《学校制度汇编》word版

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1、北安小学教学管理制度1．备课1．教师应根据教育方针与本学科大纲认真钻研教材,掌握本学科的知识体系.2．备课要做到既熟悉教材,又熟悉学生,要兼顾两头,带动中间;既要做到因材施教,又争取共同提高.3．备课时可以参考教学参考资料,但必须联系实际,灵活地应用,反对死搬硬套,照章抄袭.4．提倡教师共同备课,经常交流经验,互相学习,取长补短.5．教师要坚持超周备课,在每周一主动交教研组,每两周交教导处审阅签字,教研组缺签一次在本月工资中扣罚2元,教导处缺签一次扣罚4元.教师备课要求程序完整,字迹工整,否则教研组不予签字,对于缺少课时者,每次检查每缺一课时扣罚工资

2、2元.2．上课6．按时到职,按时进教室,绝对不允许吃到早退,不论任何课,若缺课一节,按旷职一天论处,吃到或早退五分钟,计算一次迟到或早退,累计三次按缺课一节论处.有事请假所缺课节必须抽空补上.不在课堂上解决与本课无关的事情.对缺课学生及时补课.7．教师应在上课前准备好一切教学用品,避免中途走出教室或让学生中途出教室取教学用品.8．在上课时,要注意一堂课的教学环节的完整性贺知识的系统性.科学性.准确性,语言的流畅规范,板书整齐,字迹端正,要重视直观教学.9．要贯彻精讲多练贺启发式提问的原则,要充分发挥学生的主体作用,注意师生共同活动,教学相长.10．上

3、课时教师应鼓励学生提出问题,且耐心听取和解答,不得粗暴急躁,挖苦讽刺,挫伤打击学生的学习积极性,如不能立即回答,教师再告诉学生,待教师研究后下次回答,不得敷衍了事.11．上课时间不准坐教,不准抽烟.12．课堂教学严格按学校课程安排表执行,未经教导处批准不得随意调换,否则,调换者按旷课论处.21三作业1．作业设置及批阅次数:以双城学区五认真规范要求为准.2．布置作业必须从一般学生水平出发,作业内容必须是基本知识与技能的训练.3．教师要教育学生按时、认真、独立完成作业.4．在保证质量的前提下,尽量减轻学生课业负担,加强对差生的辅导.5．作业批改全部用红色

4、笔,符号要正确,批语要恰当,字迹要规范,批阅有记载.6．作业数量和次数要按学校规定执行,做批每缺一次扣发津贴工资2元.7．作业封面统一书写,保持干净整洁.四辅导学生1．教师要及时全面掌握学生的学习情况,做到心中有数,有的放矢.2．要有全局观念,注重照顾其他学科,不能使学生负担过重,影响健康.3．辅导应本着培优辅差的原则,课内课外校内校外集体与个人相结合的原则,方法灵活多样.五听课1．每人每周至少听课一节.2．听课要有记录,听课要互相交流意见,提出优缺点.3．听课者应及早向授课者打招呼,听课者应在上课铃响之前进入教室.4．在听课过程中不与其他教师谈话,

5、不做小动作,不影响教学.5．学校组织的观摩活动,承担者必须刻印教案,准备好说课材料.北安小学学校常规制度21教师上课期间不准会客,非特殊情况一律待课间处理.1．上课期间教师不准在校园内大声喧哗,不准放音响设备和强奏乐器(不包括音乐课)2．不准打麻将和参与任何赌博活动,发现一次,按旷职半天处理.3．正常教学时间,不准打扑克.下象棋和看电视.4．不搞第二职业,不搞以学生为对象,以盈利为目的的任何活动.5．凡课间操时间,上节课课任老师要督促学生做好课间操,否则,每缺一次扣罚工资5元.6．教师无故不参加升旗或降旗一次,扣罚工资15元.7．上课期间,手机一律关

6、闭,不打电话,不接听电话,发现一次,按听课一节处理.8．上课期间严禁猜拳酗酒,发现按旷职半天处理教学质量奖惩办法21为了充分调动广大教师的工作积极性,激励先进,鞭策后进,全面提高教学质量,根据《双城镇人事制度改革实施方案》,经校务委员会研究讨论,制订以下奖惩办法.1．对在学区语文、数学质量检测中,取得全学区同年级单科前三名的科任教师予以重奖,第一名奖励现金150元,第二名奖励现金120元,第三名奖励现金80元。2．对在学区语文、数学质量检测中,单科成绩在全学区同年级倒数前三名的科任教师要进行重罚,倒数第一名的科任教师扣发津贴工资150元,倒数第二名的

7、扣发津贴工资120元,倒数第三名的扣发津贴工资80元。3．在学区语文、数学质量检测中,科任教师所任学科平均成绩每高于或低于全学区同年级同学科平均成绩2分之内,可不做奖罚,若超出2分者,每超出1分,奖励或扣发津贴工资10元。4．在学区语文、数学质量检测中,科任教师所任学科成绩所排名次在上学期的基础上,每上升一个名次,奖励现金10元。每学年第一学期的一年级以全学区一年级班级总数的二分之一为基础名次。5．在学区语文、数学质量检测中,科任教师所任学科成绩所排名次以上学期所排名次为准,若名次下滑要扣发津贴工资。上学期该学科成绩所排名次为全学区同年级同学科第一、

8、二、三名者,本学期所排名次下滑1至3个名次可不做处罚;上学期该学科成绩所排名次为全学区同年级同学科第四、五、