院的整体管理模式也在随之变化，作为人民群众治病求医的重要场所，

2、公立医院越来越受到人们的青睐，然而公立医院在经营管理体制方面存在很多问题。因此，如何在当前形势下对我国公立医院经营管理体制进行改革，已成为公立医院面临的一个难题。　　1我国公立医院管理体制改革的意义　　体现公立医院的服务理念　　公立医院属于国有性质的医院，国家的核心是人民，当然国家会以人民群众的利益为出发点，做到全身全意为人民服务，因此，这也体现了公立医院“以人为本”的服务理念。保障人民群众的健康以及生命安全，是公立医院的出发点和归宿。　　与私立医院不同，公立医院能够帮助人民群众缓解“看病难”“看病贵”的困境，将人民群众的健康作为优先考虑

3、的事情，做到把人民的健康摆在首位，医院的整体事业放在次要位置。通过管理体制改革，公立医院可以进一步将“以人为本”的服务理念落到实处，真正地将更好、更实惠的医疗服务提供给广大人民群众。　　体现公立医院的“公益”理念　　相比以盈利为目的私立的医院，公立医院在很多方面都能做到公平、公正、公开的原则，公立医院能够实现卫生资源的公平分配，即所有的投入医疗服务的软、硬件资源都能得到公平分配，不会出现偏倚的情况，公立医院的所有内部卫生资源都能对外公开，在进行医疗服务过程中保证公开透明性。另外，公立医院的改革不只是追求医院本身的经济利益，更多的是体现社会

4、责任以及道德方面的内涵。通过管理体制改革，公立医院能够发现正常经营管理过程中存在的问题，从而迅速解决问题，提升工作效率以及服务质量，保障人民群众能够得到有效且高质量的医疗服务，进而解决当下公共医疗中存在的诸多问题。　　有利于实现规范市场　　公立医院的产权属于国家所有，也就是说，医院的最终所属权是归国家所有，因此，公立医院的公立性能够得到良好的体现。在医疗行业的市场环境下，公立医院具有承上启下的作用，也是整个行业的推动者，因此，通过针对公立医院管理体制的改革，能够更好地实现对公立医院有效的管理，更好地服务于广大人民群众，同时也能更好地针对医

5、疗行业进行市场规划，制定完善的市场规范制度，进一步实现医疗行业的现代化管理。　　2我国公立医院管理体制改革现状　　随着我国经济的不断发展，公立医院也在经历着不断的变化，管理体制也在紧随经济的变化而实现深入的改革。从总体上看，目前，我国公立医院的管理体制方面仍然存在很多弊端。首先，针对医院的院方产权还没有进行明确，导致在管理方面出现管理效力差、办事效率低下，以及部门职权不明确等问题，另外，医院的经营管理权力大多受到了上级机关的限制，无论是职责还是资产都没有进行良好的划分，从而制约了公立医院的有效发展，不能在市场环境下起到主导的作用，导致整个

6、医疗行业的发展偏离了正轨，以致公立医院的公益性不能得到良好的体现，广大人民群众的医疗救治等问题受到严重影响。　　3我国公立医院管理体制中存在的问题　　缺乏补偿机制　　公立医院最主要的特点体现在“公”字上面，也就是说，公立医院本身属于国家所有，同时也具有很强的公益性，然而，这种公益性却导致公立医院整体的收入较低，地方政府以及财政部门给予的资金补助很少，导致医院的发展受到了很大程度的制约。公立医院无法得到财政方面的补助，从而导致医院财务资金方面存在问题，最终导致医院的整体管理水平低下，以致所有的环节都出现了问题。　　目前，我国公立医院收到的财

7、政补助不足医院总体收入的10%，也就是说，医院自身的资金投入量要大于财政补贴。另外，公立医院从业医生的收入中没有财政补贴，相比同行业的其他人员，收入要少很多，导致从业医生的整体工作积极性严重下降，工作效率低，这也是很多人认为公立医院医生看病的能力不够的原因之一。　　内部管理存在缺陷　　公立医院在内部管理方面也存在着很多缺陷。由于公立医院自身性质为国家所有，从医院前期建立到后期的管理，大多都是由政府部门来全权掌控，导致医院自身严重缺乏自主性以及主动性，易致使从业医生产生倦怠心理，进而影响工作积极性，领导层更多的只是形式上的虚职，没有任何的实

8、权。　　正是因为公立医院缺少自主管理这一特点，才会出现很多任职方面的问题，如不同科室间的人员变动问题。换个角度看，医院的领导层大多都是有过从医经验的，对不同科室的水平以及人员的能力都具有较为清