基于企业最高决策层下的战略决策有效性研究

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1、基于企业最高决策层下的战略决策有效性研究领导决策信息决策观点与建议　中央经济工作会议十年稳字当头　　2012年1月2日　.L.第1期总第797期　　与2011年以保持物价稳定为首要任务不同，2012年经济工作的重心有所转变，稳增长被捉到更加重要的地位。其中一个大背景就是2012年为党的十八大召开之年。为十八大创造良好氛围离不开稳。同时这个稳的基础就在于经济稳，要避免大幅下滑。这不同于2008年的保增长，而稳的具体措施和内涵与以往也有差别。　　十省区党代会聚焦：率先实现现代化鼓舞人心　　(2011年11月21日　　第45期总第791期)　　率先实现现代化已成为未来五年发展战略的一

2、个制高点。各地从自身实际出发，提出了跨越转型的新标准，东部发达地区已瞄准中等发达国家，其他沿海地区喊出追赶东部发达地区的口号，中部地区誓言要超越全国平均水平，西部地区则不甘落后积极进位赶超，形成一种你追我赶大发展大跨越的生动局面。　　黄金十年，建文化强国要打三只拦路虎　　(2011年11月14日　　第44期总第790期)　　规模小、步子慢、人才缺是中国文化强国三只拦路虎。其中走出去步伐慢，是我国文化强国面临的第二只拦路虎。目前世界上已有2300多所大学开设了汉语课程，约有5亿多外国人在学习、使用汉语和汉字；我国已经在全球96个国家和地区建立了300余所孔子学院和孔子课堂。但我国

3、文化贸易一直存在巨额的贸易逆差，这种状况已经开始影响到国家的文化安全。　　加强社会管理要解决几个突出问题办几件惠民实事　　(2011年10月17日　　第40期总第786期)　　广东省发布《幸福广东指标体系》，评价指标体系共有10项，其中多项涉及社会管理，这将为今后建立社会管理考评专项指标体系提供了借鉴。从2011年9月开始，至2012年2月底，安徽在全省开展以访民情、汇民智、释民惑、解民忧、惠民生为主题的五级书记带头大走访活动，努力实现群众工作上水平、解决问题见行动、转变作风有成效、人民群众得实惠。　　拿出直面现实的政治勇气解决日益复杂的社会心态问题　　(2011年10月10日

4、　　第39期　　总第785期)　　官二代骄横，用公平正义消解弱势心态不能再等。十二五规划纲要首次将社会心态写入五年规划，充分表明了党直面现实的政治勇气。但有的地方有提法没想法，仅停留在口号与姿态上，没有实质性措施推出。媒体为此开出一剂良药：整肃官二代问题的实质，是要努力剥除伴随他们的特权光环，应加强干部的监督和管理，严格选人用人程序，深入推进四项监督制度，深化干部人事制度改革。　　自主创新驱动力扩大内需拉动力就业创业推动力区域发展牵引力　　2012年9月19日　第37期总第783期　　创新驱动不仅要壮大创新主体，促进创新企业做大做强，而且要改善创新环境，要在完善机制上下功夫，形

5、成目标导向机制、资源整合机制和政策激励机制的机制创新体系。广东省委书记汪洋5月在珠三角各市产业转型升级巡回检查讲评总结会上所讲的，在转型升级的过程中，政府不能只担当守夜人的角色，而应当成为引导产业转型升级积极健康发展的撞钟者。　　总书记的关心、关注和关切　　2012年5月30日　第21期总第767期　　胡锦涛总书记在国家会议中心参观十一五国家重大科技成就展时指出，坚持把科技进步和创新与国家发展战略、经济社会发展目标、人民日益增长的物质文化需要紧密结合起来，下大气力解决影响我国未来发展的重大科学技术问题。2011年五一期间，总书记在天津视察滨海新区时专门深入企业、科研机构，了解优

6、化产业结构、推进自主创新等情况，并提出了四个注重：注重加快转变经济发展方式、注重深化改革_丌放、注重保障和改善民牛、注重加强干部队伍建设。　　新农民新村干新村官是农村社会管理创新主力军　　2011年4月18日　第15期总第761期　　填补农村社会管理的真空问题，必须从新村官、新村干入手，不断拓宽选人视野，改善农村干部基于企业最高决策层下的战略决策有效性研究　一、引言　　为什么有的企业会持续成功，而有的企业却无法避免逐步走向灾难?为什么有的企业能持续表现出超越于竞争对手的竞争优势，而有.L.的企业则难以达成?这是值得企业界深刻思考的问题。企业的生存状态大凡有两种，要么成功，要么失

7、败。但不论是哪一种，都与企业战略决策中的最高决策层关系重大。教科书中谈到的战略决策与企业实际经营中的战略决策是有差异的。高品质的战略决策既要能为企业发展提供指导，也要能在原则上不背离战略决策的理念。本文从企业最高决策层战略决策中的五个核心问题人手，探讨战略决策者在战略决策过程中所面对的那些可能影响战略绩效的实际问题。在企业战略的决策过程中，最高决策层关注这五个核心问题，就往往能收到补缺或强化战略绩效的效果。这五个问题可概括为：保持开放的思路；关注可用的资源；企业战略结构力求简单，战略方向确保